Hur man ökar din lön utan att fråga med din semesterkompensation

Jag vet att titeln kan låta som en missnöje, men det finns ett sätt att få en höjning och öka lönen utan att fråga din chef, prata med HR eller verkligen göra någonting - det tar helt enkelt alla semesterdagar du har rätt till till.

Den genomsnittliga amerikanska arbetaren lämnar nästan 7 dagars semester oanvänd varje år. Det kan inte bara slösa bort (vissa företag tillåter dig inte att bära semester), men du utnyttjar inte en stor del av din totala ersättning.

Ja, din ersättning - semester ingår i ditt kompensationspaket, så kom ihåg det när vi fortsätter.

Semester är kompensation

Om du är anställd är semester inblandad i din ersättningsplan. Om du inte tar hela din semester, lämnar du i princip pengar på bordet. Låt oss bryta ner det. Jag antar att du får två veckor semester totalt, men jag kommer att köra tre scenarier för dig.

Om du arbetar 40 timmar per vecka i 52 veckor per år, är du 2080 timmar per år. Om du gör en årslön på $ 50.000 får du i grund och botten betalt $ 24 / hour.

Nu, om du arbetar samma 40 timmar per vecka, men bara arbetar 51 veckor (du tar en veckas semester), arbetar du bara 2 040 timmar. Med samma lön som ovan fick du dig en $ 0,50-ökning till $ 24,50 (vilket är faktiskt 2% mer - inte lika dåligt i procent).

Slutligen, om du arbetar samma 40 timmar per vecka, men skära ner det till 50 veckor (förutsatt att du tar hela två veckor av), arbetar du 2000 timmar. Det landar dig på $ 25 per timme, en hel $ 1 mer per timme än att inte ta semester (och i procent, 4% mer).

Så, genom att inte ta din fullständiga semester, ger du i själva verket en 4% LÖNEMINSKNING. Varför skulle du göra det för dig själv?

Vilken mängd "obegränsad" semesterplaner

En av strategierna för "ny ålder" för företag är att anta obegränsade semesterplaner. Det här är i grunden planer där företaget inte spårar semester i normal mening (det vill säga att du får 2 veckor per år), men de tillåter dig att ta det du tycker är "rätt".

Det kan vara riktigt utmanande för vissa människor som behöver strukturen, men samma regler gäller som ovan. Även om det inte spåras, överväger din arbetsgivare fortfarande detta en del av din ersättning, och du skulle skada dig själv för att inte ta din semester.

Om det inte finns några svåra och snabba regler, använd branschnormer för din position och upplevelse. Om du är mer uthållig och erfaren, arbetar du mot 4 veckor eller mer av semester per år. Om du är ny hyra, håll dig till 1-2 veckor för ditt första år tills du har byggt upp din trovärdighet.

Ingen får sparken för att ta semester

Okej, så jag kan inte garantera att ingen någonsin har blivit avfyrade för att ta semester, men i allmänhet blir du avskedad för att inte göra ditt jobb, inte för att ta semester. Håll alltid det i åtanke.

Om du aldrig är på kontoret kan det vara mycket utmanande att göra ditt jobb. Din arbetsgivare kan avfyra dig för din arbetsprestation, men inte delen "du är aldrig på kontoret".

Att ta semester kan vara svårt att göra

Du kan hävda att det är svårt att ta en semester på grund av vad ditt jobb innebär - du behöver av någon anledning, eller när du lämnar sakerna faller iväg. Jo, det kan vara fallet, men om du behöver det, varför får du betalt MINDRE att gå till jobbet än att ta en semester?

Dessutom, om saker alltid faller ihop, skulle jag hävda att du inte gör ett bra jobb - du bör alltid träna människor för att göra ditt jobb när du inte är där.

Om du fortfarande har det svårt, kanske du bör överväga att inte gå på en gång och sprida dina dagar ute. Om du får två veckors semester är det 10 arbetsdagar. Du kan använda var och en av de tio dagarna för att ge dig en långhelg genom att ta en fredag ​​eller måndag. Du kan till och med bli mer kreativ och kombinera den med en befintlig semester och få en 4 eller 5 dagars helg. Nu kommer någon att fel dig för att ha en långhelg?

Oavsett fall bör du vara inriktad på att maximera dina inkomstinkomster, och för de flesta arbetar den största inkomstströmmen. Som sådan bör du alltid fokusera på sätt att öka din lön!

Läsare, vad är dina tankar på att ta hela din semester? Tar du allt, eller faller i semesterlönen?