Sexuella trakasserier och Gig-ekonomin: Här är vad du behöver veta

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen är emot lagen, men det hindrar inte att det händer.

Studier visar minst en fjärdedel av alla kvinnor och 15% av männen säg att de har utsatts för sexuella trakasserier på jobbet.

Regelbundna medarbetare kan anmäla en brottsling till Human Resources, men frilansare, oberoende entreprenörer och sidgigare har vanligtvis inte det alternativet.

Men frånvaron av rättsligt skydd betyder inte att det finns någonstans för konsertarbetare att vända sig.

Hur hanterar vissa Gig-Economy-plattformar trakasserier?

Vissa företag som rutinmässigt anlitar gig-arbetstagare har anti-trakasserier på plats. Andra? Inte så mycket.

Jag tittade på några av de företag som är populära hos frilansare och oberoende entreprenörer för att lära sig om sin sexuella trakasserier och vilka åtgärder de tar för att skydda arbetarna.

Här är vad jag upptäckte.

Care.com

Mycket kommunikation mellan vårdgivare och vårdgivare sker på Care.coms hemsida. Plattformens meddelandesystem är utformat för att upptäcka offensiva ord och annat olämpligt innehåll och stoppa det innan det når mottagaren.

Meddelanden, jobbinställningar och medlemsprofiler innehåller alla en "Report to Care.com" -knapp för att användarna enkelt kan rapportera olämpliga interaktioner.

"Om Care.com lär dig att en medlem kan vara osäker eller har handlat otillbörligt, tar vi omedelbart bort medlemmen från Care.com," enligt Care.coms säkerhets FAQ-hemsida.

Företaget har "ett dedikerat säkerhetslag som undersöker allt innehåll som flaggats av våra medlemmar. När en flagg har mottagits utreds säkerhetsgruppen från fall till fall. Om innehållet bryter mot våra villkor stänger vi omedelbart användarens konto. "

Care.coms säkerhetscenter erbjuder också tips och resurser som är skräddarsydda för vårdgivare.

"Vårdgivare utgör en stor del av konsertarbetet, och medan de inte är anställda på Care.com är de medlemmar i vårt samhälle, och deras säkerhet är av stor betydelse för oss", säger Nancy Bushkin, Care.coms vice president av globala PR och företagskommunikation.

Fiverr

Fiverrs användarvillkor "fördömer" trakasserier och "tolererar inte användare som bedriver missbruk eller trakasserier mot andra användare."

Sam Katzen, Fiverrs senior chef för PR, berättade för företaget att "ta någon anklagelse om olämpligt beteende mycket allvarligt. På grund av vår marknadsplats digitala natur kan vår förtroende- och säkerhetsgrupp snabbt undersöka och vidta åtgärder vid ett problem. "

"Disciplinära åtgärder för trakasserier av något slag kan innefatta omedelbar avlägsnande från marknaden samt avbrytande av konto."

Lyft

Enligt Lyfts användarvillkor får ryttare och förare inte använda sin plattform för att trakassera någon.

Lyft erkänner dock också "Det är möjligt för andra att få information om dig som du tillhandahåller ... och att använda sådan information för att trakassera eller skada dig" och "frånsäga dig allt ansvar, oavsett handlingsformen, för handlingarna eller försummelser från andra användare. "

Lyft ger en kritisk reaktionslinje för förare och passagerare att ringa "om du är involverad i en incident som du tror hotar din personliga säkerhet."

Jag kom ut till Lyft för att fråga vad som händer efter att en förare ringde hotline, men företaget svarade inte.

Shiftgig

Shiftgigs hemsida erbjuder inte någon information om vad arbetstagare ska göra om de stöter på trakasserier när de arbetar med en Shiftgig-uppgift, så jag nått ut till företaget.

"För att skydda våra specialister från trakasserier på jobbet, Vi delar vår anti-trakasseringspolitik och kurs när vi ombord på nya specialister på Shiftgig-plattformen, Säger Shelby Eversole, företagets sociala medier och PR. "Vi uppmanar också specialister att regelbundet granska anti-trakasserier efter att de anställts."

Eversole erbjöd inte detaljer om vad politik och kurser inkluderar.

Eversole säger att Shiftgig bemannar sin Hotline för sakkunnig succé sju dagar i veckan för att stödja sina arbetare med vad de kan behöva, inklusive problem som är relaterade till trakasserier.

