Dessa företag erbjuder studentlånsbetalningsstöd 💲💲💲

En växande trend de senaste åren har varit för arbetsgivare att erbjuda studielåns återbetalningsstöd till anställda som en förmån. Till skillnad från undervisningsbidrag (som har funnits i åratal) är studielånsåterbetalningsbistånd ett relativt nytt koncept, men en som får traktion.

Enligt Society for Human Resource Management erbjöd ungefär 3% av företagen någon typ av biståndsprogram för att hjälpa anställda att betala sina studentskulder. Men en sak är säkert, det numret växer.

Med tanke på att ungefär 43 miljoner människor har studielån och att den amerikanska arbetskraften är ungefär 144 miljoner människor, innebär det att nästan 1 av 3 arbetstagare har studielån. För arbetsgivare hjälper det sig att hjälpa sina anställda att komma ut ur studielånets skuld bara meningsfullt .

Enligt en ny undersökning från Student Loan Hero skulle 45% av de anställda snarare ha ett studielånsutbetalningsprogram över 401k. För yngre anställda (18-24) är det numret ännu högre vid 54%. Ännu mer häpnadsväckande, nästan 53% av de anställda föredrar att få återbetalning av studielån över ytterligare semester.

Så låt oss dyka in och se vad den här trenden handlar om.

Tycker inte om att läsa? Titta på videon

Vad är studielåns återbetalningsstöd?

Stöd för ersättning av studielån är en arbetsgivarförmån som är exakt vad det låter som: din arbetsgivare kommer att betala (en del) av din studielånskuld.

Varje plan är strukturerad lite annorlunda, men det finns några viktiga teman:

Belopp varierar från så lågt som $ 500 till $ 10.000 (kanske ännu mer), och vissa arbetsgivare erbjuder även dessa belopp årligen
Betalningar görs direkt till långivaren (så det är inte som en signeringsbonus och du får inte pengar själv)
För närvarande (per 2016) betraktas dessa betalningar som beskattningsbar inkomst för arbetstagaren

Beskattningsdelen är viktig att notera. För närvarande överväger kongressen att ändra studielånsåterbetalningsstöd till en skattefri ersättning (liknande undervisningsbidrag, hälsokostkonton, transportkostnadskonton och mer). Om kongressen skulle flytta dessa förmåner till att vara skattefria kan du troligen se ett mycket större antal företag som erbjuder denna fördel.

Stöd för återbetalning av studielån mot ersättning för stipendier

Före studielåns återbetalningsstöd fanns det (och fortfarande) studiebidragsprogram. Det här är program som arbetsgivare erbjuder som ger ersättning för anställda som går till skolan.

Typiskt måste anställda för dessa program vara anställd innan de påbörjar skolan, måste betala för programmet / klassen i fickan, och arbetsgivaren kommer att ersätta hela eller en del av utbetalningen.

Dessa program är till nytta för anställda som behöver fortbildning för att gå vidare, vill gå tillbaka till skolan, anställa många yngre vuxna som kanske överväger skolan för första gången eller anställa många icke-traditionella studenter.

Men för anställda som tog den "traditionella" sökvägen för gymnasiet, gick på college, och gick in i arbetskraften, så gick det inte att få utbildningsbidrag planen. Jag tror att många företag inte inser att de faktiskt kan vara frustrerande anställda eftersom de kan se att programmet finns, men sitter med sina lån och kan inte utnyttja det.

Förhoppningsvis följer fler arbetsgivare företagen nedan för att erbjuda studentlånsbetalningsstöd till sina anställda.

Dessa företag erbjuder studentlånsbetalningsstöd

Vi kommer att fortsätta att sträva efter att uppdatera denna lista över företag. Det är svårt eftersom det inte alltid är lätt att hitta vem som erbjuder återbetalningsassistansprogram.

Om du känner till ett ytterligare program, snälla dela det med oss i kommentarerna så att vi kan inkludera det i den här listan.

Här är de företag som erbjuder studielåns återbetalningsstöd och det belopp som de uppger att erbjuda:

Företagsnamn	Belopp	anteckningar
Aetna	$ 2000 / yr	Matchande bidrag på $ 2.000 / år, upp till $ 10.000
Chegg	$ 1000 / yr	Ingen årgräns
ChowNow	$ 500 / yr	Fungerar som ett matchande bidrag
Gemensam Bond	$ 1200 / yr
Connelly Partners	$ 1200 / yr	Betalas som $ 100 / mo, med en 5 års cap på $ 5000 och bonus $ 1000 i år 6
Trohet	$ 2000 / yr	$ 2000 / år i upp till 5 år
Gradifi	$ 3000 / yr	Betalas som $ 250 / mo upp till $ 10.000
Kronos	$ 500 / yr
LendEDU	$ 2400 / yr	Betalas som $ 200 / mo, utan keps
Martin Health Systems	$ 2000 / yr
Natixis Global Asset Management	$10,000	$ 5000 betalat till 5 års mark, följt av $ 1000 / år
Nvidia	$ 6000 / yr	Betalas som $ 500 / mo, upp till $ 30.000
POWERTEX	$ 1200 / yr	Betalas som $ 100 / mo i upp till 6 år
Pris Waterhouse Coopers (PwC)	$ 1200 / yr	Betalas som $ 100 / mo i upp till 6 år
SoFi	$ 2400 / yr	Betalas som $ 200 / mo
Tuition.io	$ 1200 / yr	Betalas som $ 100 / mo
USAs regering	$ 10,000 / år	Upp till $ 10.000 / år för högst $ 60.000. Varje avdelning (DOJ, State, VA, SEC, DOD) behåller specifika individuella krav

Vissa företag har samarbetat med långivare för att erbjuda speciella rabatterade räntesatser på refinansiering. Vi inkluderade inte dem som en del av detta eftersom refinansiering av ett studielån inte är för alla.

Slutsats

Om ditt företag erbjuder någon form av studielånsåterbetalningsprogram, måste du utnyttja det. Om de inte gör det borde du be din HR eller ledning att överväga det.

Så här säljer du det. Många företag tycker att det är ett bra sätt att behålla unga talanger. På sidan kan arbetsgivare trimma förmåner som inte används ofta (kanske en studiebidragsplan) och kan sätta dessa resurser till ett mer fördelaktigt program.

Också överväga att nå ut till din amerikanska representant och uppmuntra dem att göra det till en skattefri förmån. Det skulle hjälpa dig (låntagaren), och skulle sannolikt stimulera fler företag att delta också.

Oavsett om din arbetsgivare erbjuder dessa planer eller inte, hoppas vi se fler av dem komma i framtiden.