Choke inte! 10 intervjufrågor (med svar) som hjälper dig att landa ditt drömjobb

Justering av mitt slips för 17: e gången gick jag nervöst i filialchefens överstora kontor. Inredd av en professionell med en av de största ekbänkarna jag någonsin har sett, fick jag mig att känna mig ännu mer ur min liga. Avdelningschefen gjorde mycket pengar och var inte rädd för att visa den.

Arbetsmarknaden var knapp med Dot-com-bubblan som fortfarande hade den på ekonomin och många av mina klasskamrater hade problem med att hitta ett jobb. Detta var min första "riktiga" intervju. Visst jag hade intervjuat på McDonalds, olika gallerior jobb och några kontor typ positioner. Men det var min karriär och jag ville vara en finansiell rådgivare.

Trots att jag hade stöd av en av de främsta producenterna på kontoret, var jag fortfarande tvungen att få filialchefens välsignelse. För att göra det, var jag tvungen att ge en fantastisk intervju.

Ingen press!

Oavsett om du åker på din första eller din 400: e intervjun är det alltid möjligt för en intervjufråga att få dig att bli plattfotig. Och sedan intervjun är din potentiella arbetsgivares första intryck av dig, kan även ett dåligt genomtänkt svar ge dig några förhoppningar om att du kan arbeta för företaget.

Här är 10 vanliga intervjufrågor, tillsammans med rätt och fel sätt att svara på dem:

1. Berätta om dig själv.

Detta är förmodligen det vanligaste av alla intervjufrågor, och det verkar som en mjuk boll. Men om du inte är beredd på den här frågan kan du hitta dig själv tråkig din intervjuare med historier om din familj och din ständigt växande samling av klassiska Matchbox-bilar. Precis som med någon intervju fråga, vill du vara förberedd.

Fel svar: Att bli för personlig, vara helt oförberedd eller fokusera på information som din intervjuare inte behöver veta är alla kännetecken för dåliga svar på den här frågan. Om du befinner dig stammar genom en förklaring av hur din kolonkirurgi gjorde det omöjligt för dig att arbeta i ett par år så att du för närvarande är expert på TV på dagtid har du löst det här svaret.

Rätt svar: När en intervjuare frågar dig denna fråga, vad de verkligen vill veta är vem du är i ditt yrkesliv. Så kom och förbered dig med en minuts sammanfattning av din professionella karriär - bara på den personliga om det har haft någon inverkan på den professionella. Om du till exempel intervjuar en journalistikposition och har varit en nyhets- och politisk junkie sedan du var barn, kan du berätta för din intervjuare att lyssna på Ross Perots hilariska ordspel i 1992-presidentens debatter gav upphov till intresse för aktuella händelser, vilket ledde till en kandidatexamen i journalistik följt av X, Y och Z jobb i fältet.

2. Varför är du intresserad av detta jobb?

Det här är en fråga där få intervjuare verkligen vill ha ett ärligt svar. Intervjuer skulle knappast komma ifrån om alla svarade på den här frågan med "lönen och fördelarna låter bra" eller "Jag är villig att ta något jobb just nu eftersom jag behöver lägga mat på bordet." Vad denna fråga är verkligen fråga är hur du skulle passa in i organisationens kultur.

Fel svar: Att fokusera på vad jobbet kommer att ge dig är inte vad intervjunaren vill höra. Förmodligen vet han redan att lön, förmåner och förmåner kommer att vara till nytta för den som tar ställningen.

Rätt svar: Det här är en fråga som du behöver lägga in lite läxa i. Du vill veta så mycket som möjligt om det företag du intervjuar med så att du inte bara kan imponera intervjuaren med din kunskap om organisationen, men så att du också kan klargöra att du arbetar där kommer det vara ömsesidigt fördelaktigt. Till exempel kan en ingenjör berätta för en bilproducent som hon tror på och är kunnig om de bilar som de producerar och det som jobbar där kommer att hjälpa henne att uppnå sin dröm om att hjälpa amerikaner att minska sina koldioxidutsläpp genom att kontinuerligt arbeta för att förbättra effektiviteten för vilket företaget är känt.

