Vill du imponera på en anställningschef? Ställ dessa frågor under en intervju

Efter att ha skickat ut dussintals och dussintals arbetsapplikationer får du äntligen det samtalet och ber om att planera en intervju.

ja!

Du väljer rätt klädsel att bära, träna din hisshöjd och tänka fram om dina svar på de frågor som de sannolikt kommer att fråga.

Bra jobbat!

Du kommer till intervjun, och det verkar som om du gör ett positivt intryck på rekryterarna och ger alla de rätta svaren.

Underbar!

Men börja inte fira än.

För att istället för att skaka handen och välkomna dig till företaget, vänder de sedan borden på dig.

"Har du några frågor till oss?"

Och du fryser.

Jo, förhoppningsvis är det inte så. Ben Brooks, karriär coach och grundare och VD för karriärförbättringsföretag Pilot, sade Det ser dåligt ut om du inte har några frågor till hands under en intervju.

"Att inte ha några frågor säger," Jag skryter, inte uppmärksammar och saknar kritiska tänkande färdigheter, och blir sinnelös när du anlitar mig ", sa han.

Så vad ska du säga? Brooks delar några råd om hur du kan lysa i din nästa intervju.

Här är de frågor du borde fråga

Brooks lade fram några frågor som du kan fråga under en intervju. De visar ditt intresse för positionen och företaget, plus de hjälper dig att mäta om du verkligen kan se dig själv där eller inte.

• Vilken typ av människor kommer framåt här, och varför?
• Vad är egenskaperna hos din dröm / idealanställd?
• Kan du se mig passa in med laget?
• Utöver de viktigaste arbetsuppgifterna, vilka är de saker du verkligen vill uppnå och uppnå med denna roll?
• Berätta vad du älskar och hatar om kulturen här?

Vad är Av Limiter

Tänk på att inte alla frågor är bra frågor. Du vill göra ett positivt intryck på anställningscheferna, så vad du frågar borde återspegla det.

"Undvik någon form av kritik av affärsmodellen, strategin, varumärket eller produkten", sade Brooks. "Frasa saker i det positiva med öppna frågor."

Se upp för frågor som visar att ditt intresse för jobbet inte stämmer överens med företagets mål. Exempelvis kan frågor som bara fokuserar på företagsförmåner vara ett "poker game tell" att dina avsikter är felplacerade, sade Brooks.

"Om du är verkligen oroad över sommar fredagar", sa han, "det visar att du fokuserar på fördelar och ledig tid, inte själva arbetet."

Och kom ihåg att prioritera vad du skulle vilja fråga i förväg. Brooks sa att använda antagandet att du bara får fråga ett eller två frågor - men det är alltid bra att vara förberedd med mer.

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder.