Hur man övertygar din chef för att du ska arbeta hemifrån

Vill du ha en 10-sekunders pendling till jobbet, tillgång till ditt eget kök under arbetsdagen och flexibla arbetstider? Det är några av fördelarna med att arbeta hemifrån.

Men nyligen undersökningar föreslår att anställda är rädda för att be deras arbetsgivare att låta dem arbeta hemifrån.

Det kan vara skrämmande att begära en så stor förändring, men vänta inte på att din arbetsgivare erbjuder hembaserat arbete. Medan 75% av de anställda rankade flexibilitet på arbetsplatsen som "den viktigaste fördelen" i arbetsplatsens flexibilitetsstudie från Workplace Trends, var det bara 50% av arbetsgivarna som tyckte att det var så viktigt för anställda.

Med andra ord kan din chef inte ana att du skulle älska att arbeta hemma.

Du kanske tror att din chef aldrig skulle gå för arrangemanget. Men hon kanske, när du förklarar de många fördelarna arbetsgivare få från att ha avlägsna arbetare.

Klar för att ge det en show? Så här övertygar du din chef för att du ska kunna arbeta hemifrån.

Förbereda

Innan du pratar med din chef om att arbeta hemifrån måste du förstå och kunna förklara fördelarna för din arbetsgivare. Du bör också studera de verktyg som används för telekommunikation.

Om medarbetare redan arbetar hemifrån, fråga dem hur de gjorde övergången och vad det kräver.

Om din arbetsgivare för närvarande inte har några anställda hemma, skriv ut ett vitt papper om genomförandet av ett telekommutationsprogram. Ha det redo att presentera tillsammans med ditt förslag.

Du kan prova ett fjärrdatatillbehörssystem för att se hur du faktiskt kan göra ditt jobb hemifrån. LogMeIn och GotoMyPC erbjuder gratis prövningar av sina system. När du förstår argumenten och de tekniska utmaningarna, finjustera din försäljningsnivå och ...

Förklara fördelarna för din arbetsgivare

Du kan enkelt tänka på förmåner du få från att arbeta hemma, men du måste tydligt förklara för chefen vad som är i det för företaget.

Granska följande punkter tills du kan recitera dem från början av ditt huvud. Du kanske vill skriva ut några av undersökningarna för att göra ditt ärende mer övertygande.

1. Högre produktivitet

Ett försök att arbeta hemifrån innebar en resebyrå med 16 000 anställda. Några av dem gavs slumpmässigt till kontor eller hempositioner i nio månader.

Resultaten?

“Hemarbete ledde till en prestationsökning med 13%, varav 9% arbetade flera minuter per skift (färre pauser och sjukdagar) och 4% från fler samtal per minut (hänförlig till en tystare och bekvämare arbetsmiljö). "

Den tidigare nämnda studien som gjordes av Workplace Trends fann att 71% av arbetsgivarna rapporterar ökad produktivitet när de genomför flexibilitetsprogram (som inkluderar anställda som arbetar några eller alla timmar hemma). Andra studier har också funnit vinster i produktivitet.

Självklart kanske du vill lägga till din egen förklaring av hur det finns färre distraktioner hemma och hur du redan har ett lugnt område som är inställt för att fungera.

2. Lägre kostnader

Medan bättre anställningsprestanda bidrar till produktivitet, kommer en del av produktivitetsvinsterna som företagen ser med hemarbetare från lägre kostnader.

Tänk på Aetna, försäkringsbolaget. Nästan hälften av Aetnas anställda har inget skrivbord på sina kontor, vilket betyder "företaget har minskat 2,7 miljoner kvadratmeter kontorsutrymme på $ 29 en kvadratmeter, för ungefär 78 miljoner dollar i kostnadsbesparingar per år inklusive verktyg, hushållning, posttjänst och dokumentförstöring, "rapporterar Reuters.

Nu kan din chef inte planera att stänga ett kontor bara för att du jobbar hemifrån, men du kan påpeka att om det fungerar bra och tillräckligt med andra anställda så småningom jobbar hemifrån, kan det bli stora besparingar vid någon tidpunkt.

