Vilket jobb kommer att göra dig lyckligast? Hur man väljer en karriär du kommer att njuta av

Gör ditt jobb dig glad, eller betalar du bara räkningarna? Nylig arbetsnöjdhetsforskning visar att de flesta amerikaner är olyckliga på jobbet.

Varför? Förutom problem med löner, förmåner och en anständig arbetsgivare kontra en som gör livet olyckligt, finns det själva arbetets karaktär. När allt kommer omkring finns det bra och dåliga jobb, och de flesta föredrar att vara chokladsmakare snarare än avloppsrenare, även om båda arbetena betalat samma lön.

Så vilka typer av anställda är det lyckligaste? Eller för att uttrycka det på ett annat sätt, hur hittar du det jobb som mest kommer att bidra till din egen lycka? Det är inte en lätt fråga att svara, men undersökningar och forskning ger några ledtrådar, så låt oss ta en titt på vetenskapens (och pseudovetenskap) arbetsnöjdhet.

Jobbtillfredsställelse och lyckaundersökningar

Mätning och rapportering om frågor som arbetsnöjdhet är inte okomplicerat, och det är svårt att kvantifiera idéer som glädje och uppfyllelse. Till exempel säger en artikel på Huffington Post detta:

Förra året analyserade sökmotor Adzuna mer än 2000 jobbtitel för de tre bästa jobben i Storbritannien. Företagets uppgifter avslöjade att Storbritanniens mest tillfredsställande karriärer är: översättare, kirurg och webbutvecklare.

Den informationen följs av detta: "Jobb bedömdes enligt faktorer som arbetssäkerhet, löne- och inkomsttillväxtpotential." Uppenbarligen insamlade datainsamlarna de tre faktorerna som bestämde de "mest uppfyllande karriärerna". Det fanns inget omnämnande om huruvida de som gjorde jobbet var faktiskt lyckliga eller inte.

Intressant är att en studie från University of Chicago, som rapporterades på Monster.com, visade att i USA var de lyckligaste jobbet "relativt lågt betalande, med långa timmar och massor av stress". De 10 bästa var:

• Präster
• Brandman
• Resebyrå
• Mekaniker
• Industriell ingenjör

Det finns emellertid stora skillnader mellan de olika undersökningarna och studierna. Till exempel är inte en av de 10 bästa jobb som finns på CareerCast.com på topp 10 från Chicago-studien. Naturligtvis ger olika metoder för att utföra forskning och undersökningar olika resultat. Och ibland tittar forskare på lite annorlunda saker. Till exempel listade CareerCast.com de "bästa" jobben, inte de "lyckligaste". Här är deras topp fem:

1. Matematiker
2. Universitetsprofessor (tvingad)
3. Statistiker
4. Aktuarie
5. audionom

CareerBliss.com försökte vara vetenskaplig i sin betygsprocess genom att använda 57 000 anställda utvärderingar för att komma fram till en "bliss score" för 450 olika positioner. När deras resultat om "jobb med de lyckligaste anställda i Amerika" rapporterades, gjorde dessa positioner sina fem bästa:

1. Forskningsassistent
2. Kvalitetssäkringsanalytiker
3. Fastighetsmäklare
4. Bankanställd ansvarig för lån
5. Försäljningsrepresentant

Du kanske har märkt att det ännu en gång inte finns någon överlappning mellan den här listan och de fem främsta jobben på andra listor ovan. CareerBliss.com använde dessa betygsfaktorer: "balans mellan arbete och liv relation med medarbetare; arbetsmiljö; arbetsresurser; ersättning; tillväxtmöjligheter; företagskultur; och dagliga uppgifter. "

Återigen verkar det finnas viss förvirring och flera breda antaganden, som kompensations- eller tillväxtmöjligheter automatiskt jämföra med lycka, utan test av den hypotesen.

MyPlan.com-undersökningen på mer än 13 000 användare av deras hemsida frågade åtminstone direkt om arbetsnöjdhet. Undersökare bedömde sina känslor om nuvarande yrken från "eländig" till "väldigt glad" på en skala från 1 till 100. Här är de fem bästa med sina genomsnittliga poäng:

1. Sångare (91,7)
2. Kommunala brandmän (90)
3. Flygplansmonterare (83.3)
4. Barnläkare (80)
5. Högskolelärare i kommunikationsfälten (79.2)

Av 300 anställda betygsatta fem med de lägsta lyckans poäng var:

296. Switchboardoperatörer (40.2)
297. Optometrists (40)
298. Snickarehjälpare (40)
299. Tellers (39.3)
300. Försäkringskraftsbyråer (39,3)

Naturligtvis kan även 13 000 svarande göra ett dåligt statistiskt urval när man utvärderar 300 olika yrken. Några av de mindre vanliga yrkena kan ha haft så få som två respondenter. I ett sådant fall, om man betygsatte sitt jobb "100" och det andra "0" skulle nettoresultatet vara "50", placera det på 208 på listan - även om de flesta i yrket råkar vara nöjda med deras arbete.

