Vad är uppskjutna kompensationsplaner?

Vilken uppskjuten komp plan är bäst?

Under senare år har användningen av uppskjutna kompensationsplaner ökat avsevärt. Detta beror till stor del på den nuvarande arbetsmarknaden ... arbetsgivare letar efter nya sätt att vädja till och behålla kompetenta medarbetare. Att titta på nya sätt att närma sig anställningsförmåner är ett sätt att arbeta för att uppnå det. Se till att du läser din anställdas handbok och förstår helt och hållet reglerna för din uppskjuten ersättningsplan.

Vad är uppskjutna kompensationsplaner?

I de enklaste termerna tillåter en uppskjuten ersättningsplan en ägare eller en anställd att avsätta en del av sin inkomst som ska betalas ut vid ett framtida datum. Dessa planer är uppdelade i två grundläggande kategorier: Kvalificerade och icke-kvalificerade planer. Varje typ av plan har vissa fördelar, men den stora skillnaden mellan dem är hur skatteplanerna beskattas av IRS.

Icke-kvalificerade planer

I en icke-kvalificerad plan får arbetsgivaren inte skatteavdrag till det datum då arbetstagarens förmåner har utbetalats ... och då är förmånerna skattepliktiga för arbetstagaren. På plussidan är det oftast billigare att ställa in en icke-kvalificerad plan. Dessutom är arbetsgivaravgifterna inte begränsade och dessa planer har inte väsentliga rapporterings- eller arkiveringsregler.

Kvalificerade planer

I en kvalificerad plan är rapporteringskraven mer betydelsefulla, höglönade anställda kan vara förbjudna att delta, och det belopp som en arbetsgivare kan bidra med är begränsad. Men kvalificerade planer inkluderar förmåner som får matas uppskattad till dess att de sprids. Ytterligare skatteuppskjutning kan också vara möjligt, eftersom kvalificerade planer är vanliga för övergång till en IRA eller annan (kvalificerad) plan.

Vilken uppskjuten kompensationsplan är bäst?

Tja, det är en knepig fråga. Trots att skattesättning normalt anses vara en fördel kan det vara en nackdel om en anställdes skattesats har ökat innan kompensation har betalats ut. Om skattesatserna inte stiger (eller om de faller), är en välkompenserad medarbetare nästan alltid troligt att dra nytta av att skjuta upp en del av sin inkomst.

Skattesatser är en viktig faktor att överväga när man tänker på en uppskjuten förmånsplan, och det finns andra aspekter att överväga också. Det bästa du kan göra är att prata med en kvalificerad ekonomisk yrkesverksamhet som kan ta en titt på din unika situation och hjälpa dig att avgöra om upprättandet av en uppskjuten förmånsplan kommer att vara ett bra drag för dig.

intjänande

De flesta uppskjutna ersättningsplanerna kommer att ha någon form av intjäningsplan. Jag hade en gång en väldigt attraktiv uppskjuten kompplan, men det enda häftet var att det hade en 9-årig vinstschema. Detta kallas vanligen "gyllene handbojor". Det är en bra fördel, men gör det ett mycket hårdare beslut om du någonsin står inför ett attraktivt erbjudande någon annanstans. Var säker på att du förstår alla regler när det gäller din uppskjutna kompplan.