3. Var ser du dig själv i X år?

Intervjuer frågar den här frågan för att se om dina mål och förväntningar för dig själv stämmer överens med företagets. Det kan emellertid vara en svår fråga att manövrera, emedan du inte känner din intervjuare väl.

Om du till exempel anger att du vill komma till den punkten i din karriär där du betraktas som marknadschef, kan du bara gnugga intervjuaren (vem är nuvarande chef för avdelningen) på fel sätt.

Så hur svarar du på den här potentiella landminen?

Fel svar: Att ge din intervjuare alltför många detaljer är ett misstag. Så även om du har hela karriären kortlagd i förväg, behåll det själv.

Rätt svar: Denna fråga söker slutligen bevis på att du både kommer att vara nöjd med det jobb du intervjuar för, men kommer också att vara en go-getter som är villig att ta på sig mer ansvar. Ett av de bästa svaren på den här frågan jag någonsin har sett var postad av L. Bosco på Work Coach Café bloggen:

"Jag har ingen specifik plan! Jag skulle vilja gå vidare. Men jag är flexibel. Jag ska göra mitt nuvarande jobb till min bästa förmåga och hålla ögonen öppna för möjligheter inom organisationen att avancera även om det innebär att ändra roller.Jag är beredd att lära mig nya saker och bidra till organisationens övergripande framgång på ett antal sätt. Det enda specifika inom den "villighetsplanen" är att möjligheten ligger inom min förmåga att lära sig, intressant nog för att jag ska gräva in och göra ett bra jobb och kompensationen ökar ett rimligt belopp i förhållande till ställningens krav.”

4. Vad är din största svaghet?

Detta är ett av de intervjufrågor som knappast verkar rättvist. Det är vanligtvis en uppföljning till vad är din bästa styrka? men det är en mycket svårare fråga att svara bra. Intervjuerna är hippa till "Jag är en overachiever som inte vet när man ska sluta", inte svara på den här frågan, så det kan vara mycket svårt att veta rätt väg att svara.

Fel svar: Både brutal ärlighet ("Jag är en fruktansvärd procrastinator") och ljuger genom dina tänder ("Jag har ingen!") Är misstag.

Rätt svar: Detta är ett tillfälle att vara ärlig om dig själv och samtidigt ge intrycket att du är en bra kandidat. Till exempel kan du berätta för intervjuaren att din tidigare arbetsgivare hade sagt att du ibland fokuserade på detaljer när du behövde se mer av den större bilden. Men sluta inte där. Fortsätt sedan prata om vad du har gjort för att fungera på den felanvändningen och använd specifika exempel från ditt CV för att säkerhetskopiera dina påståenden att du arbetar med detta problem. Du får poäng för ärlighet, och du har gjort denna svåra fråga till en översyn av vad du har gjort och hur du har arbetat med en fråga.

5. Vilka är dina lönekrav?

En affärsman berättade en gång för mig att den första personen skulle namnge ett nummer i någon förhandling - från att pruta om priset på en bil till lönförhandlingar - är förloraren.

Så denna fråga är definitivt en svår. Men å andra sidan är det viktigt för dig och intervjunaren att veta att du är på samma sida ekonomiskt.

Så hur man svarar?

Fel svar: Att ge ett visst lönedel är i allmänhet en dålig idé innan du har fått ett erbjudande om jobb. I synnerhet vill du inte avslöja hur mycket du för närvarande gör och använda det som riktmärke för hur mycket du vill göra: "Jag tjänade 40 000 dollar i mitt senaste jobb och jag vill ha minst 45 000 dollar till $ 50,000. "Det här är ett misstag eftersom du inte vet vad dina jobbkrav kommer att vara. Du kan antingen vara lågbollande din värd, i vilket fall du kan landa jobbet, men tjäna mindre än du kan ha, eller du kan prissätta dig själv utanför sitt sortiment, trots att du kanske är villig att tjäna mindre för att arbeta för det företaget.

