8 Freaky sätt att studentlån kan få dig avfyrade

Föreställ dig detta: En dag drar din chef dig till sitt kontor, sätter dig ner och säger att det finns ett problem. Däremot har ditt arbete varit felfri. Men han vill inte prata med dig om arbete - han vill prata med dig om din kreditrapport.

Du ser, när du anställdes, gick du med på att låta din arbetsgivare köra din kreditrapport (kanske omedvetet, helt enkelt underteckna en blankett i ditt hyra paket). Och nu, av någon anledning, får din chef dig att veta att HR har oro över din skuld. Plötsligt går du från stjärnmedarbetare till jobbsökande.

Du vet redan att studielån suger. Det är ett faktum i livet. Men visste du att din studentlånskuld kan få dig att sparka? Det har hänt, och här är åtta anledningar till varför, och vad du kan göra för att förhindra det.

1. Du är distraherad av din skuld

Det här är en tuff, för att den är helt subjektiv. Din arbetsgivare kan ha bekymmer om att du är distraherad och ofruktbar på grund av din studentlånskuld. Din arbetsgivare kan frukta att dina skuldbetalningar inte är hanterbara, och det kommer att pressa på dig medan du arbetar.

Om du får samtal, e-postmeddelanden eller till och med bokstäver om din skuld som kommer till din arbetsplats, kan detta sätta spiken i kistan - utöver dina studielån och kredit värdering ensam.

Grunden är att du måste behålla din studentlånskuld ut ur din arbetsplats, annars skulle du kunna sparkas.

2. Du är upptagen som opålitlig

Det sorgliga faktum är att många människor ser stora mängder skuld som ett teckenfel. Din chef kanske tror att du inte kan hantera din ekonomi, så du kan nog inte hantera ett jobb. Det spelar ingen roll att du tog på dig skulden för att gå till skolan och förbättra dig själv.

Många arbetsgivare kontrollerar kreditpoäng under anställningsprocessen, och med mycket skuld (inklusive studielånskuld) kan du leda till att du inte får jobbet.

Men många företag har en fördröjningstid innan det upptäcks. Till exempel blev den här kvinnan avfyrade efter sex månaders arbete eftersom det tog så lång tid att upptäcka sin skuld. Tänk dig att jobba ett nytt jobb i sex månader innan du får sparken för din studentlånskuld! Det är hemskt.

3. Skuld och kontanthantering Blanda inte

Om du är i kontakt med kontanter eller kanske företagets bankkonton, kan din arbetsgivare vara orolig för att brist kan uppstå och du kan vara orsaken. Om du går tillbaka till # 2 ovan kanske de har oro över din karaktär, och tror att du kan använda företagets pengar som en enkel väg ut ur dina egna studentlånsproblem.

Om du arbetar i bank- eller finansiella tjänster är det mycket vanligt att institutet regelbundet drar en anställds kredit - var sjätte månad eller årligen. Om du flaggar som att ha mycket studentlåneskuld, eller om de har problem med att du gör din lägsta månadsbetalning, kommer du att markeras som hög risk. Och i sin tur kan du avslutas för att ha den studielånskulden.

4. Du måste upprätthålla en säkerhetsutrymme

Om du ska ha ett jobb som kräver säkerhetsavstånd (och det fanns över en miljon offentliga och privata jobb som hade säkerhetsavstånd) kommer du att bli föremål för en kreditkontroll. Att ha lite studentlånskuld borde inte skada dig, men med mycket studentlånsskuld (eller studielånskuld kombinerad med annan skuld) kan du få sparken. Risken är att du kan vara sårbar för att muta av en utländsk regering i utbyte mot att betala av dina studielån.

Och i de flesta fall drar de inte bara ditt spelrum - de brandar dig också.

5. Ditt anställningsavtal säger att du måste behålla "bra" kredit

Många företag använder anställningsavtal vid anställning. Begravd i fina tryck på många av dessa kontrakt är fraser som "Arbetstagaren måste behålla ett bra kreditbetyg eller högre. . . . "Det är väldigt vagt, men det ger också arbetsgivare rimlig anledning att avfyra en anställd om de har en studentlånskuld.

Det är viktigt att notera att helt enkelt med studielån inte är frågan - men att ha för mycket studentlånskuld kan vara. Om ditt skuldsättningsgrad är över 50% kan din arbetsgivare vara orolig, och beroende på ditt kontrakt kan du avslutas.

6. Arbetsplatsregler kräver att du behåller "bra" kredit

Om du arbetar i ett låglönejobb kanske du inte har ett anställningskontrakt - du kommer förmodligen att ha några arbetsplatsregler eller en anställdshandbok. Detta motsvarar att du har ett verkligt avtal, och du är skyldig att följa dessa regler, även om du inte undertecknade ett specifikt kontrakt som anger att du skulle - det är en del av anställningsvillkoren.

I det här fallet, om arbetsplatsreglerna anger att du måste behålla bra krediter, kan du också avslutas för att ha studentlånskuld och andra kreditproblem.

7. Du orsakar ett förlust för ditt företag

Så galen som det låter, kan du sparkas för att orsaka förlust för ditt företag om du arbetar i finansiella tjänster. Om du till exempel arbetar för en bank som har utfärdat dina studielån, och du inte betalar tillbaka dem, orsakar du din arbetsgivare en förlust - och du kan sparkas för det.

Medan det inte är vanligt, betalar du inte dina studielån tillbaka till din arbetsgivare, det är lika med att stjäla från dem, och arbetsgivare har sparkat anställda för det här. Och om man får sparken inte är tillräckligt illa är chansen att din arbetsgivare fortfarande kommer efter dig som kreditgivare.

8. Du får din lön garnerad

Slutligen, om du får din lön garnerad på grund av din studielånskuld, kan du också sparkas.Men du kan inte sparkas helt enkelt för att ha en lönegarnering - det är olagligt. Men om du har två eller flera garneringar, kan du sparkas.

Så, om flera studentlån långivare garnerar dina löner, kan du förlora ditt jobb. Eller om du har en studielån långivare och en annan borgenär som garnerar dina löner, kan du också förlora ditt jobb.

Vad lagen säger en arbetsgivare kan göra

På kräver en kreditkontroll

Under Fair Credit Reporting Act, kan en arbetsgivare kräva att en anställd lämnar in en kreditkontroll. För att göra en kreditkontroll behöver arbetsgivaren den anställdes uttryckliga skriftliga tillstånd. Men de flesta arbetsgivare gör det helt enkelt när de anställer en ny anställd, och inkluderar en avkryssningsruta på massan av sysselsättningsformulär som de får dig att skriva på din första dag. Det är dock helt lagligt att säga upp en anställd som inte lämnar in en kreditkontroll (på de flesta ställen). Det liknar att neka att ta ett drogtest.

Du borde veta vad som är på denna kreditkontroll. Spåra din kredit gratis på Credit Karma eller dra din rapport årligen på AnnualCreditReport.com.

På resultatet av en kreditkontroll

Detta beror helt på ditt anställningsavtal. Om ditt anställningsavtal anger att din anställning är betingad av att du behåller bra kredit, din arbetsgivare kan avfyra dig för din studielånskuld.

Om du inte har ett anställningskontrakt (som i fallet med många låglönsjobb), måste du se dina anställdas handbok eller arbetsplatsregler. Liksom ett anställningsavtal, om det finns regler som kräver att du behåller bra kredit, du kan avslutas.

Slutligen, om det finns legitimt inga regler på arbetsplatsen som styr kreditpoäng och kreditrapporter, gäller Förenta staternas lag. Förenta staterna kod, kapitel 11 säger att det är olagligt för en arbetsgivare att säga upp en anställd på enbart grunden till dålig kredit eller konkurs. Detta är samma kod som reglerar konkurslagstiftningen. Men det gäller inte om ett anställningsavtal eller arbetsplatsregel säger något annat - så beror det fortfarande.

På lönegarneringar

De Konsumentskyddslagen säger att en arbetsgivare kan inte avsluta en anställd på grund av en lönegarnering.

Det är dock lagligt att säga upp en anställd på grund avmer än en lönegarnering.

Det betyder att om du har problem med studielåneskulden och mer än en borgenär kommer efter dina löner, kan du förlora ditt jobb.

Hur man vet var du står

Det bästa försvaret mot att få sparken för att ha studielån är att veta var du står. Det innebär att du checkar regelbundet på din kreditrapport och saknar aldrig studielånsbetalning. Du bör också kolla din kredit innan du börjar jobbsökningen.

Om du vill kontrollera din kreditrapport finns det många gratis tjänster som Credit Karma, som inte bara ger dig din kreditpoäng utan också berättar vad du behöver göra för att förbättra. Vi älskar Credit Karma eftersomdet är gratis och de har många bra verktyg för att hjälpa dig att förbättra din kredit. De har också övervakning som kan hjälpa dig att se till att du behåller din kreditpoäng över tiden.

Om du någonsin blir kallad till din arbetsgivares kontor för att diskutera din kredit - acceptera inte att få sparken. Detta är inte vanligt, och i de flesta fall arbetar din arbetsgivare med dig för att hjälpa dig att förbättra din kredit. Många större företag erbjuder anställda som kan hjälpa till - som gratis finansiell planering. Och även om du inte drar nytta av det, kan du helt enkelt berätta för din arbetsgivare om att du planerar att få ut av skulden och att erbjuda dem uppdateringar och incheckningar, vilket kan hjälpa dig att spara ditt jobb.

Har du någonsin hotats med uppsägning på grund av din studielånskuld? Känner du till någon som har blivit avfyrade på grund av sina studielån?