Ny forskning om arbetsnöjdhet som gjorts av Society for Human Resource Management tittade på vilka faktorer bidrog mest till att anställda var nöjda. Här är de fem faktorer som var "viktigaste för anställda", i betydelse:

1. Möjligheter att använda färdigheter och förmågor
2. Arbetssäkerhet
3. Kompensation / lön
4. Kommunikation mellan anställda och ledande befattningshavare
5. Förhållande till omedelbar handledare

Emellertid är undersökningsbaserad "forskning" fördjupad av frågorna och de insamlade uppgifterna.I den här studien rapporterar forskarna om andelen anställda som säger att de är "väldigt nöjda" med olika aspekter av arbetet och / eller att hitta dem "väldigt viktigt".

Men är de rätt saker att mäta? Om en arbetare rapporterar att han är "mycket nöjd" med sin utbildning eller kompensation, kan det bara betyda att elementet uppfyller eller överträffar sina förväntningar. Det säger inget om huruvida det gör jobbet själv tillfredsställande.

Och i alla fall säger det faktum att något är värderat "väldigt viktigt" till en anställd mycket lite om lycka eller arbetsnöjdhet. En alkoholist kan betrakta alkohol "väldigt viktigt" även om det inte leder till lycka. Och i alla fall, som påpekats av Harvard College professor i psykologi Daniel Gilbert, Vi är inte särskilt bra på att förutsäga vad som gör oss lyckliga.

All forskning på detta område är något misstänkt, för även de ord som väljs kommer att förändra hur en studie görs och resultaten rapporteras. När allt kommer omkring är "bäst" eller "tillfredsställande" inte detsamma som "glada" och något av dessa ord kan definieras annorlunda av olika forskare.

Fast forskning om specifika arbetstyper och deras bidrag till lycka skulle slumpmässigt välja tiotusentals anställda från hundratals yrken, utvärdera sin generella nivå av lycka och kontrollera sedan för yttre faktorer. Det kan vara ännu mer användbart att följa människor när de byter jobb, för att se hur lyckan påverkas. Eftersom en grundlig sökning på Internet inte visar några studier som använder dessa metoder, hur bestämmer du vilket jobb som gör dig lyckligast?

Vilka jobb skulle göra dig lyckligast?

Oavsett genomsnittet säger, du kommer förmodligen att bli lyckligare i ett jobb för vilket du är bättre lämpade. När allt är vem som är lycklig med arbete av dålig kvalitet eller engagerar sig i dagliga aktiviteter som de hatar? Med andra ord, Tänk på personliga faktorer istället för att söka arbete enligt studieresultat. Ställ frågor som dessa:

• Vad är jag bra på (och finns det ett jobb där jag kan göra det)?
• Vad tycker jag om att göra (och finns det ett jobb som involverar den aktiviteten)?
• När har jag känt mig lyckligast (och finns det ett jobb som replikerar den situationen)?
• För vilka jobb kvalificeras jag?
• Vilka jobb uppfyller kriterierna ovan och ge tillräcklig inkomst?

Och eftersom du kanske måste göra ett jobb som du inte gillar, åtminstone för nu, varför inte göra det så behagligt som möjligt? Mayo Clinic föreslår följande strategier för att förbättra din arbetsnöjdhet:

• Ta på nya utmaningar
• Var en mentor till anställda
• Lär dig nya färdigheter
• Använd misstag som lektioner
• Var positiv
• Var tacksam
• Använd din lönecheck för att vårda dina sanna passioner

Till sist, svett inte om ditt jobb suger. "För amerikaner har arbetsnöjdhet inte nästan lika mycket inflytande över den övergripande lyckan som vi brukar anta det gör", säger Janet Near, som studerar förhållandet mellan anställning och livslycka vid Indiana University Kelley School of Business. Vi är workaholics och spenderar 50% mer tid på jobbet än européer, men av alla saker som påverkar vår lycka visar studierna att arbetet är "kanske 3 procent av det hela."

Så varför anses arbetsnöjdhet vara så viktig trots att bevisen visar att "attityder och livssituationer är svagrelaterade?" Nära säger: "Det kan bero på att de som fortsätter idén - akademiker och självhjälpsguruer och liknande - är människor som investerar mer av sig själva i vad de gör än den genomsnittliga amerikanska arbetaren. "

Med andra ord, om du gör ditt arbete och det betalar räkningarna, glöm bara ditt skitjobb när du går hem i slutet av dagen. Oroa dig inte, var glad.

Din tur: Vad jobb tror du skulle göra dig lyckligast?

Steve Gillman är författaren till "101 Weird Ways to Make Money" och skapare av EveryWayToMakeMoney.com. Av de mer än 100 sätt som han personligen har gjort pengar är skrivandet hans favorit (hittills).