Rätt svar: Om möjligt, skjut upp denna konversation tills du har antingen ett erbjudande eller du är i en intervju som innehåller Human Resources, vilket tyder på att ett erbjudande är troligt kommande. För att uppskjuta kan du berätta för intervjuaren att du skulle vara öppen för en diskussion om rättvisa löneförväntningar längre fram i intervjuprocessen. Om du trycker på, fortsätt och namnge en rad siffror, snarare än ett visst dollarbelopp, och basera det här intervallet på undersökning av lönesätten på ditt fält. Till exempel kan du säga, "Jag vet att programmerare kan tjäna mellan $ 50.000 och $ 60.000 per år i detta område, och jag tror att ett rättvist och konkurrenskraftigt nummer för oss båda kunde hittas i det intervallet."

6. Vilka slags medarbetare tycker du är svårt att arbeta med?

Det här är en annan fråga som du nästan undrar varför fortfarande finns på rutorna. Intervjuer måste veta att människor inte kan vara ärliga när man svarar. Tiptoeing runt denna landgruva kan vara tuff utan att förbereda sig förut.

Fel svar: Att lägga ut dina irritationer och irritationer när man handskas med Too-Much-Perfume-Lady, Takes-Credit-for-Other-People-Work-Guy, och varit så här-så-lång-hon-territoriella-om-löjliga saker- Battle-Axe kan må bra, men de kommer att få ditt CV placerat i den cirkulära filen. Å andra sidan, som hävdar att du aldrig har haft några jobbkonflikter i din karriär får dig att få otrogen utseende.

Rätt svar: Bekräfta att konflikter på arbetsplatsen inträffar, men försök att fokusera på hur du arbetar för att avböja eller undvika dem. Du kan till exempel säga att du aldrig någonsin har arbetat med någon du har hittat riktigt svårt, men det har varit din upplevelse att den tillfälliga interpersonella konflikten alltid har varit en lärande upplevelse. Du kan följa upp med ett exempel på en mindre konflikt som du arbetade med med den andra personen. Det kommer att låta intervjuaren se att du är en lagspelare som kan övervinna de oundvikliga konflikterna på arbetsplatsen.

7. Beskriv ett problem du har stött på och hur du löste det.

Det här är en ganska enkel fråga, men det kan fortfarande vara knepigt att svara, särskilt om du är tidigt i din karriär.

Intervjunaren ser att du kan tänka kritiskt och utveckla lösningar på problem. Om svaret på din fråga visar hur väl lämpad du är för det specifika jobbet och industrin, ännu bättre. Men att komma med ett exempel kan vara tufft.

Fel svar: "Jag kan inte tänka på någonting." Det här är förmodligen det värsta du kan säga som svar på denna fråga. Även om det problem du beskriver har lite att göra med vad dina uppgifter kommer att vara i det framtida jobbet, tar det mycket bättre än att skriva ett tomt.

Rätt svar: Ta tid innan du börjar intervjua för att tänka på eventuella problem som du har stött på, antingen i din karriär eller i din skola.Oavsett om du löste problemet med skrupelfri hyresvärd som vägrade att fixa läckage i lägenheten under din grundutbildning eller om du löste en produktionsproblem i ditt senaste företag som ledde till att spara tusentals dollar för organisationen, vill din intervjuare veta att du är kan ta ett problem av hornen.

8. Vilka är de första fem sakerna du skulle göra om du fick den här positionen?

Det här är en annan fråga som kan vara potentiellt farlig beroende på vem som intervjuar dig och hur de känner till positionen.

Fel svar: De flesta vet bättre än att svara på den här frågan med en lista med slöseriaktiviteter: "Planera min första semester, spejka ut kaffemaskinen ..." Men gå i motsatt riktning och lista fem sätt att du kommer att se över avdelningen eller göra stora förändringar till nuvarande praxis kan också bita dig i rumpan. Din intervjuare kanske känner att sakerna fungerar bra eller har några specifika idéer om vilka förändringar som behövs som skiljer sig från din.

Rätt svar: Det här är dags att fokusera på hur du kommer att passa in i företaget och avdelningen du går med. Så, svaret på denna fråga bör börja med att ta lite tid att lära sig kultur och praxis. Du kanske säger att du vill börja med att spendera tid med X-teamet eller Y-avdelningen för att lära dig vad som behövs mest av din position.

