Om du är en tekniker som identifierar sig som en kvinna, en person av färg eller medlem av Lesbiska, Gay, Bisexuell, Transgender och Queer-gruppen, kanske du undrar om du betalas rättvist jämfört med dina kollegor.
Här är det korta svaret: Nej.
Arbetssökande marknadsplats Hired nyligen genomförde en undersökning som bekräftar andra rapporter som visar ett gap mellan lönsamhet i lönekapital i USAs tekniska industrin.
Forskningsresultat visar att vita män outearn kvinnor och minoriteter med en häpnadsväckande takt.
*Bild med tillstånd av Hired.com
Icke-LGBTQ-män utövar alla i LGBTQ-gruppen, där LGBTQ-män tar andra plats på kompensationsskalan. Icke-LGBTQ-kvinnor kommer i tredje, följt av LGBTQ-kvinnor på sista platsen.
Enligt Hireds undersökning tjänar LGBTQ-kvinnor mindre än 110 000 dollar medan deras manliga icke-LGBTQ-motsvarigheter tjänar över 120 000 dollar i jämförbara positioner.
3 steg du kan ta för att hjälpa till att begränsa löneavloppet
Det är frestande att skylla otillbörliga metoder i teknikindustrin för alla ojämlikhetsfrågor, men forskning visar att det finns mer att löneavloppsproblemet än lediga anställningschefer.
1. Se till att du får betalt vad du är värd
Kvinnor, vi tar med oss detta på oss själva.
"När vi undersökte våra kandidaters föredragna löner upptäckte vi att för 69% av de roller som både en man och en kvinna fick ett första erbjudande ställde kvinnor sin föredragna lön mindre än män, säger forskare. "Kvinnor bad i genomsnitt 4% mindre än män, även om detta antal steg i så mycket som 80% i vissa fall."
Den goda nyheten är att kvinnor blir bättre på att be om högre löner och erkänner att de förtjänar att få betalt vad de är värda.
"Istället för att basera löneförväntningar på din nuvarande lön, som kan fortsätta löneinkomst, kandidater bör basera sina lönförfrågningar från sin marknad värd att använda objektiva, tredje part lön data som tar hänsyn till många års erfarenhet, kompetens och plats, Föreslår Hired datavetenskapare, Dr. Jessica Kirkpatrick.
"Tack vare onlineresurser blir det lättare att hitta objektiv löninformation. Till exempel erbjuder Payscale gratis löneundersökningar för personer som vill få ett nytt jobb eller förhandla om sin nuvarande lön. "
Det betalar (bokstavligen!) Att veta ditt värde på arbetsplatsen eftersom kvinnor som specifikt ber om mer pengar än sina manliga kollegor brukar få det, speciellt kvinnor med fyra års arbetslivserfarenhet eller mindre.
2. Hitta din stam
Kvinnor, människor av färg och medlemmar i LGBTQ-samhället kan kämpa tillbaka mot löneskillnaderna genom ansluta sig till arbetsgivare som omfamnar inklusivitet.
- Leta efter företag som öppet stöder jämställdhet, homosexuella rättigheter och mångfald.
- Kolla med lokala skolor, universitet och medborgarorganisationer för nätverkande av händelser som kan leda till jobbledningar.
- Vissa organisationer har sina inklusivitets- och mångsidighetsinitiativ direkt på sina webbplatser.
- Scour jobbbeskrivningar som ger konkret inblick i företagets anställningspraxis.
- Överväga att byta karriärer till en bransch där kvinnor redan gör mer än män.
3. Intervju intervjuaren
När du hittar ett jobb du är intresserad av, var inte rädd för att ställa frågor för att säkerställa att organisationen passar dig bra.
"Ett sätt att utvärdera företag är under de sista faserna av anställningsprocessen", säger Dr. Kirkpatrick. "Efter att ha fått ett erbjudande uppmuntrar jag kandidater till Ställ frågor som visar hur viktigt mångfald, jämlikhet och inkludering är för företaget.
"En fras som arbetssökande kan hitta till hjälp är," det är viktigt för mig att förstå mer om företagets filosofier om [mångfald, jämlikhet och inkludering], "rekommenderar hon.
Att ställa dessa typer av frågor kan hjälpa arbetssökande att förstå företagets värderingar och veta om detta är rätt plats för dem att vara. "
Din tur: Hur bekämpar du ojämlikhet på arbetsplatsen?
Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon letar alltid efter färska sätt att hjälpa läsarna att hitta tillfredsställelse på jobbet. Titta henne på Twitter @ lisa för att dela med dig av dina favorittips.
Kommentera