Folk förmodligen slutar dessa jobb mest. Gjorde din lista?

Efter att ha bränt igenom dussintals jobb i mitt liv, anser jag mig själv som en expert på jobbet.

Jag har skrivit om hur man tjänar mer pengar på jobbet och vad man ska göra innan man bestämmer sig för att sluta, men min favorit är hur man slutar jobbet.

Så när jag såg en WiseBread artikel med titeln "The 4 Jobs People Quit the Most", var jag nyfiken.

Här är listan:

1. De flesta jobb på Amazon
2. Jobb i livförsäkringsbranschen
3. Registered Nurses (RNs)
4. Jobb inom fritids- och gästbranschen

Hur dåliga är dessa jobb?

En Amazon-anställd berättade för New York Times-anställda regelbundet att gråta på sina skrivbord på grund av stressen.

Att sälja livförsäkringar, som andra kommissionsbaserade jobb, kan vara hård.

Sjuksköterskor står inför långa timmar och stressiga situationer.

Och jobb i fritids- och gästbranschen kommer ofta med låga löner.

Men om du jobbar i något av dessa områden, lägger du inte in ditt meddelande på två veckor än: Uppgifterna backar verkligen inte upp "avsluta mest" påståendet.

De två första jobbet plockades från en PayScale.com-lista över "mest och minst lojala medarbetare" baserat på "median anställdstiden." Amazonas är ett år, vilket gör det till nummer 464 av 466 företag. Flera försäkringsbolag uppträder också nära botten av listan.

Men är det ett rättvist mått på hur ofta anställda slutar, om "lojalitet" eller hur illa ett jobb är?

När allt kommer omkring, om ett företag med fantastiska jobb hade lanserat sex månader före undersökningen och anställt 1 000 anställda, skulle det vara längst ned i listan på grund av sin mediananställning.

Ett mer relevant exempel: Amazon anställde 120 000 anställda under semesterperioden, vilket förkortade sin mediananställd anställningsuppgift på ett stort sätt.

Vissa företag anställer rutinmässigt tillfälliga arbetstagare och lägger dem sedan. Det handlar inte om att sluta, och det säger inte heller mycket om lojalitet eller arbetsförhållanden.

Och överväga detta intressanta faktum: Eastman Kodak toppar lojalitetslistan (median anställd befattning om 20 år) men endast 45% av sina anställda rapporterar högt arbetstillfredsställelse.

Samtidigt får Amazon och många andra nära botten av listan höga arbetsnöjdhetsbetyg från mer än 70% av de anställda.

Tydligt kan data berätta för många olika historier. Den höga omsättningsgraden för sjuksköterskor förmodligen är på grund av stress och arbetsförhållanden, men listan tar inte upp hur eller varför.

Och de fritids- och gästfrihetsbranschens jobb kan vara bemannad i stor utsträckning av unga arbetstagare som slutar ens bra jobb oftare - eller arbeta tillfälligt medan de är i skolan.

Vilka jobb är verkligen värst?

Vilka jobb är så dåliga att du borde sluta eller aldrig tänka på i första hand?

Du kan inte alltid lita på listor och betyg, och alla företag kan få dåliga recensioner.

Tänk på Amazon, som har ett dåligt rykte och en dålig visning på listan "anställd lojalitet". Men Leena Raos undersökning visade upp många arbetare som älskade sina jobb, trots högtrycksatmosfären.

Om du någonsin har haft ett jobb som du hatade kan du förmodligen återkalla några anställda som älskade jobbet och arbetsplatsen. Och om du någonsin har haft ett jobb som du verkligen älskade, hatade någon annars det.

Hur du känner för ditt jobb är personligt.

Till exempel, om du hatar stressigt arbete, som jag gör, kommer du förmodligen att vilja undvika karriärerna på den här listan över de mest stressiga jobben.

Det här inlägget på de lägsta betalande arbetena har också vissa positioner som du kanske vill undvika, som dagarbetare och snabbmatare. Naturligtvis kan den tidigare ge dig erfarenhet du behöver för ett bättre jobb - och det senare kan erbjuda snabb utveckling.

Då finns vår lista över karriärer med högsta skilsmässa. Om du har ett av dessa jobb kanske din make vill att du ska sluta.

Om du har svårt att hantera handledare, bör du förmodligen undvika att arbeta för någon på New York Posts lista över de "värsta cheferna hela tiden".

Teater- och filmproducent Scott Rudin skriker uppsåtligen och kastar saker på anställda, medan Dish Network medgrundare Charlie Ergen sägs ha skapat en "skräckkultur".

Slutligen finns det verkligen smutsiga jobb. Oavsett hur utmärkt din arbetsgivare, kan du överväga att sluta om du arbetar som en fårkaster eller septiktankrengörare. Men då kanske du kanske älskar det där arbetet.

Steve Gillman är författaren till "101 Weird Ways to Make Money" och skapare av EveryWayToMakeMoney.com. Han har varit repo-man, stavskyttare, sökmotorutvärderare, husflipper, spårvagnshanterare, processservern, mock juror och roulette croupier, men på mer än 100 sätt har han gjort pengar, skrivandet är hans favorit (hittills) .