Men du vill inte helt skjuta upp frågan genom att ange att du behöver mer information. Förutom att ge några idéer om var du ska börja lära sig om företagets processer, kanske du också vill lista två eller tre platser som eventuellt kan använda vissa tweaking, baserat på vad du redan vet om organisationen. Ett bra svar kan se ut så här:

"Jag skulle vilja börja med att lära känna mitt team och den nuvarande infrastrukturen. Jag vill ha en god känsla för vad som fungerar och vad som kan förbättras innan du fattar några stora beslut. Jag har dock några idéer som kommer in i detta. Till exempel, från vad jag har läst om ditt företag vet jag att det är en konsekvent fråga att hitta en balans mellan kundtillfredsställelse och kostnadsbesparande åtgärder, så jag skulle vilja undersöka möjligheten ... "

Därifrån kan du lista några av de idéer du har kommit fram till för att lösa problem, utan att du ser ut att gå på några tår.

9. Den okonventionella frågan.

Många intervjuare kommer att fråga en helt obestämd fråga för att se hur du gör i en stressig situation. Några exempel på dessa frågor är Om du skulle kunna jämföra dig med något livligt objekt, vad skulle det vara? och Om du skulle kunna vara en superhjälte, vad skulle din supermakt vara?

Företagen vänder sig till okonventionella intervjufrågor eftersom de är mycket svårare för en kandidat att förbereda sig och kan ofta ge intervjuaren en bättre känsla av att en kandidat verkligen är.

Fel svar: "Vem ...?" Även om du kanske känner dig helt till sjöss, låt inte din intervjuare se din förvirring.

Rätt svar: Dessa frågor är utformade för att få tag på dig, förmodligen är du väl förberedd för de vanliga frågorna. Så se till att du tar en stund att tänka på frågan och tonen i intervjun och företaget innan du svarar. Du kan till och med säga något i linje med "Wow, den frågan är en första för mig. Hmm ... "att köpa dig lite tid att tänka. Ge sedan ett svar som är sant för dig - om det betyder att du använder lätt humor eller svarar frågan på allvar baserat på din förståelse av positionen. Din intervjuare kommer att bli imponerad av att du kan förbli lugn och komma med ett kreativt svar.

10. Vilka frågor har du för mig?

Det här är den klassiska intervjuandaren, och det har underminerat många en annars bra intervju.

Fel svar: Det finns två sätt att svara på denna fråga felaktigt. Den första är att inte ha några frågor beredda. Det visar att du saknar intresse för organisationen och har försummat att göra någon avancerad forskning. Den andra är att fråga endast självbetjänade frågor. Om du till exempel frågar om förmåner, semestertid eller potential för ökningar eller framsteg gör det att din intervjuare tror att du bara är intresserad av vad företaget kan erbjuda dig.

Rätt svar: Frågor som fokuserar på hur du kan tjäna företaget hjälper till att runda ut en bra intervju. Du kanske till exempel frågar om specifika projekt du skulle jobba på eller om hur avdelningen ska utnyttja din specialkunskap.

Förutom de sorts frågor som frågar om detaljer om hur företaget fungerar och vad man kan förvänta sig från läget kan det tyda på att du har gjort dina läxor och hoppas verkligen få en bra inverkan på organisationen. Dessa frågor inkluderar: Till vad attribut du till framgången för din organisation? och Kan du berätta varför denna position är öppen? och Kan du beskriva den idealiska kandidaten för denna position?

Förbereda för intervjun

Att förbereda sig för intervjuer handlar om mer än att bara polera ditt CV och få din bästa kostym renrengad. Förutse hur du kommer att svara på vanliga frågor - och sedan ta sig tid att öva att svara på dem - hjälper dig att sticka ut från mängden och landa det jobbet.

Har en arbetsintervju kommit upp som du behöver landa? Lämna det inte till chans. Skaffa sig den här guiden som ger dig över 177 beprövade intervjuhandskrifter som hjälper dig att landa jobbet du söker. Ta reda på hur du ger den perfekta jobintervjuen här.