Är du fast

Jag vet vad du frågar dig just nu, "Vad händer med västen?"

Nej, jag delar inte de senaste erbjudandenen på Old Navy.

Vad jag hänvisar till är uppgörande scheman som det gäller dina pensionsplaner.

Vesting schema .... vad är det?

Ett intjäningsschema är ett sätt för din arbetsgivare att ge dig ett incitament att stanna hos dem.

Att vara 100% äldre innebär att kunna ta alla dina pensionsförmåner med dig om du lämnar eller har blivit avfyrade.

Beroende på vilken typ av plan du har, pension eller 401k, bestämmer du ditt intjänandeplan.

Låt mig göra något klart. Vad du bidrar är alltid din. Fastighetsplanen gäller vad din arbetsgivare bidrar till, t.ex. 401k matchen. Här är en titt på de två olika vinstplanerna:

Avgiftsbestämd pensionsplan

Pensionsplaner är en döende ras men vissa människor har fortfarande dem. Förmånsbestämda planer måste bestå åtminstone snabbt som en av följande två scheman, förutsatt att planen inte är tungt. Top-heavy har att göra med att säkerställa att varje anställd får en rättvis andel av pensionsförmånen i förhållande till sin lön.

1. Femårig klippning, ingen uppgörelse krävs före fem års tjänstgöring. 100% intjäning krävs vid fem års tjänstgöring. Hänvisas till som en femårig klippa.
2. Tre till sjuårig examen eller betygsättning. Planen måste ge intjäning som är minst lika snabb som följande schema:

År i tjänst	Fastsatt andel
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Så i exemplet ovan, om arbetsgivaren använder det betygsatta intjänandeplanet och du har varit anställd i 5 år, kommer du att kunna ta 60% av arbetsgivarens förmån med dig.

Vid mitt tidigare företag erbjöds jag ett litet retentionspaket för att stanna (nästan inte vad pojkarna vid Merrill fick) och det hade en 7 års väst knuten till den. Naturligtvis gav jag upp det och började mitt eget företag.

401k Vesting Schedules

Avgiftsbestämda planer måste bestå minst lika snabbt som en av följande två scheman för alla arbetsgivares icke-valda bidrag och matchande bidrag:

1. Treårig klippeöppning. Ingen vinst krävs innan tre års tjänst, 100% vinst krävs vid slutförandet av tre års tjänst.
2. Två till sex år examen eller betygsatta intäkter.

Planen måste ge inträde minst lika fort som följande schema. Obs! Det här är samma intjänandeplaner som används för topp-tung förmånsbestämd plan.

År i tjänst	Fastsatt andel
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Arbetsgivaren kan välja ett uppehållsplan som är mer gynnsamt för arbetstagaren, men inte mindre gynnsamt än klippan.

Exempel: ABC Company erbjuder en 401 (k) plan som har en arbetsgivar match. Bolaget har följande intjänandeplan med avseende på matchande bidrag: 25% upptagna efter ett år, 50% upptagna efter två år och 100% upptagna efter tre år.

Även om intjänandeplanen inte exakt matchar de intjänade scheman som anges ovan är det acceptabelt eftersom det är mer gynnsam till de anställda än det intjäningstider som anges ovan.

Alla års tjänstgöring måste räknas med få undantag. Två av de vanligaste undantagen är:

1. Åren före planens genomförande.
2. År före 18 års ålder.

Båda år före genomförandet av planen och åren före ålder 18 kan övervägas enligt arbetsgivarens val, men det måste finnas i plandokumenten.

Arbetsgivaravgifterna är 100% upptagna när:

• Planera uppsägning. Förmåner blir 100% upptagna vid planeringstiden.
• SEP, SARSEP och SIMPLE IRAs. Alla bidrag till dessa är fullt upptagna.
• Uppnåelse av normal pensionsålder. I händelse av att en anställd uppnår normal pensionering
• Enligt en 401 (k) plan, valda uppskjutningar, kvalificerade icke-valda bidrag och kvalificerade matchande bidrag är 100% upptagna hela tiden.
• Safe Harbor-bidraget är en Safe Harbor 401 (k) plan.
• Planen kräver två års tjänst för behörighet.

Det är väldigt viktigt att du förstår dina intäkter när du börjar med en ny arbetsgivare. Det kan göra skillnaden att gå med en bra bit mot ditt bo på ägg eller gå bort med ingenting. Var noga med att kolla dina fördelar manuellt och fråga din personalavdelning de rätta frågorna.