3. Mindre frånvaro

Mer än en av de nämnda studierna rapporterar färre sjukdagar när anställda arbetar hemifrån, och det är vettigt.

När allt är som du kan förklara för din chef finns det tider när du är tillräckligt bra för att arbeta, men förmodligen borde du inte utsätta andra anställda för din förkylning eller influensa (vilket kan lägga till deras sjuka dagar). Arbeta hemma löser det problemet.

4. Lägre anställdas omsättning

Din chef vet redan att det kostar pengar att hyra och utbilda nya anställda. Men hon kanske inte vet det Att tillåta hembaserat arbete skapar fler lojala medarbetare som håller sig kvar längre.

Nästan hälften av arbetsgivarna som erbjuder hembaserade positioner säger att det har stor inverkan på arbetstagarnas behållning, enligt en forskningsrapport från WorldAtWork.org. Reuters rapport om Aetna föreslår att hemarbetare är mindre än hälften som är troliga att lämna företaget.

När du presenterar denna förmån för din arbetsgivare vill du inte föreslå att du kommer att sluta om du inte kommer till jobbet hemma (om inte det är sant).

I stället peka igen på den långsiktiga nyttan om ditt hembaserade arbete leder till att många andra anställda arbetar hemma.

5. Lyckligare anställda

Det är inte förvånande att undersökningar finner att telekommunikationsarbetare är lyckligare. Det kan givetvis inte vara så relevant för din chef.

Men högre nivåer av medarbetarnas tillfredsställelse eller lycka hjälper i alla fall till att förklara och stärka fallet för högre produktivitet och bättre anställningsuppehåll, så var noga med att nämna detta forskningsresultat.

6. Miljöfördelar

Bevis för den positiva miljöpåverkan som telekommunikation innebär är inte heller en överraskning.

Du använder mindre gas och förorenar mindre när du inte kör till jobbet. Din arbetsgivare behöver mindre kontor och använder mindre el om fler anställda jobbar hemifrån. Båda dessa effekter minskar bolagets negativa miljöpåverkan.

Det här är en stark punkt att göra om din arbetsgivare är miljöintresserad (eller vill ses som sådan). Även om det inte beskriver din chef, gör du det som en påminnelse om kostnadsbesparingarna som kommer från att minska energianvändningen.

Gör ditt förslag

Med de fördelar som förklaras och kanske några diagram eller papper för din arbetsgivare att titta på är det dags att göra ett specifikt förslag.

Om din chef är orolig för att du arbetar heltid hemma, erbjud dig att börja med två dagar i veckan för att se hur det går. Måndagar och fredagar tenderar att vara hektiska hos de flesta företag, så föreslå dagar mitt i arbetsveckan.

Om din arbetsgivare redan har några anställda som arbetar hemma, peka ut som exempel de som gör det bästa jobbet, och modellera ditt förslag på vilka arrangemang de har.

Om du ska bli den första, klargör du att du hjälper till med att ställa upp saker. Påminn din chef om alla fördelar som företaget kunde ha när du bevisat konceptet och de flyttar fler anställda till hemmabaserade positioner.

När du är klar har du visat din arbetsgivare fördelarna med botten och förklarade hur planen kan genomföras utan för mycket besvär.

Och klargör att för alla potentiellt stora fördelar finns det liten risk; Du kommer strax tillbaka på kontoret om det av någon anledning inte fungerar hemifrån.

Självklart är chansen bra att när du är produktivt stationerad hemma kommer du att stanna där.

Din tur: Vill du arbeta hemifrån? Kommer du att fråga din arbetsgivare om detta arrangemang deltid eller heltid?

Steve Gillman är författaren till "101 Weird Ways to Make Money" och skapare av EveryWayToMakeMoney.com. Han har varit repo-man, stavskyttare, sökmotorutvärderare, husflipper, spårvagnshanterare, processservern, mock juror och roulette croupier, men på mer än 100 sätt har han gjort pengar, skrivandet är hans favorit (hittills) .