Har du verkligen det som krävs för att lyckas på jobbet hemifrån?

Fram till två år sedan hade jag tillbringat hela min karriär i roller där ansikte tid krävdes - eller åtminstone förväntat - under ordinarie arbetstid. I sanning tänkte jag aldrig mycket om att begära att arbeta på distans av några anledningar: Ingen omkring mig gjorde det; På grund av min karaktärs natur var det lättare att uppfylla mitt ansvar på kontoret. och i allmänhet gillar jag att ha en inbyggd struktur i min dag.

I 2016 lämnade jag mitt jobb som förvaltningsredaktör på en lokal tidning för att driva på vad då var en kontraktsroll hos Fairygodboss - där jag nu arbetar heltid - och annat frilansarbete. Detta innebar att efter sex års pendling och tillbringade 10 timmar på ett kontor nästan varje vardag började jag plötsligt min arbetsdag genom att vakna och gå bara några steg till min soffa.

För många är det här en dröm. I själva verket avslöjar nyligen forskning från Fairygodboss, The Female Quotient och Progyny att 80% av kvinnorna och 79% av männen vill ha möjlighet att arbeta på distans. Att ha denna förmåga möjliggör oss ofta att driva våra liv mer effektivt och göra det lättare att ägna tid åt våra åtaganden utanför arbetet.

Sex månader efter att jag började mitt jobb från hemmet, gick det snabbt växande Fairygodboss-laget - inklusive mig - in på ett kontor där jag fortfarande sitter måndag till fredag ​​(men ibland utnyttjar jag mitt företags flexibla politik och väljer att arbeta på distans).

Jag hade snabbt lärt mig att arbetslivet från hemmet var för det mesta inte för mig, så jag välkomnade chansen att återvända till ett kontor, arbeta tillsammans med ett lag och ha mer separation mellan mitt arbete och personlig tid. Ändå visste jag att möjligheten att arbeta på distans vid tillfället - särskilt efter år på jobbet där jag inte kände att det var möjligt - var en spelväxlare.

Titta på forskningen från Fairygodboss, The Female Quotient och Progyny, det slår mig att 20% av kvinnorna och 21% av männen säger att de inte vill ha möjlighet att arbeta på distans. Tydligen fungerar inte denna typ av struktur för alla - inklusive mig, mycket av tiden.

Om du funderar på att jobba på distansarbete eller fråga ditt företag om du kan arbeta hemifrån - oavsett om det är ibland eller hela tiden - uppmuntrar jag dig att prova det. Chansen är att du vet, ganska snabbt, om det är en rutin som passar dig. Men om du är skeptisk till din förmåga att framgångsrikt arbeta hemifrån, är det fyra tecken på att det kanske inte är det bästa valet.

1. Du bor i ett litet hem.

Jag bor med min pojkvän i en 1-rumslägenhet. Men en 1-rumslägenhet på Manhattan betyder att vi inte har mycket extra utrymme för mig att bekvämt träna sig ur vår lägenhet dagligen.

Om din soffa kommer att sluta dubbla som ditt skrivbord och du kommer i huvudsak att sitta på samma plats som du äter frukost (medan du arbetar), lunch (medan du arbetar) och middag (medan du arbetar) kan du få snabba snabba feber.

2. Du har workaholic eller perfektionistiska tendenser.

Om du ibland är obsessiv när det gäller jobbet eller du har svårt att tappa saker och gå vidare, var försiktig med att arbeta hemifrån kommer att föda rätt i dessa tendenser. Med noll fysisk separation från ditt arbete och hemliv, du kanske slutar arbeta förbi middagstid - eller till och med till sänggåendet.

3. Du bor med människor som kommer att vara hemma under dagen.

Om du har en rumskompis, partner eller barn som spenderar tid hemma under vanliga arbetstider, tänk noga på om dessa människor kommer att minska din produktivitet.

4. Du trivs med de samarbetande aspekterna av ditt arbete.

Med e-post och appar som Slack är det lätt att vara i kontakt med medarbetare som inte är i samma rum som du. Men om du tenderar att trivas när du kan brainstorma med kollegor i ett möte eller i tid, kan du sakna ansikts-mot-ansikte interaktioner som du får på ett kontor. Dessutom, Om du är ny på jobbet eller ditt lag växer, kan det vara svårare att binda och ansluta till kollegor om du bara är i kontakt bakom en skärm.

Oavsett vad ditt jobb och ditt personliga liv ser ut, det finns förmodligen tider när man kan arbeta på distans kommer att gynna dig. Om du känner till de utmaningar som kan följa med fjärrarbete, kommer du att vara bra för att bestämma vilken typ av arbetsarrangemang som passar dig bäst.

Samantha Samel är chef för redaktionell på Fairygodboss, den största karriärgemenskapen som hjälper kvinnor att få insidan av löne, företagskultur, fördelar och flexibilitet i arbetet. Fairygodboss grundades 2015 och erbjuder företagsbetyg, arbetsuppgifter och karriärrådgivning. Tidigare fungerade Samantha som Managing Editor vid Brooklyn Daily Eagle.