Du ansöker om ditt drömjobb - eller bara ett jobb som betalar mer än vad du har pågått just nu.
Efter att ha anpassat ditt CV till arbetsbeskrivningen, besvära du över varje enskilt ord. Då gör du din signifikanta andra läs den ungefär 23 gånger.
När du bestämmer det är perfekt, går du vidare ... till omslaget. Dun, dun, dun.
Det är dokumentet på en sida som ska lägga till personlighet i ditt kolumnuppsats.
Online rådgivning säger, Var lugn. Vara intressant. Show; berätta inte Låt dig skina genom skärmen.
Jag svarar, Suck.
Bortsett från de "Vi är ledsna. Du är bara inte rätt passform. Vi kommer inte att fördjupa varför; vi låter dig bara förlora sömn över det "svar, det är förmodligen den viktigaste delen av jobbsökningen.
Men tiderna kan förändras, åtminstone enligt Jobvites 2017 arbetssökande nation rapport som släpptes tidigare i år.
Undersökningen visade att nästan hälften (47%) av amerikanska arbetare inte ens störde att skicka ett brev när de tillämpade på sitt nuvarande jobb. Dessutom uppgav 74% av rekryterarna att inte överväga dokumentet vid utvärdering av en kandidat.
Jobvite slog slutsatsen att, ja, omslagsboken är död - eller i alla fall döende.
Vad är poängen med ett brev i vilket fall som helst?
Kan du verkligen passa hela din varelse till en sida av Times New Roman text?
Inte riktigt, men Det ursprungliga syftet med ett försäkringsbrev var att lägga till lite känsla till det raka, kulspetsiga CV.
"Det är ett fordon som ska följa med ditt CV, portfölj eller vad du än skickar in", säger Loren Margolis, VD för utbildning och ledarskapsframgång. Hon tillbringade nio år som ledarskap och karriär coach på Columbia Business School.
Margolis säger att brevbrevet också är en utmärkt plats för att uttrycka din önskan att bli inbjuden till en intervju, något som du inte nödvändigtvis kan göra i ditt CV.
Det är också vad hon kallar ett doldt syfte. ”[Rekryterare och anställningschefer] vill se om du har skrivförmåga och att du kan sammanställa två stycken - eller meningar även, Förklarar Margolis. "Det här är din tid att lysa och visa dina kommunikationsförmåga. Det kan verkligen vara en försäljningsplats. "
Bryan Chaney, talang branding och attraktion strateg på Indeed, säger omslagsbrevet är en utmärkt möjlighet att förklara varför du är den perfekta passformen för ett jobb, även om din bakgrund inte just motsvarar jobben. "Ditt brev är det för att förklara varför rekryteraren ska prata med dig", säger han.
Hoppa av den punkten, säger Rachel Bitte, chefchefen på Jobvite, att brevbrevet var ett sätt att "skräddarsy din ansökan till företaget och positionen" och att "göra en personlig kontakt med rekryteraren och att markera användbar information som inte gör det 't skina igenom på punktpunkter på en CV. "
Hon betonar ett nyckelord, dock: Var. Brevbrevet var…
Varför är coverbrevet döende?
För de av oss som har hällt hela vårt hjärta och själar - och kanske en sömnlös natt - till ett brev, ber jag om ursäkt för vad jag ska säga ...
Många rekryterare har idag inte tid att läsa ditt brev.
"Antalet kandidater som ansöker, liksom den takt som företag behöver ta med ny talent, har ökat exponentiellt, vilket gör att rekryterare med fler ansökningar kan komma igenom och mindre tid att göra det, säger Bitte. "Rekryterare har bara ett par minuter att granska en ansökan, så de vill komma till kärnan i någons erfarenheter och bakgrund snabbt via sitt CV."
Det är också värt att överväga hur vi söker och ansöker om jobb nu - genom onlineportaler som LinkedIn.
"Ibland har du inte mediet att ta ett Word-dokument och skapa ett brev i det," skriver Margolis. Hon använder LinkedIn som ett exempel. Funktionen "Easy Apply" kräver bara ett smaklöst resume.
Vad ersätter omslaget?
Vid denna tidpunkt har du antagligen gissat det: Sociala medier spelar nu en stor roll i arbetsansökan.
"Innan var brevbrevet ett sätt att visa upp någon personlighet, men moderna rekryterare kan nu titta på sociala medier för att suss out kultur passar, säger Bitte.
Men nyckeln ligger i att hantera och hantera dessa plattformar noggrant.
"När det är gjort rätt kan det visa upp dina kreativa färdigheter, personlighet och förmåga att bygga ett nätverk", säger Bitte.
Den senaste rekryteringsrapporten från Jobvite har funnit rekryterare att se exempel på arbete, frivillig erfarenhet och ömsesidiga förbindelser.
"Det, mer än något försäkringsbrev, kan vara skillnadsmakten om du landar jobbet," avslutar Bitte.
Längre ner på vägen tror vissa proffs, inklusive Chaney och Margolis, att video kommer att bli mer utbredd. Chaney anser att det är ett "tillgängligt berättande medium".
Tänk dig att skicka en 10-minuters selfie-video till en anställningschef.
Så jag kan sluta skriva omslagsbrev nu, eller hur?
Tja, inte exakt.
Inte alla rekryterare har kastat omslag från Windows (få det?), Speciellt i skrivfokuserade och kommunikationsfokuserade branscher.
Många jobb kräver kommunikationsförmåga, och det är därför bifogade brev: att se till att en kandidat kan sammanfatta meningar för att bilda ett stycke, som Margolis förklarade.
Andra rekryterare och anställningschefer kan använda brevbrevet för att mäta kandidatens uppmärksamhet på detaljer. I arbetsbeskrivningen kan det kräva specifika avsnitt om specifika ämnen. Om de inte ingår, visar det att du kanske inte kommer att klippas ut för jobbet.
Margolis nämner även de populära "listor frivilliga" listorna. När det gäller dessa uppmuntrar hon sökande att lämna in ett brevbrev. Det kan inte skada - bara hjälp.
När frågade om omslaget någonsin kommer helt att dö, säger Margolis: "Du vet, jag tror att de kan. Men här är det som aldrig kommer att dö helt: En organisations behov att veta hur du kommunicerar som en del av deras vettingprocess. "
Så för tillfället rekommenderar vi att du fortsätter skriva dem!
Carson Kohler (@CarsonKohler) är en junior författare på The Penny Hoarder. Hon önskar att brevbrev skulle skynda och dö redan.
Kommentera