Hos Netflix får både mamma och pappor ett helt år med föräldraledighet

Vi trodde inte Netflix erbjöd något svalare än chansen att binge-watch Orange är det nya svarta eller Gilmore Girls. Vi hade fel.

Netflix har precis förstärkt sitt spel med ett oöverträffat drag för att stödja alla anställda med ett år av familjelov.

Den nya politiken gör det möjligt för nya mammor och pappor att "ta av så mycket tid som de vill ha under det första året efter ett barns födelse eller adoption", skriver bolagets cheftalent, Tawni Cranz, på sin blogg. Medarbetarna kan välja om de vill återvända på deltid eller heltid, eller återkomma och ta ytterligare ledighet senare i år.

Ännu kallare fortsätter Netflix att betala nya föräldrar som vanligt - De behöver inte ta itu med besväret att byta till stats- eller handikapplön. Det betyder inga former, inga ansökningar och inga extra huvudvärk under en tid då nya föräldrar bara vill spendera tid hemma med sina familjer.

Varför startade Netflix denna policy?

Kom ihåg att amerikanska företag inte är skyldiga att betala föräldraledighet. Så varför gör det?

Bortsett från den snygga pressförstärkningen och mycket prat om en arbetskultur som betonar "frihet och ansvar", förklarar Cranz:

Erfarenhet visar att människor utför bättre på jobbet när de inte oroar sig för hemma. Denna nya policy, i kombination med vår obegränsade fritid, gör det möjligt för medarbetare att stödjas under förändringarna i livet och återgå till jobbet mer fokuserat och dedikerat.

Det kan också hjälpa dem att behålla anställda som annars skulle kunna hoppa över till företag med mer flexibla policyer.

Hur stärker Netflix upp?

Facebook ger båda föräldrarna "fyra månader betald ledighet, plus 4 000 dollar i" baby cash ", medan i Google Inc. är det upp till 18 veckor," enligt Bloomberg.

Microsoft utvidgade bara sin betald ledighet till 12 veckor, och Adobe meddelade att nya moms kommer att få 26 veckor betald ledig tid medan "primära vårdgivare och nya föräldrar kommer att få 16 veckor", rapporterar Reuters.

Eftersom teknikföretag konkurrerar om talang med stora förmåner och remissbonusar, kommer Netflix meddelandet säkert att ge dem en ny start i rekryteringsloppet.

Men det här är också ett stort steg i rätt riktning, period. Förenta staterna erbjuder notoriskt en av världens värsta föräldraledighetspolitik, som den enda utvecklade nationen utan mandat betald mammaledighet. Låt oss hoppas att andra företag börjar följa Netflix ledning.

Intressant att arbeta för Netflix? Kolla in sina jobböppningar.

Din tur: Vad tycker du om dessa nya meddelanden? Gör de dig vill arbeta för Netflix eller ett annat av dessa företag?

Marian Schembari är en författare och bloggare med säte i Düsseldorf, Tyskland i San Francisco. Hon skriver om resor och kreativitet och spenderar alldeles för mycket tid på internet.