Är jag ensam i känslan som den skrämmaste delen av en arbetsintervju vet inte vilka frågor den anställande chefen kommer att fråga?
Du också? Phew.
Jag önskar att intervjuer var mer som skolprov.
"Vi skulle vilja intervjua dig för denna position nästa fredag klockan 2:30. Under tiden är här den här praktiska studieguiden. Läs igenom alla frågor som vi planerar att fråga dig och förbereda dina svar i förväg. "
Eftersom det bara är önsketänkande, kan det bästa som någon av oss gör för att förbereda en arbetsintervju, tänka på hur vi ska svara på några av de vanligaste frågorna som ledningschefer frågar potentiella rekryter.
En populär fråga som ofta kommer upp är: "Vad är din största svaghet?"
Det verkar kontraproduktivt att prata om dina negativa egenskaper när du försöker imponera på människor du hoppas kommer att ge dig ett jobb - men det finns en metod för denna galenskap.
Det är ett sätt för potentiella arbetsgivare att hitta din självkännedom och om du letar efter möjligheter att förbättra saker som vissa kan betrakta nackdelar med.
Mary Ryan, biträdande chef för karriär- och ledarskapstjänster för arbetsprofessorer vid UNC Kenan-Flagler Business School, säger att denna fråga hjälper till att avgöra om sökande kan "ge ett genuint svar på en obekväm fråga eller svaghet som skulle vara en avtalsbrytare för jobbet till hands. "
"Beats Me" är förmodligen inte ditt bästa val
Det finns några sätt att svara på den här frågan. Låt oss ta en titt på vad som är ett bra svar - och vad gör det inte.
En intervjuare frågade en gång min vän att beskriva sin största svaghet.
Han svarade (med ett helt rakt ansikte, tänka på dig), "Kryptonite".
Klara, fräcka svar så är förmodligen inte vägen att gå.
"På samma sätt, klara av klichéer," rekommenderar FlexJobs. "Intervjuare tröttnar på människor som försöker dölja styrkor som svagheter med uttalanden som" Jag jobbar för hårt "eller" Jag är för passionerad om vad jag gör. ""
Din bästa satsning är att svara frågan ärligt men på ett sätt som fokuserar på hur du hanterar frågan.
"Till exempel" Jag är stolt över att vara en "storbilds" kille. Jag måste erkänna att jag ibland saknar små detaljer, men jag ser alltid till att jag har någon som är detaljorienterad på mitt lag, "föreslår anställningssidan Monster.
Framför allt, ljuga inte och berätta för intervjuaren vad du tycker att de vill höra.
Du kan bli frestad att hävda en svaghet som du egentligen inte har, men det här sättet kan lätt avfyra.
Om du säger att du arbetar för att övervinna en rädsla för allmänhetens tal kan du till exempel komma tillbaka till att bita om det kommer ut senare har du en sidspel som en stand-up-komiker.
Det enda som är sämre än att behöva svara på den här frågan är att bli bustad ljuger.
Vissa intervjuare tycker inte om frågan
Om det får dig att känna dig bättre, säger några anställda experter att fråga dig om dina svagheter har ingen plats i en intervju.
"Du är en intervjuare, inte en terapeut", säger Liz Ryan, VD och grundare av Human Workplace. "Det är inget av ditt företag vad någon svaghet är."
Men om frågan kommer upp måste du ha ett svar redo.
Stryk av allt som gör att du låter som en snygg superhero och du borde bli bra.
Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. När hon svarar på denna fråga vill Lisa alltid (men aldrig har) följa upp det med, "och vad är ditt?"
Kommentera