Trading Board Böcker till styrelsen? 5 tips för att hjälpa SAHM: s återvändande till arbetet

Att vara en vistelse-hemma mamma är ett dygnet runt jobb som kräver mycket hårt arbete.

Förutom att det inte är ett "jobb" genom att du inte kan sluta - eller ta semester. Det finns inga sjukdagar, och du får inte betalt. (Om du inte räknar snuggles, ler och villkorslös kärlek som betalning.)

Ansökan om jobb kan vara stressande nog som det är, men när mormor i hemmet väljer att övergå till den traditionella arbetsvärlden är det en helt annan uppsättning utmaningar.

Inte bara är det en stor livsstilsförändring, men många kvinnor befinner sig kämpar för att förklara klyftan i deras CV och oroa sig för hur de ska anpassa sig till ny teknik och arbetsplatspraxis.

Låt inte allt överväldiga dig. Här är några tips om hur man går tillbaka till arbetskraften efter att ha spenderat längre tid och tar hand om kiddorna.

1. Tänk på en återkomst

På samma sätt som en praktikplats hjälper en returskola en vuxen, som redan har erfarenhet av sin karriär, att komma tillbaka till arbetskraften efter en paus.

Path Forward är en ideell organisation som hjälper hemma föräldrar att återvända till jobbet genom att samarbeta med företag för att skapa returprogram. De 20 veckors mellanstadieutbildningarna betalar ungefär 20 dollar till 25 dollar i timmen.

Andra organisationer erbjuder också denna tjänst. Denna artikel från Working Mother lyfter fram 14 organisationer (inklusive Path Forward) som hjälper SAHM att komma tillbaka till jobbet.

Dessutom listar FlexJobs åtta företag som erbjuder retur-till-arbete-program, inklusive PayPal och IBM.

2. Hitta kreativa sätt att fylla din lucka

Även om en SAHM är ett jobb i sig, tvekar många kvinnor att lista barnomsorgen bland de andra rollerna på deras CV. Det är där graviditetspausen kommer in.

Graviditetspausen fungerar som platshållare för att fylla i sysselsättningsbristerna som uppstår när en mamma lämnar den traditionella arbetskraften att ta hand om sina barn. Den har sin egen LinkedIn-företagsida och över 250 LinkedIn-användare har inkluderat The Pregnancy Pause för att fylla i ett gap på deras CV.

Webbplatsen levereras också med en gratis nedladdningsbar verktygslåda, som innehåller en mall för att visa kvinnor hur man kan inkludera graviditetspause på deras CV. Prospektiva arbetsgivare som ringer kontaktnumret kommer att höra ett inspelat meddelande som förklarar hur den aktuella arbetskandidaten spenderade tid på att höja ett barn, vilket ger henne "ovärderlig erfarenhet som en potentiell anställd".

Ett annat sätt att fylla en lucka på ditt CV är det försökte och sanna sättet att göra volontärarbete. Volontärarbete i ditt samhälle - speciellt om det är relaterat till omfattningen av det arbete du önskar - kan vara ett bra sätt att få erfarenhet och nätverk.

3. Få ett flexibelt eller jobb-från-hem-jobb

Ibland är det inte det mest tilltalande alternativet att hoppa direkt in i ett 40-timmars arbete hemifrån. Om det är fallet för dig, du kanske vill överväga ett spel-från-hem-spelning eller en flexibel position där du kan arbeta på distans del av tiden.

På The Penny Hoarder delar vi ständigt nyheter om jobb-från-hem-jobbet här på vår hemsida och på The Penny Hoarder Jobs-sidan på Facebook.

I synnerhet det här inlägget har en massa idéer för mammor att tjäna pengar medan deras barn är nere för en tupplur.

Vi har också skrivit om ett företag som heter FairyGodBoss, vilket hjälper kvinnor att hitta företag som ger dem den flexibilitet och arbets-livbalans som de behöver. Kolla in sin arbetsbalansguide.

Werk erbjuder en arbetsstyrelse för företag som erbjuder flexibla arbetsalternativ. Arbetssökande måste dock betala en årlig medlemsavgift på 48 kronor för att få tillgång.

4. Välj ett barn / barnvänligt företag

När en mamma går tillbaka till jobbet, betyder det inte att hennes engagemang för att se till att hennes barn är omhändertat är över. Bekymrad om ditt barns vård kan vara alltidskrävande.

Det är kul att ha en arbetsgivare som bryr sig om dessa problem. Och det är ännu bättre när Ditt företag erbjuder anställda barnomsorgsrelaterat bistånd.

Dessa 11 företag erbjuder förmåner som på-plats eller närliggande daghem eller hjälp med oväntad säkerhetskopiering om när föräldrarnas ordinarie barnomsorgsplaner hamnar igenom.

Föräldraskapet på arbetsplatsinstitutet hjälper arbetskamrater att skapa barnprogram på sina kontor. Tänk att ta ditt barn på arbetsdagen, men under din lilla ens första månad i stället för bara en dag.

Institutet upprätthåller en lista över företag som välkomnar medarbetare att få sina unga barn till jobbet.

Moms som har alternativ som dessa kan vara känsliga för att återvända till jobbet snarare än senare och inte uppleva så lång tid i anställning.

5. Starta ditt eget företag

Ibland är det bästa sättet att komma tillbaka till arbetskraften att skapa en väg för dig själv.

Ta den ideen som har kollat ​​runt i din hjärna sedan starten av mammaledigheten och sätt den i aktion!

Här är några kvinnor som kan tjäna som inspiration:

• Cheryl Cavalli lanserade ett företag som ett hembaserat resebyrå

• Abby Lawson startade en livsstilblogg

• Debra Cohen startade Home Remedies, ett husägare referensnätverk som ansluter familjer till lokala hemförbättringsentreprenörer

• Dawn Matthews startade The Thankful Goat, ett företag som säljer bad-och-kroppsprodukter gjorda av getmjölk

Att återgå till arbetskraften efter en betydande ledig stund är inte lätt.Din väg kan mycket väl visa sig helt annorlunda än vad du trodde att det skulle vara.

Men låt inte stötarna på vägen bryta dig. Dina barn tittar och tittar på dig för att ge ett bra exempel, så ge inte upp!

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon var en hemma-mamma i två år och tillbringade halv den tiden försökte återvända till arbetskraften. Det var en kamp, ​​men hon är oerhört tacksam för att vara där hon är nu.