Obegränsad semestertid och gratis öl: Dessa företag erbjuder de bästa arbetsfördelarna

När min fru och jag anlände till Googles huvudkontor på affärsresa för några år sedan såg vi på att anställda spelade volleyboll på företagets domstol. Övriga anställda lungade på gräset eller cyklade runt en av de fria cyklarna kring campus.

Google noterar att det är känt för sin roliga företagskultur, att de också erbjuder anställda på platsläkare, fri juridisk rådgivning, ersättning för utbildning och, för nya föräldrar, "extra utgifter" tillsammans med ledig tid.

Vem kan toppa det? Vad sägs om några av företag som erbjuder anställda obegränsat betald semestertid och de som betalar dig att sluta? Det är bara två av de intressanta fördelarna du kan få med följande arbetsgivare.

Dessa företag erbjuder obegränsad semestertid

Netflix var en av pionjärerna i att erbjuda anställda obegränsade semesterdagar, genomföra politiken 2004.

“Vi fokuserar på vad människor blir gjort, inte på hur många dagar de arbetade " grundare Reed Hastings berättade Bloomberg Businessweek. Han ringde specificerar och spårar hur många dagar av semester en anställd tar en "industriell tid".

Miljardär Richard Branson, inspirerad av Netflix, meddelade nyligen att Virgin Group-anställda kommer att ha obegränsad betalad semestertid, enligt en rapport på CNN.com. Här är några av de andra företagen som erbjuder obegränsade semesterdagar:

• Zynga
• Groupon
• Glasdörr
• Evernote
• VMware
• Hubspot
• Ask.com
• Motley Fool
• Eventbrite
• ZocDoc
• Surveymonkey

Självklart behöver du fortfarande jobba, så det finns en gräns för hur mycket semester du kan göra. När Branson tillkännagav Virgin's nya politik, kallade Peter Coleman och Robert Ferguson, i en tidskriftsartikel, anställningsförmånen ett "knep" och påpekade att:

Genom att ge anställda obegränsad semestertid, istället för att ge ett bestämt nummer, säger 14 eller 21, behöver företagen inte betala avgående arbetstagare för oanvända dagar. Det är mycket pengar som ett företag inte behöver hålla i banken eller på böckerna.

De noterade också att de högmotiverade personerna som anställdes av Virgin och andra företag med denna policy förmodligen inte kommer att ta många semesterdagar. Ändå är det trevligt att ha alternativet, eller hur?

Dessa företag betalar dig att sluta

Att få betalt för att ta av i några veckor är trevligt, men kanske vill du bara lämna din arbetsgivare permanent - och få en bonus för att göra det. Vissa företag erbjuder precis det som en strategi för att hålla bara de mest motiverade medarbetarna runt.

Bakom 2008 rapporterade Harvard Business Review att online-shopparhandlaren Zappos erbjöd en "bonus" på $ 1000 till anställda som skulle sluta. Det var inte ett försök att minska personal, men det var meningen att uppmuntra anställda som inte var tillräckligt engagerade att gå vidare, så företaget kunde hitta nya arbetare som passade bättre.

Amazon (som äger Zappos) upped ante med vad de kallar sitt "Pay to Quit" -program, rapporterar Time. En gång varje år erbjuder företaget anställda pengar för att avsluta sina jobb. De erbjuder $ 2000 det första året och höjer beloppet $ 1000 för varje år medarbetaren är där, med högst $ 5000. Amazonas Jeff Bezos säger "På lång sikt är en anställd som vistas någonstans de inte vill vara inte hälsosam för arbetstagaren eller företaget."

Det bästa betal-till-slut-erbjudandet kan hittas på Riot Games, enligt en Daily Dot-artikel. Nyanställda som väljer att sluta sina jobb inom 60 dagar efter starten, betalas 10% av sin årslön, upp till högst 25 000 dollar. Kanske är det ganska frestande för vissa, men $ 25.000 är 10% av $ 250.000, en lön som kan göra det mer frestande att stanna.

Övriga intressanta anställningsförmåner

Obegränsad semestertid och få betalt för att sluta är dramatiska exempel på fördelar du inte förväntar dig av en arbetsgivare, men det finns en mängd andra.

På Workman Publishing, anställda kan ta lurar när de känner det, rapporterar Wall Street Journal. Grundaren Peter Workman ville ha lyckligare medarbetare och var inspirerad att presentera politiken med en bok som hans företag publicerade - naturligtvis handlade det om att nappa.

Advance Medical, ett företag i Florida, tillhandahåller gratis öl för anställda att dricka - på jobbet - under "ölkorgsfridagen", enligt The New York Daily News. VD Jennifer Fuicelli säger att företagets omsättningsgrad är mycket låg.

Internet-reklamföretag Chitika erbjuder en rad intressanta fördelar för sina anställda, rapporterar New England Cable News, inklusive en juicebar, fullt gym, gratis tvätt- och kemtvättsservice, daglig matlagning och en månatlig köravgift. Chitika arbetare har också pingis och air hockey bord på plats för deras användning.

Här är några andra företag som erbjuder oväntade fördelar för anställda, enligt Ryot.com:

• Nationwide Insurance: Arbeta här och du kan göra hjärnutbildningsspel för stressavlastning.

• Chesapeake Energy: Företagets gym har en volleybollsborr, klättervägg och stor swimmingpool. Arbetare har också ett dentalcenter på platsen.

• StumbleUpon: Medarbetare får ekologiska måltider, ersättningar för gym medlemskap och en egen massör.

• Greatist: Ett Zen-rum tillåter arbetstagare att ta en meditationsbrist. Företaget erbjuder också gratis gym medlemskap, yogakurser och en annan lagaktivitet varje vecka. Samurai sword fighting, aerial fitness träning och dricka Makers Mark bourbon som en grupp är några av de aktiviteter de har haft.

• Friska Labs: Anställda får gratis gym medlemskap, färsk mat från Trader Joe och företaget kommer att matcha välgörande donationer upp till $ 1000.

Din tur: Vilken typ av fördelar vill du ha att din arbetsgivare erbjuder?