McD sänker barriärer, Triples Fördelar med undervisningsassistans för anställda

McDonald får ibland en dålig rap som en arbetsplats.

Men medan den globala snabbmatskedjan inte behöver arbeta för hårt för att behålla sina kunders tillgivenhet, tack vare den värdemenyn och de gyllene, krispiga, salta friterna, har företaget insett att som en av de största arbetsgivarna i värld (med cirka 1,5 miljoner arbetstagare) har det ett ansvar att förbättra livet för de anställda.

Denna vecka, företaget meddelat det skulle stöta på sitt utbildningsprogram för anställda - och göra dessa medel enklare att få tag på.

McDonalds utbildningsprogram för att utvidga

I april 2015 lanserade företaget sitt utbildningsprogram, "Archways to Opportunity."

Programmet syftar till att hjälpa alla anställda, oavsett om de är franchise- eller företagsägda, förbättra sina engelska färdigheter, tjäna högskoleexamen, jobba mot en högskoleexamen och generellt göra "en utbildningsplan för framgång".

Sedan programmet lanserades har mer än 24 000 anställda fått ökad tillgång till utbildningsmöjligheter, medan mer än 16 400 anställda har tilldelats undervisningsbidrag.

Tidigare kunde anställda få mellan $ 700 och $ 1 050 i undervisningsbidrag per år, men inte förrän efter nio månaders anställning - under vilken de var tvungna att arbeta minst 20 timmar per vecka.

Nu kommer emellertid anställda att få mellan $ 2.500 och $ 3.000 i undervisningsbidrag per år och kommer att bli berättigade till finansiering efter 90 dagar av anställning där de arbetar minst 15 timmar per vecka.

Stödberättigade besättningsmedlemmar fick tidigare $ 700 per år i undervisningsstöd och får nu $ 2.500 per år.

Stödberättigade chefer mottog tidigare $ 1 050 per år och kommer nu att få $ 3 000 per år.

Fonderna kan tillämpas på någon skola, vare sig en gemenskapskollegium, ett fyraårigt universitet eller en handelsskola. Det finns ingen livslängd cap på undervisningen finansiering en anställd kan ta emot, så anställda är tillåtna och uppmuntras att bedriva utbildning i sin egen takt.

I sitt senaste pressmeddelande noterar McDonald att den lägre barriären för tillträde till undervisningsprogrammet kommer att ge anställda mer tid att fokusera på skolan, eftersom anställda nu kan uppfylla kraven med ungefär två heltidsskift per vecka.

Företaget säger också att två program - en som hjälper anställda att tjäna ett högskoleexamen och karriärcertifiering online och en som tillhandahåller högskolorådgivningstjänster - kommer att utökas till arbetstagarnas familjemedlemmar, medan "karriärutforskningsresurser" kommer att vara tillgängliga för anställda senare i år.

"Genom trippelundervisning, tillägg av utbildningsförmåner till familjemedlemmar och sänkning av behörighetskrav till ett sommarjobb", säger David Fairhurst, som leder McDonalds globala personal och utbildning, i utgåvan "vi skickar en signal om att om du kommer arbeta på din lokala McDonald's, vi investerar i din framtid. "

Dessa ändringar träder i kraft den 1 maj 2018 men kommer att vara retroaktiva till 1 januari 2018.

Grace Schweizer är en junior författare på The Penny Hoarder.