19 företag som bara är skyldiga att se förbi brottsliga handlingar vid anställning

Vi har alla troligt sett rutan på en arbetsansökan.

Frågan går något som, "Har du någonsin dömts för ett brott?"

De flesta av oss skumma över denna fråga med lätthet, kolla "Nej" utan en andra tanke.

Men för vissa räcker den här rutan med panik. Det kan betyda skillnaden mellan att landa ett jobb eller inte. Tillhandahålla för sin familj eller inte. Börja färskt, gå vidare och bryta en generationsgammal cykel av brottslighet och fattigdom i deras samhälle ... eller inte.

Cirka 70 miljoner amerikaner har någon form av gripande eller övertygelsesrekord - nästan en av tre av oss i arbetsför ålder.

Du vet förmodligen minst en.

Eller du är en.

Ska den detaljen skryta allt annat på din arbetsansökan?

Sysselsättningsdiskriminering mot någon med kriminalregister eller fängelseshistoria har varit olaglig i USA sedan Civil Rights Act antogs 1964.

Fortfarande upplever miljontals människor en inneboende, om oavsiktlig, bias när de letar efter ett jobb på grund av vad den här låda representerar för arbetsgivare.

I årtionden har lagstiftare och aktivister vidtagit åtgärder för att minska hindren för att hitta anställning inför personer med ett rekord.

Lanserades genom Vita huset i veckan symboliserar Fair Chance Business Pledge ett åtagande att bryta ner dessa hinder.

19 företag lovar rättvisa anställningsförfaranden

På måndagen sammankallade 19 stora amerikanska företag vid Vita huset för att bli den första som undertecknade löftet för att se över sina anställningsförfaranden när det gäller personer med övertygelsesregister.

Någon kan underteckna pantet på uppdrag av deras företag och berätta för världen:

Vi är engagerade i att ge personer med kriminalregister, inklusive tidigare fängslade individer, en rättvis chans att delta i den amerikanska ekonomin.

FCBP fortsätter att rekommendera "fair chance hiring practices", inklusive försenar förfrågningar i kriminell historia fram till sent i anställningsprocessen.

I synnerhet har organisationer som det nationella arbetskraftsprojektet och Obama-administrationen uttryckt stöd för kampanjen för att "förbjuda lådan", som skulle ta bort kriminella historiafrågan från arbetsansökningar.

Att göra övertygelse om en av de sista sakerna en potentiell arbetsgivare lär sig om en sökande - i stället för en av först - hjälper till att säkerställa att sökanden anses rättvis och inte avvisas uteslutande på grundval av sin historia.

Måndagens grundande pantsättare inkluderade:

• American Airlines

• Coca-Cola Company

• Facebook

• Google

• Hershey Company

• Johns Hopkins sjukhus och hälsosystem

• PepsiCo

• Prudential

• Starbucks

• Uber

• Under Armour

• Unilever

• Xerox

Med ledande företag inom olika branscher och politiska ledare över parter som visar sitt engagemang för rättvisa anställningsförfaranden, räknar vi med att vi får ett ökat stöd för lagstiftning som verkställer dessa policyer.

Fair Chance Laws i USA

Med lagar som passerade detta årtionde, över hälften av amerikanska befolkningen bor nu i jurisdiktioner med något slags anställningsskydd för personer med kriminalregister.

Med detta skrivande har 21 stater gått igenom lagar som fördröjer förfrågningar i kriminell historia tills senare i anställningsprocessen.

Fjorton av dessa regler gäller endast för offentlig sysselsättning, medan sju verkställer samma krav för både offentliga och privata arbetsgivare.

Rättvisa lagar är skrivna statligt, så språket i varje är något annorlunda.

Men varje lag faller i allmänhet i en av tre kategorier, baserad på när I anställningsprocessen får en arbetsgivare fråga om kriminell historia.

Här är en snabb översikt över befintliga statslagar:

1. "Banera boxen" från jobbansökningar

Åtta stater har lagar Ta bort eventuella frågor om kriminell historia från de första jobbansökningarna:

• Wisconsin: Gäller statlig anställning

• Virginia: Gäller statlig anställning

• Oklahoma: Gäller statlig anställning

• Ohio: Gäller all offentlig sysselsättning, inklusive stat, stad och län

• Missouri: Gäller all offentlig sysselsättning, inklusive stat, stad och län

• Massachusetts: Gäller all offentlig och privat sysselsättning

• Georgien: Gäller statlig anställning

• Kalifornien: Gäller all offentlig sysselsättning, inklusive stat, stad och län

2. Tänk på en sökandes andra kvalifikationer först

Tre stater har lagar som förbjuder en arbetsgivare att fråga sig i kriminell historia tills de anser sökanden annars kvalificerad:

• Vermont: Gäller statlig anställning

• Nebraska: Gäller all offentlig sysselsättning, inklusive stat, stad och län

• Connecticut: Gäller statlig anställning

3. Vänta tills Efter intervju med jobbet

Elva stater har lagar som förbjuder en arbetsgivare att fråga sig i kriminell historia - ofta inklusive en bakgrundskontroll - tills sökanden har intervjuats eller erbjudit jobbet:

• Oregon: Gäller all offentlig och privat sysselsättning

• Rhode Island: Gäller all offentlig och privat sysselsättning (Arbetsgivaren kan fråga om kriminell historia under den första intervjun.)

• New Mexico: Gäller all offentlig sysselsättning, inklusive stat, stad och län (sökande måste anses vara finalist.)

• New Jersey: Gäller all offentlig och privat sysselsättning

• Minnesota: Gäller all offentlig och privat sysselsättning

• Maryland: Gäller statlig anställning

• Illinois: Gäller all offentlig och privat sysselsättning

• Hawaii: Gäller all offentlig och privat sysselsättning

• Delaware: Gäller all offentlig sysselsättning, inklusive stat, stad och län

• Colorado: Gäller statlig anställning

Hawaias rättvisa lag är den första som passerade 1998, och den är en av de starkaste. Det förbjuder arbetsgivare att fråga om övertygelseshistoria tills de erbjuder en sökande jobbet.

New York har ingen lag på plats, men Gov. Andrew Cuomo tillkännagav i september att hans administration fullt ut skulle genomföra rekommendationer från ett antidiskrimineringsråd om bostäder och sysselsättning.

New Yorks policy gäller för statlig anställning och inkluderar löftet att sökande inte kommer att behöva diskutera eller avslöja övertygelser förrän efter en intervju.

Dessutom har minst 100 städer i stater med eller utan statewide policy implementerat sin egen rättvisa chanspolicy.

Din tur: Har din stat antagit rättvisa möjligheter att hyra praxis?

Dana Sitar (@danasitar) är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).