Dads Ändra blöjor för: 13 företag som erbjuder betalat faderskapsledighet

Flytta över, mammaledighet.

Arbetsgivare har länge erbjudit obetald tid för att mammor ska ta hand om sina nyfödda barn, tack vare familje- och sjukvårdsloven. Många har börjat erbjuda betalad mammaledighet också.

Men det är bara nyligen att några stora företag har börjat erbjuda samma möjligheter att jobba pappor, betalar båda föräldrarna för sin tid borta.

Ändå får endast 12% av arbetstagarna betalt familjeavgång genom sina arbetsgivare, enligt U.S. Department of Labor.

Här är 13 företag som erbjuder minst sex veckors betald ledighet till nya pappor. (Vissa av dem erbjuder en helt år!)

1. Netflix

Mediebolaget erbjuder olika mängder betald föräldraledighet till anställda.

Timarbetare i sin DVD-by-post-division får upp till 12 veckor betald ledighet, medan timmearbetare i strömmingsavdelningen får upp till 16 veckor. Kundtjänstmedarbetare får upp till 14 veckor.

Arbetstagare kan ta obegränsad betald ledighet för det första året efter ett barns födelse eller adoption.

2. Amazon

Trots att dess politik fortfarande gynnar nya mammor - de får upp till 20 veckor betald ledighet - Amazon började erbjuda Allt arbetare (här tittar på dig, pappor) upp till sex veckor betald föräldraledighet.

Alla heltidsanställda anställda kan utnyttja den betalda föräldraledigheten.

3. Asana

Detta techföretag grundat av ex-Facebookers Dustin Moskovitz och Justin Rosenstein erbjuder 16 veckors betald ledighet för alla nya föräldrar.

Förlovet måste tas inom det första året efter ett barns födelse eller adoption. Företaget erbjuder också flexibla arbetstider när du återvänder från den betalade tiden.

4. Bill & Melinda Gates Foundation

De 1400 arbetarna på Bill & Melinda Gates Foundation får en hel del 52 veckor - ett helt år - av betald föräldraledighet. Mödrar och fäder av biologiska eller antagna barn kvalificerar sig.

"Detta kommer att göra det möjligt för föräldrarna att delta fullt ut i sina barns liv samtidigt som de ger dem flexibilitet och ekonomisk säkerhet för att möta deras växande familjes behov", säger Steven Rice, stiftelsens chefsjurist, i ett uttalande.

5. Etsy

I april började peer-to-peer-e-handelswebbplatsen erbjuda alla anställda 26 veckor (läs: sex månader) betald ledighet när de blir föräldrar genom födsel eller adoption.

Medarbetare kan ta betald ledighet när som helst under de två åren efter att de blivit föräldrar, även om de måste ta minst åtta veckor kontinuerligt under de första sex månaderna.

"Vi har utformat vår nya föräldraledighetspolitik för att vara flexibel, könsblind och motverka medvetslös bias", skrev Julia Gorman, kulturchef och engagemang, i ett blogginlägg.

"Vi vill stödja och göra det möjligt för föräldrar, oavsett kön, att spela lika roller för att bygga framgångsrika företag och vårda sina familjer."

6. Pandora

Musikströmmingsbolaget erbjuder alla anställda upp till 12 veckor, med lön, att ta hand om en ny bebis. Det är i tillägg till några andra snygga förmåner, som 40 timmars betald ledighet per år för att volontär.

"På Pandora Jag behöver inte vara ursäktande för att jag är förälder " Mike Olson, vice president och chef för musikföretagens strategi och verksamhet, berättade för The Muse.

"Istället är jag faktiskt validerad och omfamnad för den delen av mitt liv."

7. Twitter

Socialmediaföretaget erbjuder alla amerikanska medarbetare - mammor och pappor - upp till 20 veckors betald tid för att ta hand om en ny bebis.

Före detta kunde födelsemödrar ta upp till 20 veckors betald ledighet, men pappor och adoptivföräldrar kunde bara ta 10 veckor av sig.

