Vad dessa 5 arbetsfördelar kan berätta om ett företags kultur 💲💲💲

En av de första sakerna (efter lön!) Som många arbetssökande anser när man bestämmer sig för att inte acceptera ett erbjudande är vad fördelpaketet ser ut.

Varje arbetsförmån och förmån tillkommer sällan varje enskild anställd. Vissa ställer högt värde på föräldraledighet eller betalad sjuktid, medan andra föredrar förmåner som obegränsad semestertid eller ett skott i en sexfemsförmedling.

Oavsett vilken typ av förmånspaket du letar efter är det viktigt att läsa mellan de fördelar som ett företag har att erbjuda - de kan berätta mycket om en arbetsgivare.

5 arbetsfördelar som berättar mycket om ett företags kultur

Låt oss titta på de dolda betydelserna bakom fem arbetsfördelar som en del av dagens arbetstagare tycker om.

1. Betalt föräldraledighet och föräldraledighet

Det är inte lätt för företagen att erbjuda betald föräldraledighet och mammaledighet till arbetstagare.

När en ny mamma eller pappa tar ledig tid, måste chefer sprida sitt arbete bland andra anställda eller utbilda en tillfällig arbetstagare att ta över. Arbetsgivarna absorberar ofta kostnaden för att betala dubbla löner och förmåner för att täcka två anställda istället för en.

Företag som går extra för att tillgodose nya föräldrar i en sådan grad visar ett djupt engagemang för en sund balans mellan arbete och liv.

Och det är inte allt.

"Betald föräldraledighet politik är en av de mest kraftfulla uttalanden [företag] kan göra för att bryta ner könsskillnader på arbetsplatsen och stödja arbetande föräldrar och deras familjer", säger Change.orgs president Jennifer Dulski.

2. fullt lager kök

Smarta arbetsgivare vet att många arbetstagare tycker om att vara en del av en arbetsplatsgemenskap som känns som familj.

"Matbordet kan fungera som en unifier, en plats för samhället," skriver Atlanten Cody C. Delistraty. "Att dela en måltid är en ursäkt för att hinna och prata, en av de få gånger där människor är glada att lägga undan sitt arbete och ta tid ur dagen."

Företag som lager sina kök eller bryta rum med drycker och snacks telegrafer som de bryr sig om de sociala välbefinnande hos sina anställda, inte bara deras produktivitet.

Genom att erbjuda ett samlingsutrymme fylld med mat, uppmuntrar företagen arbetare att lära känna varandra på en personlig nivå på ett sätt som känns bekant, inte tvunget.

Lagerkök hjälper företag att visa "en personlig investering och det måste se till att de är lyckliga här och de har allt de behöver för att göra ett bra jobb", säger Danielle Mahoney, chef för personal för programvaruföretaget Appeagle.

3. Flexibla scheman och externa arbetsmöjligheter

Flexid och förmåga att arbeta hemifrån en eller flera dagar i veckan är bland de mest eftertraktade fördelarna i arbetskraften idag.

Företag som tillåter arbetstagare att arbeta på distans och har flexibla arbetstider visar att de litar på att medarbetarna är självstyrda och produktiva utan direkt tillsyn.

Att ge arbetstagare autonom kontroll över sin arbetsdag visar att ett företag har tron på sina anställda och en kultur som förväntar sig det bästa av sina anställda.

När företag är öppna för alternativa scheman och arbetsmiljöer utanför arbetsplatsen, visar det sig att de inte är förknippade med föråldrade idéer om hur dagens arbetsplats ska se ut.

4. Förmåner för inhemska och samma partner

Trots att det blir allt vanligare, misslyckas arbetslivs diversitetsprogram när företag inte är uppriktigt engagerade i sin framgång.

Företag som erbjuder sina anställda inhemska och samma könspartnerfördelar signalerar ett starkt engagemang för mångfald och inklusivitet på arbetsplatsen.

"Arbetsgivarna inser att ju mer omfattande och mångsidig deras anställda är, desto bättre utövande kommer de att vara", säger arbetskraft och arbetsmäklare Samuel M. Schwartz-Fenwick.

"När medarbetarna känner sig bekväma att vara sig själva, ger de kreativitet till jobbet, de tar med sig sina idéer, de ger sin förmåga att fråga ... det leder bara till en hälsosammare arbetskraft."

5. Offbeat eller Quirky Perks

Vissa företag tycker om att tänka på sätt, långt långt utanför lådan för att komma på ovanliga eller orimliga fördelar.

BrewDog erbjuder betald ledighet till nya hundägare

Burton tar sina arbetare snowboard

Workman Publishing har ett tupplur för anställda

Fizziology ger stipendium till anställdas "arbetslöshet"

Nielsen tillhandahåller gratis bilar till sina fältservicekonsulter

Företagen som erbjuder okonventionella fördelar är ofta varma och välkomna till arbetare som är lite otroliga själva. Om ett 9-till-5-skrivbord är inte din sylt, kan dessa typer av företag passa räkningen.

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Det bästa jobbet perk hon någonsin hade var att köra brandbilar. Det var faktiskt i arbetsbeskrivningen.