Dessa 5 företag kommer att betala dig upp till $ 25K för att avsluta ditt jobb

Hur mycket tycker du om ditt jobb?

Om din chef erbjöd dig en månads lön att sluta, skulle du ta pengarna?

Vad sägs om $ 5000? Eller $ 25.000?

Vissa företag är så engagerade i tanken att de bästa medarbetarna är de som verkligen vill vara där att de har skapat program som erbjuda pengar till personer som slutar jobba.

Tanken är att de anställda som inte tycker om sina jobb kommer att ta pengarna; De som älskar sina jobb kommer att fortsätta att komma till jobbet varje dag.

Här är fem företag som betalar dig för att avsluta ditt jobb:

1. Zappos

Låt oss börja med sko- och klädföretaget Zappos, känt både för sin kundservice och vad det kallar "Erbjudandet": Om nya anställningar inte tycker om att arbeta för Zappos, kommer företaget att betala dem en månadslön för att lämna.

Zappos handlar om kundservice, trots allt - och Om du inte är nöjd med Zappos, kanske du inte är den bästa personen som hjälper till att göra Zappos kunder nöjda.

I 2015 tog Zappos Erbjudandet ett steg längre. Företaget övergick sin ledningsstil, så Zappos erbjöd nuvarande anställda möjlighet att ta ett avgångspaket med antingen tre månaders lön (minst) eller en månadslön för varje år som arbetat.

Det här var ett annat sätt att säga "om du inte kommer att vara lycklig att arbeta för oss, skulle vi vilja göra det enkelt att välja något annat." Som Zappos rapporterade tog cirka 18% av personalen avgången.

2. Amazon

Under 2009 förvärvades Zappos av Amazon. I 2014 tillkännagav Amazon sin egen version av Erbjudandet: ett program som heter "Betala för att avsluta."

Så här förklarade Amazonas VD Jeff Bezos det för aktieägarna:

Pay to Quit är ganska enkelt. En gång om året erbjuder vi att betala våra medarbetare att sluta. Det första året som erbjudandet gör är det för $ 2000. Då går det upp tusen dollar om året tills det når $ 5000. Rubriken på erbjudandet är "Please Do not Take This Offer." Vi hoppas att de inte tar erbjudandet. vi vill att de ska stanna. Varför gör vi detta erbjudande? Målet är att uppmuntra folk att ta en stund och tänka på vad de verkligen vill ha. På lång sikt är en anställd som vistas någonstans de inte vill vara inte frisk för arbetstagaren eller företaget.

Med andra ord: Arbeta för Amazon i fyra år, och det kommer att betala dig $ 5000 för att gå bort. Cheferna hoppas att du älskar att arbeta för Amazon så mycket att du inte kan tänka dig att säga adjö - inte ens för $ 5K.

3. AdoreMe

Om du tror att 5 000 dollar låter som mycket pengar, vad sägs om $ 10.000?

Det är så mycket dotterföretaget AdoreMe erbjuder sina avgående anställda. Som Bloomberg rapporterar:

I likhet med många populära fördelar i dessa dagar är den generösa avskedsgåvan ett försök att signalera förekomsten av en positiv företagskultur, både för de anställda som är kvar och de som än kommer. Den typ av organisation som ger lojala, arbetande anställda en hög med pengar är i teorin en önskvärd arbetsplats.

Bloomberg noterar också att bonusen på $ 10.000 inte ges till varje anställd som väntar på två veckors varsel och citat VD Morgan Hermand-Waiche: "Vi skulle göra det för alla som har lagt mycket jobb och ansträngning på Adore Me."

4. Riot Games

Riot Games, företaget bakom det massivt populära multiplayer-spelet "Legends League", ger också sina nyaste anställda möjlighet att sluta sina jobb och gå ut med lite pengar.

New Riot-anställda har sex månader för att avgöra om företaget är bra. Om de bestämmer att de inte vill stanna, Riot ger dem 10% av sin lön med ett maximalt $ 25.000.

Riot namngav sin incitamentsplan efter spelbegreppet "Que Dodge," och förklarar det på så sätt:

Om någon gags på den unika smaken av vår kultur, de skulle göra sig själva och företaget en dårservice att hänga på bara för lönecheck.

5. DealDash

Auktionsplats DealDash har en personalstyrka som sprids över sex länder. Med skrivandet har det jobbansökningar i London, Minneapolis och två städer i Finland - och det är redo att inte bara bygga det bästa möjliga laget utan också betala $ 6 000 till någon anställd som avgår.

Som DealDash-arbetsuppgifterna förklarar:

Vi tror att folk som arbetar på DealDash borde bara göra det eftersom de älskar det, inte för att det är deras enda alternativ ekonomiskt.

Det är ett riktigt hälsosamt sätt att närma sig anställning - och erbjuda $ 6,000 avgångsbonusen hjälper till att se till att DealDash-anställda har minst ett annat ekonomiskt alternativ: sluta sitt jobb, ta $ 6000 och börja leta efter något de älskar.

Din tur: Skulle du sluta jobbet om din arbetsgivare erbjöd dig $ 5000? Vad sägs om $ 10.000? Älskar du ditt jobb så mycket att inga pengar kan övertyga dig om att lämna?

Nicole Dieker är en ledande redaktör på The Billfold, och hennes arbete har också dykt upp i The Toast, The Write Life, Boing Boing och Popular Science.