Den nya politiken trädde i kraft den 1 maj. Den träder i kraft över hela världen före slutet av sommaren och når alla 3.800 Twitter-anställda.

"Vi tar bort traditionella köns- och familje stereotyper genom att förlänga vårdförmånerna till alla föräldrar, oavsett vad föräldraskapet tar," säger Jeffrey Siminoff, företagets vice president för inkludering och mångfald, till Business Insider i april.

8. Johnson & Johnson

Företaget som producerar smärtstillande medel, munvatten och babyolja erbjuder sina 128 000 arbetare upp till åtta veckor betald ledighet under det första året efter ett barns födelse eller adoption.

Policyn gäller alla nya föräldrar, inklusive pappor och adoptivföräldrar.

9. Adobe

Programvaruföretaget erbjuder upp till 16 veckors betald ledighet för nya mammor och pappor att spendera tidsmässig bindning med sina barn. Policyn sträcker sig till arbetstagare som blev föräldrar via födseln, surrogat, adoption eller fostersystemet.

"Våra medarbetare är vår immateriella äganderätt och vår framtid," skrev Donna Morris, vice verkställande direktör i Adobe för kund- och anställdserfarenhet, i ett blogginlägg som meddelade policyuppdateringen 2015.

"Nu ska vi bättre stödja dem alla, över ett ålders-, köns- och erfarenhetsspektrum med en mångsidig blandning av familjens behov och situationer."

10. Toms skor

Efter att Toms Shoes grundare Blake Mycoskie tog ledigt tid för att hjälpa sin fru att bry sig om sin nya bebis, inledde han en övergripande föräldraledighetspolicy som ger nya föräldrar - inklusive pappor - upp till åtta veckors betald ledighet.

Anställda har ett flexibelt arbetsschema som väntar på dem när de återkommer, enligt Mycoskie.

"Det är uppriktigt att det inte finns några företag som inte har funderat på vad en win-win-betalt familjelov är", skrev han för Glamour.

11. Change.org

Framställningswebbplatsen erbjuder 18 veckor betald föräldraledighet till alla anställda som blir föräldrar.

"Att ge människor obetald ledighet löser bara hälften av problemet," sa Jennifer Dulski, företagets president och chief operations officer, CNN. "Vårt mål var att skapa en generös och lika lämnar politik som stödde alla föräldrar."

12. Apple

Det Kalifornienbaserade teknikföretaget erbjuder icke-födda föräldrar (pappor och adoptivföräldrar) sex veckor betald föräldraledighet.

Alla heltidsanställda amerikanska Apple-anställda är berättigade till denna ledighet, som företaget började erbjuda i oktober 2014.

13. Facebook

Den sociala medierjätten erbjuder 16 veckor betald föräldraledighet för alla sina anställda, "oavsett kön eller var i världen bor de", säger Lori Goler, vice vd för mänskliga resurser och rekrytering på Facebook.

Orden kan tas när som helst upp till ett år efter barnets födelse eller adoption.

"För länge har betalt barnbortfall endast beviljats ​​en mamma som föds. Vi tror att både fäder och mamma förtjänar samma stödnivå när de börjar och växer en familj, oavsett hur de definierar familjen, "skrev hon i en Facebook-post som samlade mer än 2.300" gillar. "

Ger ditt företag betalat föräldraledighet?

Inte alla är lyckliga nog att få tillgång till betald föräldraledighet i USA, så om du planerar att ha en bebis snart och det här inte är en fördel du erbjuder erbjuder vi några förslag som hjälper dig att göra dig redo att ta ledigt.

Du kan också läsa hur en bloggare använde en budget för att hjälpa henne att förbereda sin mammaledighet, vilket hjälpte henne att göra övergången till mommyhood utan större ekonomisk stress.

Och när din bunt av glädje är här har vi 31 sätt att hjälpa dig att spara pengar på blöjor, kläder och mer.

Din tur: Hur viktigt betalas föräldraledig i jobbsökningen?

Sarah Kuta är en utbildning reporter i Boulder, Colorado, med en förkärlek för helg sparsam, möbler renovering och bra erbjudanden. Hitta henne på Twitter: @sarahkuta.