Tillväxten av din lilla start: Vad du behöver för att lyckas 💲💲💲

Tid att växa

Att starta ett litet företag är ett tufft förslag - titta bara på framgångsgraden: En mager 37% chans att överleva om du anställer färre än 20 personer.

Statistiken är inte så önskvärd om man tittar på dem så.

Det finns dock goda nyheter - Skillnaden mellan att vara i den misslyckande 64% och den framgångsrika 37% är att veta vad du är in för och planera i enlighet därmed.

Det finns flera steg du måste ta för att ge ditt företag bästa möjliga chans att lyckas bortom fyraårsmarkeringen - nedan är några tips du kan använda för att främja tillväxten av din start.

Utveckla en sund affärsplan

Planeringen är integrerad. Utan en tydlig plan är bra affärsbeslut nästan omöjliga. Innan du vidtar några åtgärder, lägg dig ned och skapa en skriftlig plan för ditt företag som innehåller företagets syfte, marknadsföringsstrategier och övergripande hanteringsuppgifter. Du bör också göra en lista över dina konkurrenter och inkludera idéer för att säkra finansiering. Om du redan har leveranser och utrustning, skapa en huvudbok för dessa artiklar för framtida referens.

Affärsplaner bör innehålla gott om dokumentation för alla aspekter av planen. Om du har för avsikt att säkra finansiering genom att anskaffa låntagare, ska planen innehålla kopior av samtliga partners bokslut och skattedeklarationer under de senaste tre åren. Om ditt företag är en franchise, inkludera även franchiseavtalet. Slutligen bör din affärsplan innehålla kopior av alla leasingavtal, licenser eller andra juridiska dokument som är kopplade till företaget.

Hämta finansiering

Få företagsägare kan finansiera sina nystartade företag utan hjälp. Finansiering för ditt nya bolag kan komma i form av bidrag och lån, riskkapital eller investeringar från partners i verksamheten.

Några av de bästa bidragna är de som tillhandahålls av den federala regeringen. För att ansöka om bidrag från regeringen måste du först få ett DUNS-nummer, ett niocifret nummer som regeringen kommer att använda för att identifiera ditt företag.

Om du letar efter företagslån å andra sidan kan du ansöka om dem med de flesta banker och kreditföreningar. Dessa samma institutioner är ofta de som erbjuder företag kreditkort också. Småföretagstarter har dock ofta svårigheter att kvalificera sig för traditionella lån eller kredit.

Om du inte kan kvalificera dig för ett standardlån, eller om du är missnöjd med villkoren för de lån du erbjudit, kan du också ansöka om en SBA Lån. Lån garanteras av U.S. Small Business Administration, så att de är enklare att skaffa. I många fall har SBA-lån också lägre räntor.

Välj en struktur

När du startar ett nytt företag kan du välja en av flera strukturer, inklusive aktiebolag (LLC), partnerskap, företag, S-företag eller ensamföretag. Varje typ av organisation kommer med olika skatteansökningskrav och konsekvenser. Till exempel, om du äger en enmansföretag, kommer alla dina företagsinkomster att inkluderas i din personliga avkastning.

Om du strukturerar din verksamhet som ett partnerskap, måste ditt företag dock fylla i formulär 1065 varje år för att rapportera sin inkomst till IRS. Likaså företag och S-företag måste fylla i formulär 1120, bolagsskatteavkastningen. Slutligen är LLCs ansvariga för att rapportera sin inkomst som enmansföretag, bolag eller partnerskap, beroende på deras interna struktur.

Registrera dig för lokala och statliga skatter

När du har registrerat ditt nya företag med den federala regeringen måste du fortfarande skicka in lämpliga pappersarbete till lokala och statliga myndigheter för skatt, arbetskompensation, funktionshinder och arbetslöshet. De flesta stater kräver att företagen registrerar sig hos det statliga skattemyndigheten innan de samlar in någon moms från kunder. I de flesta fall måste ditt företag också registrera sig för att betala statlig inkomstskatt och anställningsskatt. Vissa stater, inklusive Rhode Island, New York, New Jersey, Hawaii och Kalifornien, kräver att företag med anställda också betalar för tillfällig funktionshinder.

Ansök om Licensur

Innan du juridiskt kan börja använda ditt företag måste du ansöka om eventuella licenser och tillstånd du behöver. Alla företag måste ansöka om en grundläggande operativ licens. Om du är inblandad i någon federalt reglerad verksamhet måste du få tillstånd eller licens för den specifika verksamheten. Titta på att få ansvarsförsäkring vid olycka är också en bra idé.

Federalt reglerade aktiviteter innefattar:

Radio och tv-sändning
Arbeta med kärnenergi
Gruv och borrning
Sjöfartstransporter
Kommersiellt fiske
Lantbruk
Service och försäljning av alkoholhaltiga drycker
Flyg
Tillverkning, import eller försäljning av skjutvapen, ammunition eller sprängämnen
Hantera djurlivet.

I vissa fall kan ditt företag också kräva statliga och lokala tillstånd för att kunna fungera. Kontakta gemenskapsregulatorerna på din plats för att lära dig mer.

Lär dig om dina ansvarsområden som arbetsgivare

Om du har för avsikt att anställa anställda för att hjälpa ditt företag att lyckas, måste du först lära dig ordentlig anställning, rapportering och hantering.

Det första steget i anställningsprocessen innebär att man erhåller ett arbetsgivaridentifikationsnummer, eller EIN, från IRS. Du kommer att behöva detta nummer för skattemässiga ändamål, samt för att rapportera information om anställda till ditt land.Som arbetsgivare måste du hålla inkomstskatter från dina anställdas löner utifrån den information de tillhandahåller på formulär W-4. Du är också skyldig att årligen lämna in formulär W-2 till IRS för att rapportera varje anställds intäkter och ränta för året. Beroende på ditt tillstånd kan du också behöva hålla in statliga inkomstskatter.

Varje anställd som du anlitar måste fylla i formulär I-9 inom tre dagar efter anställning för att bekräfta deras behörighet att arbeta i USA. Som arbetsgivare måste du behålla dessa formulär. Du måste också bära arbetskompensationsförsäkring för att skydda dig mot skadeståndsanspråk.

Ett av de viktigaste ansvar arbetsgivarna har är att upprätthålla arbetstagarnas rättigheter. Federal och statliga lagar kräver att arbetsgivare ska visa affischer på arbetsplatsen som informerar anställda om sina rättigheter enligt gällande arbetslagar samt arbetsgivarens ansvar. Arbetsgivare är också skyldiga att följa dessa lagar i alla sina kontakter med anställda.

Till exempel, vissa stater uppmanar att anställda måste få en måltid paus efter att ha arbetat ett visst antal timmar. Dessutom kräver alla stater att arbetsgivare ska betala anställda minst 1,5 gånger sin vanliga timpris för varje timme som arbetar över 40 timmar på en vecka. Underlåtenhet att följa dessa lagar kan leda till böter, straff och rättsliga åtgärder.

Bo Organiserad

När du äger ett företag kommer du att hantera mycket pappersarbete. Du kommer också att ha ett stort antal ansvarsområden och skyldigheter. För att säkerställa att du alltid följer federala och statliga lagar, utveckla ett system för att organisera dina viktiga dokument så fort företaget bildats. Dessutom bör du hålla register över alla dina skyldigheter under året, till exempel skatteansökningsdatum och licensförnyelse.

Lycka till i det nya affärsföretaget. De företag som utgör 37% är de som var kloka över sina beslutsfattande och visste vad de behövde för att lyckas.