Nästan 1 av 3 transgender människor lever i fattigdom i USA Vad kan vi göra?

Telefonintervjuen gick bra för Michael. Handledaren som han talade med sa hans erfarenhet såg bra ut och att han var glad att träffa honom.

Men handledaren antog också att Michael var en kvinna, som namnet på hans CV innebar. Medan Michael identifierades som en man, hade han inte börjat byta sitt pappersarbete när han ansökt om ställning som sommarlägerådgivare. Som ett resultat hade Mikaels återupptagning sitt gamla namn på den.

Michael anlände med en klänningskjorta, slips och slacks. Med ett leende och hans utsträckta hand hälsade han intervjuaren. Han berättade för honom att han går av Michael och att han använder manliga pronomen. Intervjuaren ignorerade sin hand.

Under intervjun sa Michael att mannen satte sig från honom och stirrade ner vid sitt CV och vägrade att göra ögonkontakt. Han lutade sig ifrån Michael när han frågade honom om hans erfarenhet. Han hänvisade till Michael med sitt gamla namn och använde sina gamla pronomen flera gånger under hela intervjun.

"Han kunde inte komma tillräckligt långt bort från mig", sa Michael, som bad att han bara identifierades med sitt förnamn.

Intervjuaren berättade för Michael att han skulle höra tillbaka om positionen under de kommande dagarna. Michael fick aldrig ett telefonsamtal.

"Du kan berätta när någon inte vill prata med dig" han sa. "Det var inte bara misslyckat att göra ont, men att veta att någon var obekväma, även om jag var i samma rum som mig, var lite nedslående."

Här är vad många transgender människor står inför på arbetsplatsen

Idag är Michael anställd - men företaget han jobbar för vet inte att han är trans.

Michael är inte ensam i sina erfarenheter: National Center for Transgender Equality's 2015 amerikanska transgenderundersökning av 27 715 transgender - den största undersökningen av sitt slag i USA - fann att 53% av de svarande som hade jobb under det föregående året gömde sin könsidentitet på jobbet för att undvika diskriminering. Samma undersökning visade att 30% av de som hade jobb under det senaste året rapporterades att de avfärdades, nekade en befordran eller upplevde andra former av misshandel på arbetsplatsen på grund av deras könsspecifika identitet eller uttryck.

Det är därför Lucas Whele, transgenderomsorgskoordinator vid Metro Wellness Center i St Petersburg, Florida, frågar frågan: "Jag är inte ute till min arbetsgivare - vad rekommenderar du?"

En transgender man själv, han är ansvarig för att hjälpa transpersoner att hitta resurser som de behöver för allt från att ändra sina juridiska pappersarbete för att få ordentlig vård.

"Jag har ingen aning om hur deras arbetsgivare är," sa Lucas. "Jag kan rekommendera saker, men i slutet av dagen, Min mest säkra rekommendation är att folk ska se till att de har sina ankor i rad och är beredda på det värsta. Om du tror att det kommer att gå hemskt, kommer det förmodligen att bli hemskt. "

När president Donald Trump tillkännagav ett förbud mot transgender som tjänstgör i militären den 26 juli 2017, uppskattades att cirka 15 500 anställda med aktiv verksamhet plötsligt mötte möjligheten att vara ute av ett jobb. Militären är den enskilt största arbetsgivaren för transfolk i världen, rapporterade Washington Post.

Justitiedepartementet har sedan länge lagt förbudet, vilket gör det möjligt för transgender att anlita sig i militären, men Trump-administrationen fortsätter att försvara förbudet mot flera rättegångar.

Taliyah Cassadine, en 35-årig transkvinna som tjänstgjorde i armén 2000-2004 medan hon fortfarande identifierades som en man, bestrider orsaken till att Trump gav förbudet - det som gör det möjligt för transpersoner att tjäna medför enorma medicinska kostnader och störningar "- säger att transgender människor ofta fysiskt övergår under sin ledighetstid.

"Så vem ska säga att en trans kvinna eller en trans man inte kunde betjäna sin tid i militären och de får betalt var 1: e och 15: e, spara pengar och betala för sig själva?" Sade Taliyah. "Ingen säger att de någonsin bad regeringen att betala för någonting, och jag tror att det är den största frågan."

Hon beskrev försöket som "diskriminering på sitt bästa".

2015-transgenderundersökningen för 2015 beräknade arbetslösheten i transgendergemenskapen med 15%. Vid undersökningen var det tre gånger högre än den totala arbetslösheten i USA Hög arbetslöshet bidrar till den överväldigande fattigdomsgraden på 33% i transgemenskapen, en hastighet som är dubbelt så stor som den allmänna amerikanska befolkningen.

Men fattigdomscykeln börjar ofta långt innan en transpersoner försöker få jobb.

Delores T. Van-Cartier, en transgenderkvinna och dragspelare på LGBTQ-vänliga kedjarhamburger Marys, sa att många i trans-samhället vänder sig till sexarbete som ett resultat. US Transgender Survey fann att 1 av 5 av de svarande har deltagit i underjordiska ekonomin för inkomst vid någon tidpunkt och 12% har gjort sexarbete i utbyte mot inkomst.

"De är rädda för att gå ut och få ett riktigt jobb på grund av rädsla", sa Van-Cartier. ”De är rädda för att bli upptäckta. de vill inte diskrimineras eller avvisas. Så de går ut och de söker arbete där de inte behöver hantera namn på deras kontor varje dag, för det är grovt. Du måste ha en tjock hud i detta liv. "

Vad kan vi göra om anti-trans diskriminering?

Medan den amerikanska transgenderundersökningen från 2015 avslöjade den pågående diskriminering som transpersoner möter, fann den också ökande acceptans.

Mer än hälften av de svarande rapporterade att deras familj var stödjande för att de var trans. Mer än två tredjedelar som var ute till sina medarbetare uppgav att de var stödjande. För studenter rapporterade mer än hälften att deras klasskamrater stödde dem.

Grupper som American Civil Liberties Union och Lambda Legal arbetar för att försvara transgendergemenskapens rättigheter både genom lagstiftning och genom att företräda dem som har utsatts för diskriminering.

"Vi bekämpar diskriminering inom sysselsättning, bostäder och offentliga platser, inklusive toaletter. Vi arbetar för att se till att transpersoner får den vård som de behöver och vi utmanar hinder för att ändra könmarkören på identitetshandlingar och få lagliga namnändringar, säger ACLU: s webbplats.

Ändå påminner National Center for Transgender Equality människor som "Lagar på böckerna övergår inte alltid till verklig rättvis behandling."

Lambda Legal har en hel sida dedikerad till arbetsgivare och hur de kan göra sin arbetsplats allomfattande genom att vidta åtgärder som att stödja arbetstagarnas rättigheter att använda toaletten som motsvarar deras könsidentitet, erbjuda mångfaldsträning och kontrakt med en sjukförsäkringsleverantör som täcker övergångsrelaterade kostnader.

Men tyvärr för dem i transgendergemenskapen som hanterar diskriminering, Det bästa rådet Lucas kan ge dem är att presentera i sitt tilldelade kön, åtminstone tillfälligt.

Det gör det möjligt för människor att spara så mycket pengar som möjligt och börja söka efter en LGBTQ-vänlig arbetsplats.

"Det suger, och jag hatar att säga det, men ibland är det allt du kan göra," sa han. "Men för att komma till en plats där du blir bekväm kan du behöva göra det för att överleva."

Men Lucas tillägger: "På vissa ställen existerar de inte bara."

Kelly Anne Smith är en specialist på e-postinnehåll på The Penny Hoarder. Fånga henne på Twitter på @keywordkelly.