Dessa karriärexperter berättar för oss hur man gör en sommartjänst till ett heltidsjobb

Hela sommarbliss behöver inte sluta vid säsongssäsongen.

Om ditt sommarjobb är en bra position, vill du inte släppa det, det finns goda nyheter: Många arbetsgivare vill hålla sina tillfälliga arbetstagare längre.

CareerBuilder undersökte över 2.500 arbetsgivare och hittade 79% av dem sa att de skulle överväga att utvidga sysselsättningen för några av sina sommarhyror.

Linda Perneau, Randstads president, sade att sommaren är när anställda chefer förutser sina sysselsättningsbehov för hösten. Hon sa att hon finner ett ökande antal arbetsgivare som vill omvandla sina tillfälliga anställda till heltidsanställda.

Så här gör du ditt sommarjobb till en heltid

Ett sätt som sommarhyror kan bevisa att de borde hållas på jobbet längre är att verkligen lysa på sina säsongsarbeten, säger Perneau.

"Tillfälliga arbetstagare bör alltid hålla sig till samma standarder som om de var heltid," sa hon. "Jag tror att deras förmåga att visa sitt engagemang för arbetskvaliteten och deras prestanda och bara det övergripande sättet som de bedriver själva ... är kritiskt viktigt."

Ladan Hayes, senior karriärrådgivare på CareerBuilder, sa att sommararbetare som vill förlänga sin anställning inte ska se sina spelningar som en tillfällig placering.

"Tänk på det som en tre månader lång arbetsintervju" Hon sa. "Kom tidigt, stanna sent. Lär känna industrin. Fråga frågor. Bygg relationer med medarbetare, och visa entusiasm. Hitta en mentor. "

Jennifer Kochilaris, regional vice vd på Adecco Staffing, sa att en av de bästa bitarna av karriärrådgivning hon hört är att var alltid villig att lära sig mer än alla andra.

"Genom att proaktivt lära mer om företagets mål och erbjuda lösningar som möter dem kan tillfälligt anställda visa att de har lidenskap och potential att hålla sig på lång sikt", sa hon.

Säsongsarbetare bör också vara villiga att ta det extra steget att sticka ut. Kochilaris rekommenderar att man omfattar företagets kultur.

"Om organisationen värderar till att ge tillbaka till samhället, kan du till exempel visa teamand genom volontärarbete för att vara en del av företagets välgörenhetshändelser," sa hon. "Detta kommer att visa din arbetsgivare att du tror på de värderingar som är viktigaste för företaget och att du är en bra match med deras kultur."

Perneau sa att sommararbetare borde delta i företagsverksamhet och samverka med andra anställda.

Hon sa också Arbetstagare som är intresserade av att stanna hos sina företag på lång sikt bör uttrycka sina intressen tidigt. Kochilaris echo liknande känslor.

"Om du tycker att arbetsgivaren är en bra match för dig baserat på dina skicklighetssätt och arbetsplatsens kulturpreferenser, informera ledningen så snart som möjligt - samt bemanningsföretaget, om du arbetar med en - för att du får före potentiella långsiktiga möjligheter hos företaget ", sa hon.

Även om din chef inte är redo att erbjuda permanent anställning, kan det leda till en längre tillfällig uppgift som går längre än sommaren.

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder.