Italien kan kräva att företag erbjuder PTO - "Period Off Time"

Om du är en av de miljontals människor runt om i världen som lider oförmögna menstruationssymptom, kan den nya politiken som den italienska regeringen föreslagit få din uppmärksamhet.

Det italienska parlamentet diskuterar lagstiftande krav på att företagen måste erbjuda tre dagar av betald ledighet till sina kvinnliga anställda varje månad.

Menstruationslovspolicyn skulle göra det möjligt för kvinnor att stanna hemma när deras symtom på symtomen är värsta - och får fortfarande betalt.

Menstruation är inte lika radikal som det låter.

Flera asiatiska länder är redan ombord med tanken och har lagar på plats som går tillbaka till decennier.

Betald tjänstepension sträcker sig från två dagar i månaden i Indonesien till tre dagar per år i Taiwan.

Är menstruationspolitiken en bra idé?

Vid första anblicken verkar politik för menstruationslov som den bästa idén någonsin.

Men är de?

Många som kämpar med smärtsamma perioder utsätts ofta för ett dilemma: stanna hemma och riskera förlorade löner eller gå på jobbet och koppla en flaska ibuprofen och hoppas på det bästa.

Det verkar som om en arbetsplatsperiodspolicy skulle göra det beslutet enkelt, men det finns några potentiella nackdelar.

Fortune Claire Zillman säger att "arbetsgivare specifikt ska ta emot kvinnors mest vardagliga biologiska egenskaper - medan de är hjälpsamma för dem som lider av svår smärta - verkar generellt som en retrogradförfrågan, särskilt med tanke på hur långt kvinnor har kommit utan det."

Andra kritiker säger att sådana lagar fundamentalt undergräver kvinnor.

"Oavsett om det är avsiktligt, menar själva tanken på" menstruationslov "att kvinnor på något sätt förlorar kontrollen över deras förmåga att bekämpa de smärta och hormonella förändringar som följer med deras naturliga cykel", säger The Blaze's Tré Goins-Phillips.

Ytterligare andra säger att det kan leda till att organisationer anställer färre kvinnor.

Vidare kan det vara pinsamt för alla involverade att genomdriva menstruationslovspolitiken.

Hur många av oss vill tillkännage vår chef och alla vi jobbar med, "Hej gissa vad? Jag ska vara hemma idag amma mina krampar och hämtar mina chokladbehov för att jag har min period!”

Menstruationslov kan också göra saker obehagliga för transgender anställda eller arbetstagare med atypiska reproduktionsmedicinska problem.

Företag eller länder som introducerar periodpolicy kan betyda bra men i slutändan kanske inte vara så bra som avsedda.

Hantera din period på jobbet

Det finns för närvarande inga amerikanska lagar som kräver att arbetsgivare erbjuder menstruationsledighet till sina anställda, även om Oregon-baserade Nike, Inc. tillhandahåller det "i länder där denna förmån skyddas enligt lokal lagstiftning."

Det är osannolikt att amerikanska arbetstagare kommer att se den särskilda fördelen som krävs på arbetsplatsen när som helst snart - om någonsin.

Om du kämpar med hur man hanterar din period på jobbet, här är några tips för att göra saker lite enklare.

1. Vapen din arbetspåse

Håll några försörjningar med dig om du tror att du behöver dem när som helst snart eller inte - och glöm inte ibuprofen.

(Bonus: du är alltid beredd att utkräva en medarbetare som blir fångad, bra, tomhänt.)

2. Träna din Flex Time

Om din arbetsgivare gör det möjligt för dig att arbeta hemifrån, ordna ditt schema för att rymma dagar när du kanske behöver hålla fast på en värmepanna eller varmvattenflaska.

3. Ta en sjukdag

Om du har betalat ledig tid, använd den. Menstruationssymptom är lika legitim som en anledning att stanna hemma som feber eller sönderbruten rygg.

Du är inte bra för ditt lag om du inte arbetar i toppkapacitet så stanna hemma och bli bra.

4. Skaffa stöd från din grupp

Om du absolut måste gå till jobbet, luta dig på ett par betrodda kollegor att kommisera med dig. Whispering "kramper" till en annan kvinna är vanligtvis allt som krävs för att framkalla en knowing vift och ett sympatisk ord.

Din tur: Ska organisationer erbjuda menstruation till arbetstagare?

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon älskar att lära sig kreativa eller intressanta arbetspolicyer och fördelar. Titta henne på Twitter @ lisa om du har något att dela med.