Varför detta företag bestämde sig för att betala högskoleutbildningskostnader för anställda barn

Många företag använder arbetstagarfördelar för att stimulera lagmedlemmar och belöna hårt arbete, oavsett om det är en extra vecka semester efter fem års tjänst eller en iPad som en semesterbonus. Nyligen uppgav VD Chieh Huang av online grossistförsäljaren Boxed att han erbjöd en ny fördel för sina anställda: Boxed skulle betala hela collegeundervisningskostnaderna för anställda barn.

Med högskolekostnader på $ 30,000-50,000 per år eller mer är detta en betydande personalförmån och en som verkligen kan förändras för Boxed Familjer och deras barn. Som det visar sig är det exakt vad Huang hoppas kommer att hända med denna nya undervisningsprogram. Jag fick chansen att chatta med Huang om företagets nya program, och här är det jag lärde mig:

Boxed vill ändra livet

"Jag har alltid velat göra något speciellt för de anställda," sade Huang. Han var inspirerad att tänka annorlunda om anställningsförmåner när han insåg varför många av hans anställda inte kunde göra efterarbetande Happy Hours. "Det var inte så att de inte ville komma, det var verkligen för att många inte hade bilar, och de skulle sakna den sista bussen och måste gå hem."

Så började Huang tänka på hur han kunde använda Boxed resurser för att förbättra sina lagmedlemmar liv. Först trodde han att han skulle hjälpa sina anställda att hyra bilar - "Jag hade något liknande som ett Oprah-ögonblick: du får en bil och du får en bil!" - men han insåg snabbt att de juridiska och försäkringsfrågorna skulle lägga till för många komplikationer.

Då hade han sitt a-ha-ögonblick: "Hur kan vi meningsfullt förändra dessa människors liv och deras familjer lever? När jag växte upp hade vi bokstavligen ingenting när mina föräldrar kom till landet. Ett av de största sätten, om inte de sätt som jag hamnade där jag är idag var på grund av utbildning.”

College ändrade Huangs liv, så han bestämde det betala för collegeundervisning var sättet att hjälpa sina anställda och deras familjer - bättre än att öka lönen. "Även om vi tredubblar sin timlön, kommer de inte att kunna spara $ 25 000 eller till och med $ 50 000 per år som krävs för att få sina barn till college. Det är så att vi verkligen kan få en meningsfull inverkan, och jag trodde, låt oss göra det! "

Huang finansierade förmånen delvis genom sina personliga aktier i Boxed Stock, och hans anställda utnyttjar redan collegeplanen. Planen täcker endast undervisning, inte rum och ombord, i hopp om att studentermottagare är inspirerade att arbeta hårt och, som Huang uttryckte det, "lära sig värdet av en dollar".

Boxed vill inspirera laglojalitet

Boxed-undervisningsprogrammet är endast för barn av heltid Boxed-anställda, och Huang gjorde det valet specifikt. "De flesta på lageret börjar som deltidare, och eftersom de bevisar sig och visar att de är hårda arbetare och dedikerade till företaget, främjar vi dem som fullvärdiga anställda."

Boxed värderar hängivenhet och hoppas att anställda vill jobbar inte bara med Boxed, utan bygger också en karriär med Boxed och hjälpa företaget att växa. "Du måste hålla fast vid oss ​​genom denna resa. För folk som verkligen investerar sig själva och den här delen av sina liv i företaget vill jag ge tillbaka till dem. "

Huang hoppas att andra företag och verkställande direktörer följer sitt exempel, men noterar det hans idé är inte unik. Att ge tillbaka till anställda är inte en ny idé. Det finns andra som gör det just nu. "Han citerade Dan Price, VD för Gravity Payments, som nyligen sänkte sin egen lön till 70 000 dollar per år, så att han kunde betala sina anställda en minimilön på 70 000 dollar per år, liksom Salesforce 1-1 -1-programmet, vilket hjälper medarbetarna att ge tillbaka till samhället genom att erbjuda betald volontärtid och andra förmåner.

Fortfarande finns det fler som kan göras. "Jag skulle älska för andra människor, även om det bara var ett annat företag, att säga" wow, jag såg vad Boxed gör, och det inspirerade mig att göra något liknande "eller att göra något bra för anställda - då skulle ha varit värt det. "

Intresserad av att arbeta för Boxed? Företaget anställer för närvarande konstruktörer, ingenjörer, bokförare och marknadschef i både NYC och San Mateo, Kalifornien.

Din tur: Skulle du vara mer sannolikt att bygga en karriär hos ett företag om det erbjöd en fördel som Boxeds högskolelektionsprogram?
Nicole Dieker är frilansskribent med inriktning på personlig ekonomi och personliga historier. Hennes arbete har dykt upp i The Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Write Life och Boing Boing.