Goda nyheter, dåliga nyheter: Walmart Boosts Pay, stänger Sams Club Stores

Walmart, nationens största privata arbetsgivare, meddelade att det är höja inbetalningsavgiften till $ 11 i timmen för alla sina amerikanska anställda. Det kommer också att ge ut bonusar upp till $ 1000.

För ett företag som stolt på rollbacks, är denna lönehöjning något annat än.

Förändringen kommer samma dag som Walmart meddelade att det är stänger 63 Sam's Club butiker över hela landet.

Retail-jätten krediterar lönehöjningen till den senaste skattejusteringen, vilket sänkte företagsskattesatsen från 35 procent till 21 procent. Medan företaget förväntar sig att lägga till 300 miljoner dollar i årliga kostnader tack vare löneökningen, ser det ut att spara miljarder tack vare den nya propositionen.

Walmart är inte den första som meddelar en lönehöjning för sina anställda efter skattesänkningen. Wells Fargo ökar minimilön till $ 15 i timmen, och AT & T Inc. kommer att ge ut bonusar till de flesta amerikanska medarbetarna.

Vem kommer att se dessa förändringar?

Så vem får precis att skörda dessa fördelar?

Alla heltids- och deltidsanställda timmars anställda i USA är berättigade till engångsbonusen, maxing ut på $ 1.000. Erhållet belopp beror på hur länge medarbetaren har varit med företaget. De som har varit där i minst 20 år kommer att få hela $ 1000.

Med över 1,5 miljoner anställda i USA förväntar sig Walmart att spendera upp till 400 miljoner dollar på bonusar i år.

Höjningen i minimilön, upp från $ 10 en timme, börjar i februari 2018 och gäller för alla timmars anställda. Medan nuvarande Walmart-anställda på heltid tar ett genomsnitt på $ 13,85 i timmen kommer denna lönehöjning att få upp till $ 14,50.

Tack vare konkurrensen i arbetskraften är det tredje gången på två år som Walmart har ökat minimilön. Städer och stater över hela landet har ökat timlönen under de senaste åren och 2018 ser inte ut att det kommer att bli mycket annorlunda.

Beefing Up Fördelar

Tillsammans med höjningen av timlön och fördelning av bonusar, Walmart flyttar för att öka några av sina fördelar, inklusive sin föräldraledighetspolitik.

Heltidsanställda per timme kan nu få 10 veckor fulllöne mammaledighet, upp från åtta veckor. Dessutom har betalad föräldraledighet ökat till sex veckor.

Företaget erbjuder också ekonomiskt stöd till dem som vill anta. Heltid timmars och tjänstemän kan få upp till 5 000 dollar per barn, vilket kan spenderas på utgifter som följer med adoption, till exempel adoption och rättegångskostnader.

Kaitlyn Blount är en junior personalförfattare på The Penny Hoarder.