Vad är så dåligt om delning av löninfo? Vi väger för och nackdelar

Fråga aldrig en kvinna hur gammal hon är. Fråga aldrig en kvinna hur mycket hon väger. Och fråga aldrig någon hur mycket pengar de gör

Väl accepterad amerikansk arbetsplatskultur dikterar att du inte vågar diskutera löneinformation. Men en nyligen undersökt undersökning från The Cashlorette, som hittades årtusenden, lyssnar inte precis på den orubbliga regeln.

Trettiotre procent av millennialsundersökningen sa att de har avslöjat sina löner till en närmast familjemedlem. Nästan hälften (48%) delade den informationen med en vän och 30% diskuterade det med en medarbetare.

Baby boomers är å andra sidan diskretare. Endast 41% av de undersökta boomersna spolade sin lön till en närmast familjemedlem, 21% till en vän och 8% till en medarbetare.

Det är ingen överraskning årtusenden måste göra saker annorlunda, men det ger en bra fråga: Vad är det för att hålla tyst när det gäller pengar?

Krossar tystnaden

Att hålla tyst om vad du tjänar är så inblandad i vår kultur, det känns som tabu att gå mot korgen. Men dela din lön kan ha dess fördelar.

Att veta vad dina medarbetare (eller andra i liknande karriärer) gör kan tjäna som ett bra verktyg när det gäller förhandlingslön. Det är lätt att löneforskjellen trivs när mängden pengar som andra betalas hålls i mörkret.

Även om det kan vara rynket på, är det viktigt att veta att dela din lön med dina kollegor är inte olaglig, trots vanliga myter.

Att ha insiderinformation om vad ett företag betalar sina anställda är också bra för arbetssökande.

Populära råd för dem som arbetar i jobbsökningen inkluderar att kolla webbplatser som Glassdoor och Payscale för att ta reda på vad andra i den rollen betalas. Även om denna information normalt ges anonymt, Det ger nya anställningar en fördel när det gäller den inledande lönediskussionen.

Och om du kämpar ekonomiskt eller arbetar mot ett visst pengmål som att spara för ett hus, kan delning av löninformation med familj och vänner hjälpa till att ta lite av din skulds vikt.

På så sätt antar ingen att du kan gå ut för drycker varje fredag, så att du kan täcka kostnaderna för att vara en brudtärna eller att du kan vara värd för Thanksgiving-middag i ditt hem ... igen.

Nedgången till Löneupplysning

Nu innan du går och berättar alla du möter hur mycket du gör, du kanske vill överväga flipsiden - det finns vissa nackdelar med att dela din lön.

Det kan vara en besvärlig konversation att ha. Du måste vara förberedd att det orättvist kan ändra hur människor tänker på dig.

Om du gör mindre än vad vänner och familj antas, kan de börja döma dig eller börja ifrågasätta dina livsval. Om du gör mer kan du hitta dig själv oftare upp fliken eller bli frågad om "lån" som aldrig återbetalas.

Medarbetare tjänar mindre än du kan ångra dig och börja tro på att du borde vara den som hämtar slacken eller lägger i det extra arbete som behövs för ett samarbetsprojekt.

Att dela hur mycket du gör kan aldrig delas upp. Även om det definitivt har sina fördelar, har vissa människor helt giltiga skäl att förbli hush-hush om deras löner. I slutet av dagen är valet ditt.

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon gynnar öppenhet och delade nyligen hur mycket hon gjorde med en medarbetare. Det var det inte för besvärlig.