Det är standard praxis för vissa arbetsgivare att fråga arbetskandidater om sin lönhistoria under intervjuprocessen.
Anställningschefer använder ibland informationen som ett preliminärt screeningsverktyg eller för att bestämma sannolikheten för att en sökande kommer att acceptera sitt erbjudande.
Att be arbetstagare att avslöja sin lönhistorik ställer emellertid kandidaten i en förhandlingsnackdel och bidrar till könslöneklyftan.
Och det är en del av anledningen till att det är olagligt för arbetsgivare i Massachusetts och New York City att fråga arbetssökande om sin lönhistoria.
Att tillhandahålla lönhistoria kan komma tillbaka till att bita dig
Du kanske tror att att ge din lönhistoria till en prospektiv arbetsgivare inte är någon stor sak eller att avslöja det kommer att få dig att se ut som en lagspelare.
Tänk om.
Att hålla din lönhistoria till dig själv kan hjälpa dig - här är hur.
1. Dodge ett Lowball-erbjudande
När du har lämnat din lönhistorik kan arbetsgivare använda den informationen för att kalibrera ersättningen som ingår i ett erbjudande om jobb.
Om du till exempel betalades $ 10 per timme vid de senaste fyra jobben, kan en arbetsgivare anta att du kommer att hoppa på ett erbjudande på $ 12 per timme - även om de har budgetat för $ 20.
Visst kan du (och borde) förhandla om bättre löner, men Att avslöja din lönhistorik motsvarar att visa handen på pokbordet. Det är svårt att undvika den klockan.
2. Slå av elimineringsrundan
På flipsidan kan arbetsgivare också använda lönhistorikinformation för att diskvalificera dig från den sökande poolen om de tror att du förväntar dig betydligt högre löner än de är beredda att erbjuda.
Kanske ändrar du karriärer och är villiga att arbeta för mindre lön i utbyte mot erfarenhet. Kanske har du arvet en kontantfall som gör dig mindre beroende av lönecheck. Oavsett orsaken måste du få din fot i dörren för att förklara.
3. Stäng luckan
Könslöneklyftan är en väl dokumenterad fråga i USA och Lönhistorikförfrågningar under anställningsprocessen kan ha något att göra med det.
Kvinnor gör redan 6,6% mindre än sina manliga motsvarigheter. "Om denna skillnad kan börja från det ögonblick du går till ditt första jobb, och det följer dig genom hela din karriär, kommer det aldrig att åtgärdas och löneavståndet kommer aldrig att åtgärdas", säger kongresskvinna Eleanor Holmes Norton.
4. Välj ditt eget värde
Arbetsgivare bestämmer hur mycket någon ska göra baserat på det värde de tar med företaget (eller åtminstone de borde). Genom att dela din lönhistorik, "du har märkt dig själv, på lämpligt sätt eller på annat sätt", säger personalrespert Liz Ryan. "Du har tillåtit en helt annan arbetsgivare att ställa in ditt värde, oavsett hur annorlunda det här nya jobben kan vara."
Hur man sätter upp lönhistorikfrågan
Ingen gillar att bli frågad om sin lönhistoria, men om du inte bor någonstans är det olagligt, är frågan mycket sannolikt att komma upp.
Så här hanterar du det.
1. Gör din läxa
Använd webbplatser som PayScale och Glassdoor för att få en allmän uppfattning om vad medellönen är för det jobb du är intresserad av. På så sätt kan du känna igen en lowball eller ett bra erbjudande när du ser det.
2. Kunskap är makt
Samla så mycket information om jobbet som möjligt under din intervju. "Bekräfta jobbet räckvidd innan du pratar om lön", rekommenderar Monster-bidragande författare Carole Martin. "Det är svårt att diskutera ersättning innan du har tillräcklig information om position och ansvarsnivå."
3. Öva gör perfekt
Bestäm - och träna - i förväg hur du svarar på en begäran om din lönhistoria. "Det bästa du kan göra när en intervjuare frågar om din lönhistoria är att omformulera frågan i vilket lönområde du söker", säger karriärkonsulent Alison Green.
(Det är därför de två första stegen är så viktiga!)
Oavsett hur du bestämmer dig för att hantera den här obekväma intervjussituationen finns det en sak som alla anställningschefer överens om: Ljug aldrig om din lönhistoria.
Men det visste du redan.
Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon önskar att hon hade detta råd tidigt i sin karriär.
Kommentera