Här är varför vissa företag erbjuder bättre fördelar för arbetstagare per timme

Ett tecken på att företag har svårt att hitta bra hjälp? Starbucks tillkännagav på onsdag en ökning av fördelarna för timarbetare på föräldrabanan.

Dessutom höjningar för tim- och tjänstemän, som de krediterar den nya skattelagstiftningen för att tillåta dem att ge, meddelade kaffetitanen två utvecklingar av särskilt intresse för familjer:

• Utvidgning av deras betald familjelov för timarbetare. De är upping till sex veckors betald ledighet för föräldrar som inte är födda (till exempel pappor och adoptivföräldrar) för att matcha sina sex veckor av betald ledighet för födelsemödrarna.
  
  Tidigare gav bönabarnen ingen betald ledighet till föräldrar utan födelse, men två vokalbaristas, som lämnade klagomål om att timmars anställda skulle ha samma fördelar som sina tjänstemän, skulle kunna ha stimulerat förändringen.
  
  Den tjänsteman sätter fortfarande den större fördelen: 18 veckor betald ledighet för mammor och 12 veckor för den andra föräldern.

• Skapande av en partner och familjens sjukpenning. Denna policy gör det möjligt för timmars anställda att uppnå sjuktid med en timmes varaktighet för var 30-timmars arbetstid. Så på ett år skulle en barista som arbetar 23 timmar i veckan pågå fem sjukdagar. Tiden kan användas för personliga sjukdagar eller att ta hand om familjemedlemmar.

Det här är bara två exempel på de många föräldervänliga fördelarna som företagen börjar erbjuda för att locka och behålla kvalificerade arbetstagare. Tidigare denna månad meddelade Walmart att den erbjuder 10 veckors mammaledighet till sina heltidsanställda timmars anställda.

Efter lön är förmåner en stor försäljningsplats för ett jobb, så föräldrar som tar ett timmejobb eftersom de behöver flexibiliteten är mer benägna att dra fördel av fördelar som hjälper dem mest. Och enligt en studie från 2017 Pew Research Center, 69% av amerikanerna sa att de tog av mindre tid än de ville ta eftersom de inte hade råd att förlora mer inkomst.

Varför är företag så generösa?

Fler företag kan överväga förmåner för timarbetare som tidigare endast hade en förmån för den tjänstemän som satte sig till grund för att utbildade icke-gradersarbetare verkar vara bristfälliga.

Nyligen rapporterade att veckolön för icke-gradersarbetare hoppade 2,3% tyder på att företagen är svåra att hitta och behålla sina timmars anställda.

Enligt familje- och sjukvårdsloven garanteras arbetstagare i företag med minst 50 anställda 12 veckor av obetald ledighet för barns födelse eller för familjemedlems allvarliga hälsotillstånd.

Men det är 12 veckor utan inkomst för en ny förälder eller en person som hanterar medicinska problem - inte den perfekta tiden att skära av din inkomst.

Företag som vill locka till sig och behålla kvalitativa medarbetare kan äntligen vara på väg att erkänna betald ledighet och andra förmåner för sina timmars anställda kommer att vara till nytta för alla.

Tiffany Wendeln Connors är en personalförfattare på The Penny Hoarder.