NYC gjorde det olagligt för arbetsgivare att fråga om lönhistoria

Det utrymme på en arbetsansökan som frågar dig om dina tidigare löner kan vara skrämmande.

Arbetsgivare bedömer dig i grund och botten - väl, med lön de kommer att erbjuda dig - på den infoen.

Och ett underbetalda jobb kan allvarligt kasta dina potentiella karriärinkomster av spår när framtida arbetsgivare använder din lönhistoria för att bestämma vad de ska betala dig.

Säg att du hoppade in i ett lågt betalande läge för att du är rätt ute av skolan och du var glad att bara landa ett jobb i ditt fält.

Eller kanske har du ändrat karriärvägar och tagit en löneskärning, för du trodde du måste börja i botten och betala dina avgifter.

Bara för att du avgjort med en dålig lön i det förflutna betyder inte att det borde följa dig genom hela din karriärväg.

Arbetare i New York City kommer lyckligtvis få en paus från den bias.

Newsday's New York rapporterar att kommunfullmäktige godkänt en proposition onsdag (med en omröstning om 47-3) förhindra nya anställningar från att behöva avslöja vad de tidigare tjänat till offentliga och privata arbetsgivare.

Det är ett steg i rätt riktning mot rättvisa löner - även om lagen inte täcker interna kandidater som ansöker om kampanjer eller överföringar eller offentliga anställda vars löner är baserade på kollektivavtal mellan ledning och fackföreningar.

Att göra arbetssökande visar att tidigare lön också upprätthåller könslöneskillnaden. Enligt uppgifter från U.S. Department of Labor, i 2016 kvinnor tjänade 82 cent för varje dollar en man tjänat.

"Förra året släppte mitt kontor en rapport som visade att kvinnor i New York blev lurade av 5,8 miljarder dollar i år i förlorade löner", säger advokat Letitia James, Money "och så när anställda använde tidigare löninformation för att fastställa ersättning det fortsätter könslönsklyftan genom att förlita sig på löner som speglar lönediskrimineringen och inte speglar den potentiella kandidaten. "

James, som arbetar för staden som mellanhand mellan regeringen och beståndsdelarna, föreslog lagstiftningen i augusti.

Stadens kommission för mänskliga rättigheter kommer att tillämpa den nya lagen och kan fina företag upp till 250 000 dollar om de hittades i strid, enligt AmNewYork.

Förra året, Massachusetts blev det första staten för att underteckna en liknande lag, enligt New York Times.

Det blir intressant att se om andra städer eller stater också bestämmer sig för att förbjuda lönehistorikens krav.

Din tur: Önskar framtida arbetsgivare inte att fråga dig om lönhistoria?

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder.