Krossa på din medarbetare? Läs detta innan du frågar dem ut

Alla hjärtans dag ligger precis runt hörnet och du vet vad det betyder: Du kan inte ta tre steg i en stormarknad utan att bli bombarderad av till synes oändliga gångar av rosa ballonger, kyssa fyllda djur och tillräckligt godis för att ge dig en kontakt med sockerhöga.

Du kanske tycker att du har en hjärtformad låda med choklad och tänkande, "Kanske borde jag få dessa för Jessica från bokföringsavdelningen och fråga henne ..."

Först, låt mig bara säga att Alla hjärtans dag kanske inte är det bästa valet för ett första datum, men om du går för det, behåll den låg nyckeln.

Andra, dating en medarbetare är inte alla "var min" godis hjärtan och solsken - Det kan vara svårt.

Jag vet vad "The Office" fans tänker: Men Jim Halpert och Pam Beesly! Ja, vi alla önskar att vi kunde vara som Jim och Pam, men tyvärr bor vi inte i Scranton, Pennsylvania, och vi arbetar inte på Dunder Mifflin.

Faktum är att kontorsromancer tycks ta ett dopp, med 36% av de anställda som rapporterar att de är medarbetare, från 41% i fjol och 40% 2008, enligt CareerBuilders senaste valentinsdagstudie.

Så innan du dyker in på ett kontor romantik, här är några saker att tänka på.

Var alltid upp mot din arbetsplats Romance

Om du ser allvarligt överväga att bli romantiskt involverad med en medarbetare, måste du dela den här informationen med ditt företags HR-avdelning.

Det är frestande att hålla ditt nya förhållande hemligt, kanske för att det inte är så allvarligt eller du inte vill dela med dig av din personliga information. Faktum är att 41% av de 809 heltidsanställda CareerBuilder efterlyste Valentines Day Survey, rapporterade att deras arbetsplatsroman var en hemlighet.

"Det kan skapa fler potentiella problem på vägen för att inte avslöja det," säger Beth Zoller, en juridisk redaktör på XpertHR. Hon säger att det är uppenbart att situationen kan fungera som ett sätt att skydda både dig och din arbetsgivare från eventuella chocker i framtiden.

Och underskatta inte kraften hos kontoret gossip grapevine - det kommer att vara en chore att hålla ditt förhållande gömt från dina medarbetare.

Sociala medier ensam gör att hålla hemligheter i dagens värld nära omöjligt. Du kommer förmodligen vara vänner med några av dina medarbetare på Facebook, Snapchat och Instagram. Att hålla ditt jobb boo-sak en hemlighet betyder inga #mancrushmonday inlägg för dig.

Känn dina arbetsplatspolicyer

I 2016 CareerBuilder Valentine's Survey rapporterade över 45% att de inte visste om deras företag hade en datingspolicy på plats.

Säg det med mig, du vet: Kunskap är makt!

Om du verkligen slog det med Jessica i redovisning, ta en titt på ditt företags handbok för att se till att du inte bryter mot några regler. Du kan också nå ut direkt till någon i HR-avdelningen för att rensa förvirring över dating policy.

Detta går tillbaka till den tidigare punkten om att vara på förhand. Att utbilda dig själv på reglerna kring kontorsromanser skyddar dig på vägen.

En annan sak att tänka på är att underteckna ett "kärlekskontrakt". Detta är ett dokument som din arbetsgivare skulle ge till dig och din signifikanta andra att underteckna för att formellt ange att ditt förhållande är samtycke.

Jag vet att idén om att involvera pappersarbete i ditt förhållande är i grunden motsatsen till romantik.

Men dessa kontrakt kan vara till hjälp när du lägger ut riktlinjer och policyer kring ditt förhållande och kan se till att du och din arbetsgivare finns på samma sida. De tjänar också som skyddsnivå mot trakasserier mot din arbetsgivare.

Bara vet att din arbetsgivare inte kan tvinga dig att underteckna ett kärlekskontrakt, bara uppmuntra det.

Ompröva dating din chef

Eller som Zoller säger, "Uppdatera inte din chef." Gör bara inte det. Och vice versa: Bli inte involverad i din underordnade.

Medan de flesta arbetsplatspolicyer inte utgår från kontorsrelationer, Majoriteten har ganska strikta regler när det gäller handledare och underordnade dating.

Men sådana regler har inte stoppat alla.

2018 Alla hjärtans dagstudie visar att 22% av respondenterna har daterat sin chef, från 15% förra året.

Att bli involverad i din chef kan vara rörigt. Om ditt företag har en policy mot ett sådant förhållande måste du hålla det hemligt - det kommer bara att lägga till stress i ditt liv och kan påverka ditt arbetsresultat negativt.

Och även om ditt företag inte helt förbjuder det, kan det fortfarande skapa spänning på arbetsplatsen. När en underordnad deltar en handledare, kommer det att vara fråga om favoritism.

En rapport om arbetsplatsens romanser av XpertHR säger att denna situation kan ha en negativ inverkan på kontorsmoral. Det är också troligt att varje gång du får en kampanj eller bonus, kommer någon att tvivla över huruvida det verkligen var förtjänat.

Men om du verkligen slår av med din chef eller en underordnad, säger Zoller det smarta att göra är att närma sig din arbetsgivare om att ändra avdelningen du är inblandad i. På så sätt blir du och din potentiella partner inte direkt involverade med varandra.

Var beredd på Fallout

Arbetsplatsen romantiker kan bli rörigt.

Jag säger inte att varje enskild office romance är dömd. Några lyckliga par får faktiskt den Pam-and-Jim-lyckliga avslutningen. Faktum är att upp till 31% av undersökningen svarade sa att deras medarbetare ledde till äktenskap!

Men i den andra änden av spektret har du allt det otäcka och besvärliga verksamheten som kommer med en upplösning. Och i den här situationen kan du inte bara radera deras nummer och glömma att de existerade - du måste jobba med dem.

För vissa kan brytningar på arbetsplatsen leda till att helt och hållet hitta nya jobb. Detta verkar påverka kvinnor mer, med 9% lämnar jobb efter att sakerna har gått söderut. Jämförbart rapporterade bara 3% av männen byta jobb.

Men fallouten efter en dålig uppdelning kan leda till allvarligare bekymmer, som trakasserier.

Under det gångna året har det blivit utsatt för sexuella trakasserier på arbetsplatsen, som fungerar som en grym påminnelse om att trakasserier har många olika former och finns i alla typer av branscher.

Zoller säger att de senaste händelserna som tyder på sexuella trakasserier på arbetsplatsen orsakar att arbetsgivarna tar en bra och hård titt på deras nuvarande politik. XpertHR-rapporten lyfter fram viktiga aspekter av trakasserier, som att se till att anställda inte får någon vedergällning för att rapportera trakasserier.

Om du har en romantisk faller ut med en medarbetare som leder till trakasserier av något slag, var inte rädd att tala upp.

Kom ihåg, det här är fortfarande ett affärsställe

Om jag inte har fullständigt skrämt dig bort från att bli involverad med en medarbetare, håll några av dessa riktlinjer i åtanke när du går framåt.

Utbilda dig själv om de regler som ditt företag verkställer, och kom ihåg att medan kontorsromancer inte är inneboende dåliga, är detta fortfarande ditt jobb.

"Jag tycker att det är viktigt för medarbetarna att vara medveten om dessa politikområden och kom ihåg att det finns en väldigt stor skillnad mellan arbete och sociala situationer,Säger Zoller.

Att få se din signifikanta andra på jobbet skulle vara fantastisk, men låt det inte påverka din prestation eller dina medarbetare.

Om du tror att du tar upp de utmaningar som följer med en kontorsromance, då lycka till, och Lyckliga Alla hjärtans dag!

Kaitlyn Blount är en junior personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon passerade dig precis en anteckning: Gillar du idén om kontorsromaner? Circle ja eller nej.