Victoria Secret att betala $ 12 miljoner till anställda för kontroversiell skiftpolicy

Victoria's Secret, förmodligen den mest framträdande underkläderhandlaren i USA, har avgjort en klagomål från 2014.

Dräkten tog upp företagets tidigare policy om schemaläggning av inbjudningsskiften, vilket krävde att anställda ringde två timmar före deras schemalagda skift för att bekräfta om de behövdes.

"De anställda sa i kostym att de var föremål för disciplin om de misslyckades med att ringa in, blev sent till affären efter att ha blivit tillsagd att komma in, eller annars inte tillgängliga att arbeta ett inbäddskifte när det var riktat att göra det, "Förklarade Tim Feran från Columbus Dispatch.

Det finns inget ord på hur Victoria's Secret-anställda som är involverade i kostym kan hävda sin del av uppgörelsen på 12 miljoner dollar, men tidiga rapporter hade uppskattat så många som 28 000 associerade kan påverkas.

On-Call-skift är så över

Butiken slutade call-in-shift-politiken 2015 efter rättegången, arkiverad i Kalifornien, och en utredning av New York-advokatnämnden fick en båtladdning av (dålig) press i en mycket cirkulerad Buzzfeed-rapport.

En rad andra butiker som har identifierats som liknande metoder - inklusive Bath & Body Works, som har samma moderbolag som Victoria's Secret - slutade sina samtalspolicy snart därefter.

Lisa Rowan är en författare och producent på The Penny Hoarder.