Kapten Obvious: Nya grader skulle älska ett jobb som erbjuder studentlån hjälp

I en professionell värld där uppstart är toppen av företagskulturen och löftet om förmåner är högsta, verkar det vara denna myt att unga människor inte kommer att vara nöjda med ett jobb om de inte har tillgång till ett ölkylskåp och ett airhockeybord .

(Fullständig information: Vi har båda här på The Penny Hoarder HQ, och de är ganska bra.)

Men som en ganska ny grad kan jag tänka på några fler förmåner och fördelar som jag värdesätter mer än snacks och spel - saker som en generös 401 (k) match och omfattande sjukförsäkring.

Men enligt en ny undersökning från folket över på Millennial Personal Finance finns det en annan fördel som de senaste graderna är efter - och det är inte nödvändigtvis vad som först kommer att tänka på när man tänker på traditionella 9-till-5-förmåner.

Är Student Lånhjälp den hetaste sak sedan 401 (k) s?

Undersökningen av 500 nyutexaminerade med studentlånskuld som arbetade heltid, fann att unga yrkesverksamma är villiga att avstå från många traditionella anställningsförmåner till förmån för studielån återbetalningsprogram.

Faktum är att resultaten visade att en relativt signifikant 23% av de tillfrågade sa att de gärna skulle ge upp sjukvårdsförmåner till förmån för arbetsgivaravlönade studielånsåterbetalningsstöd. En annan 38% sa att de skulle ge upp tandvårdsförmåner om det skulle innebära att deras arbetsgivare skulle hjälpa till med sina återbetalningsansträngningar, medan 33% sa att de skulle ge upp pensionsförmåner för samma förmån.

Undersökningen fann också att 46% av de unga yrkesverksamma sa att de skulle avstå betald ledigt om det gällde att kunna utnyttja studielånsassistansen - vilket är meningsfullt Det är ofta svårt för ungdomar att sätta sig ihop kring att betala i pensionskonton eller spara upp för resor när de stirrar ner på ett berg med studentlånsskuld.

Ett tillfälligt fix för ett varaktigt problem

Den goda nyheten för grader är att studielånsutbetalningsförmåner faktiskt börjar dyka upp i den professionella världen. Faktiskt, 19% av de undersökta sa att de för närvarande får studielånsersättning i någon form från sin arbetsgivare - och trenden verkar växa.

I 2016 lanserade den tidigare Google-anställda Laurel Taylor en tjänst som syftar till att hjälpa företag att erbjuda sina låntagare förmåner. Taylor hävdar att det här arbetskraftsarbetet uppmuntrar unga arbetare att hålla sig kvar och därigenom minska den jobbhoppande trenden vi ser i den professionella världen idag.

Inte överraskande sagt att 84% av de senaste graderna som undersökts av Millennial Personal Finance sa att de starkt skulle överväga ett jobb erbjudande över en annan om arbetsgivaren erbjöd en studielånsförmån.

Några experter hävdar emellertid att det här nya systemet är som att sätta ett bandhjälp på ett kulahål - att roten till problemet är kostnaden för högre utbildning, inte en ungas förmåga att betala av stora skulder på en grundnivå lön .

Likväl verkar inte studielåns återbetalning som arbetsförmån stoppa när som helst snart. En ny proposition som introducerades i kongressen tidigare i år syftar till att göra avgiftsbefrielse från lån, ungefär som 401 (k) planer, i syfte att göra den nya arbetsplatsfördelen mer lockande för arbetsgivare och anställda.

Så medan det inte finns någon långsiktig lösning på det underliggande problemet med den uppblåsta kostnaden för högskolan verkar begreppet arbetsgivarstödda återbetalningsförmåner sticka för tillfället - och tills någonting görs kring problemet, kan jag Jag säger inte att jag skyller unga människor för att söka de mest lockande förmånerna.

Grace Schweizer är en junior författare på The Penny Hoarder.