Taskrabbit

Taskrabbits användarvillkor säger att användare inte har chans att trakassera andra användare.

Dock, TOS kräver också att användarna håller med om att de inte kommer att hålla Taskrabbit ansvarig för användarens beteende, "Inklusive ... stalking, trakasserier som är sexuella eller på annat sätt."

Eftersom Taskrabbits stödresurser inte är tillgängliga för personer som inte är registrerade som Taskers, mailade jag företaget om att fråga om sin policy för motverkan och trakasserier.

Taskrabbit svarade inte.

Uber

Uber, UberEATS och UberRUSHs gemenskapsriktlinjer förbjuder "sexuellt beteende mellan förare och ryttare oavsett vad". Uber rekommenderar ryttare att de kan förlora tillgången till Uber för att bryta mot denna policy eller för att "göra kommentarer eller gester som är aggressiva, sexuella, diskriminerande, eller respektlöst. "

Drivrutiner kan trycka på en "Hjälp" -knapp i Uber-appen för att rapportera händelser som uppstår under en åktur, så att kundsupportteamet kan "följa upp".

Jag reste ut till Uber för att fråga vad som händer efter att en rapport lämnats in till företaget men de svarade inte.

Vad gör du om du är sexuellt trakasserad medan du befinner dig

Jag checkade in med Jason Bent, docent i juridik vid Stetson University College of Law, för några tips om var man ska vända när personalavdelningen inte är ett alternativ.

Självklart är varje sexuella trakasseringssituation annorlunda och kräver sitt eget tillvägagångssätt.

"Det finns ingen storlek som passar alla svar på hur en oberoende entreprenör ska svara på sexuella trakasserier under arbetet, säger Bent.

Obs! Professor Bents observationer bör inte betraktas som juridisk rådgivning. Om du har blivit sexuellt trakasserad, kontakta en advokat för juridisk rådgivning som är specifik för din situation.

Rapportera händelsen

Om du är sexuellt trakasserad när du spelar en konsert, är din första prioritet att få dig till säkerhet och ringa 911 om situationen berättigar.

Därefter rapportera händelsen till det företag du befinner dig i så snart som möjligt.

Det kan vara mycket svårt att lämna in en sexuell trakasserierapport, så tveka inte att ringa på en betrodd vän eller familjemedlem när du går igenom processen.

Var försiktig

Dokumentation allt du tror kan vara relevant för ditt sexuella trakasserierfall.

• Häng med på e-post och textmeddelanden, arbeta fakturor och kopior av incidentrapporter.

• Om du har svårt att hämta hämtningsrelaterat innehåll från din dator eller mobiltelefon, ta skärmdumpar istället.

• Ta anteckningar om vad som hände medan erfarenheten fortfarande är frisk i ditt sinne.

"Generellt, oberoende entreprenörer skulle förmodligen göra det bra att hålla noggranna register över allt som kan betraktas som sexuella trakasserier " sade Bent.

"I något senare rättsfall eller i någon utredning som utförts av kunden kommer uppgifterna om den påstådda trakasserierna att vara viktiga. Goda register skulle hjälpa den klagande entreprenören i någon utredning eller förfarande. "

Kontrollera din stat och lokala lagar

Tyvärr garanterar inte rapportering av en sexuella trakasserier till ett företag att det kommer att undersökas.

Om du inte är nöjd med hur din situation hanterades, rättsliga åtgärder kan vara nästa alternativ.

Bent konstaterar att medan federala anställningslagar inte skyddar oberoende entreprenörer från sexuella trakasserier eller ger sitt offer ett nytt tillfälle, vissa statliga eller lokala lagar kan. En advokat kan säkert berätta för dig.

Ta hand om dig själv

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan vara en svår erfarenhet, speciellt när du är oskadd från skyddsreglerna för anställningsrätt och personalavdelningar.

Du är inte ensam.

Att sitta ner för att prata saker med en psykisk rådgivare kan hjälpa till. Om du inte har försäkring, här är några överkomliga eller gratis sätt att få tillgång till mentalvårdstjänster.

Om du är ett angreppsoffer i kris och behöver omedelbart hjälp, ring den nationella hotlinjen för sexuella övergrepp vid 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder.