3 sätt att skydda dig och din partner från LGBTQ Wage Gap

Jag var ute av garderoben i nio år innan jag kom ut på jobbet. Jag kommer inte ihåg vad jag sa, men jag kommer ihåg mitt pounding hjärta och skakiga händer som jag försökte vara avslappnad. Jag kommer också ihåg den börda som lyftes efter att jag berättade för mina medarbetare på en morgonbageri att jag var queer.

Ingen brydde sig - det var San Francisco, och jag var inte ens den enda gay bakaren på personal - men ändå hade jag korsat en gräns som över hälften mina kollegor inte har. En HRC-undersökning 2014 visade att 53 procent av LGBTQ-amerikanerna fortfarande är klädda på jobbet.

Fångade i limbo mellan att vara stolta över vem de är och vara praktiska om ekonomin, utsätts amerikanerna för risker oadresserade av den personliga ekonomin. Medan LGBTQ är sårbara på jobbet är det viktigt att utforska sätt att öka den finansiella stabiliteten.

LGBTQ-arbetstagare står inför diskriminering i 28 stater

Transgenderarbetare kan lagligen avfyra i 30 stater och lesbiska, homosexuella och bisexuella arbetstagare kan skjutas i 28. Även om vissa kommuner skyddar arbetstagare på lokal nivå, är många LGBTQs fortfarande sårbara för kontorspolitiken.

En LGBTQ-anställd som navigerar i en jobbsökning måste bestämma huruvida det ska komma ut i intervjun eller på jobbet, eftersom detta beslut kan påverka allt från att bli anställd för att bli befordrad eller ta emot höjningar.

Medan du inte kommer ut kan det innebära att du censurerar berättelser när du ställt frågor om personliga frågor. Att komma ut betyder att du inventerar invasiva frågor från kollegor (som "hur har två kvinnor sex?").

Transgender kvinnor befinner sig plötsligt på den förlorande sidan av löneklyftan. Software Developer och medlem av Executive Pride, sa Abby Malson: "Jag har upplevt en löneduktion efter att jag övergick från ca 80 000 dollar till arbetslöshet till 65 000 dollar, alla inom sex månader ... En av mina vänner som övergick på jobbet försökte hitta en annan position inom sitt område och tillbringade nästan två år att hon betalade upp till marknadsräntan. "

Under 2012 och 2016 genomförde Prudential en banbrytande undersökning av LGBTQ: s finansiella behov. 2016-undersökningen hittades 41% av LGBTQ är inte i stånd att "göra slutar träffas" om 10% mer än 2012. Eftersom LGBTQ-amerikaner oroar sig mindre för sina grundläggande mänskliga rättigheter, föreslår Prudential att de kan fokusera på andra viktiga problem (nämligen självförsörjning).

I genomsnitt tjänar lesbiska $ 45 606 (raka kvinnor tjänar $ 51 461) och gays tjänar $ 56 936 (raka män tjänar $ 83 469).

När en rak gift kvinnas låga lön kompenseras av hennes högre tjänstepartner, tjänar ett lesbiskt par 43,718 dollar mindre per år än ett heteroseksuellt par - eller nästan en helt annan gaykvinnas lön.

Dessa nummer överraskade mig. Hade LGBTQ erbjuds lägre löner, kanske som ett straff för könssamtycke i företagsamerika? Var de självvalande i lägre löner än deras raka motsvarigheter? Eller var de bosatta för mindre än drömjobb och lägre löner, i fält där de kände sig säkra?

3 sätt LGBTQ-arbetstagare kan skydda sina ekonomiska intressen

Underbetalda och oroade över deras arbetssäkerhet måste LGBTQs vidta åtgärder för att ge dem ekonomiskt stöd.

Här är tre tips som kan öka Queer Americans finansiella oberoende och alternativ.

1. Lär dig om personliga finanser

LGBTQ är ofta självidentifierande som spenders, kanske ett felaktigt svar på höga trauma och depression. Varför spara för en framtid tror du inte att du kommer att ha?

Smarterare penninghantering och bra besparingsvanor behövs - och utbildning är det första steget. Många köpare motstår detta för att de är underbetalda och underrepresenterade i den personliga ekonomins sfären, och det kan vara lätt att känna att reglerna inte gäller dig.

Rak par är inte bättre på planering för pensionering eftersom de har räknat ut livsmål, de är bättre på planering för pensionering eftersom de slog en milstolpe som tvingade tuffa samtal.

Av LGBTQ: s Prudential-undersökta var 49% singel - och ingen tvingar dig att anmäla sig till livförsäkring för att skydda en familj som du inte har.

PridePlanners och GuideVine gör det enkelt att söka efter LGBTQ-vänliga finansiella rådgivare som kan hjälpa till med milstolpe beslut, från livförsäkring till högskolebesparingar. Jag snubblat på podcast Queer Money nyligen, en annan relevant resurs för LGBTQ finansiella ämnen.

2. Hämta en sido

Sidoslangar är en klar källa till extra pengar om du är mellan jobb eller behöver lämna en giftig arbetsplats. Att dela ekonomi spelningar kan dock placera dig i nära håll med homofobiska människor, vilket ökar risken.

Tidigare rideshare förare Evan Kail började ursprungligen ut på någon tur som frågade om han hade en flickvän - tills han lärde sig nackdelen med att vara öppen med kunder som kunde betygsätta honom på sin tjänst. "Jag berodde på mitt betyg ... för att hålla mitt konto aktivt," sa han.

Oroliga låga betyg kunde kosta honom hans spelning, han började avslöja från fall till fall, döma av utseendet och beteendet av hans åkattraktioner om man skulle komma ut. Till exempel, en berusad man i en konfedererad flaggskjorta som gjorde olämpliga kommentarer (en av Kails rider) skulle inte lära sig sanningen, både för Kails personliga komfort och hans sidogamesäkerhet.

Jag kom ut på AirBnB för min personliga säkerhet under resan.Jag tänkte vara på förhand om min sexualitet skulle minska oddsen jag skulle bli offer för en homofob värdens fysiska eller verbala attack. Jag förblir ute som värd för att avskräcka homofoba gäster, som inte skulle vara bekväma i mitt hem. Medan jag inte haft några negativa erfarenheter, oroar jag mig när som helst resenärer utan recensioner bokar mitt rum.

3. Läs dina rättigheter och resurser

Att känna till dina rättigheter på jobbet kan underlätta stress.

National Center for Transgender Equality har en kortfattad guide till diskriminering på arbetsmarknaden, från att lösa frågor inom ditt företag för att få rättshjälp.

Om du har ett ekonomiskt nödbehov kan socialtjänsten hjälpa till. 2-1-1, ett United Way Project, låter dig söka efter nödmat, skydd eller hjälp med att betala verktyg, bland andra tjänster.

Lambda Legal tillhandahåller konfidentiell juridisk information om allt från att komma ut i en arbetsintervju för att hantera diskriminering på arbetsplatsen.

Om saker inte förändras kommer LGBTQs att vara i kris eftersom de navigerar i pension och åldras. Säkra din framtid först genom att utveckla bättre pengar vanor och bygga ett säkerhetsnät, gör sedan vad du kan för att hjälpa queer community att stiga upp, oavsett om det kommer ut på jobbet eller att vara en stark allierad till dina LGBTQ-vänner.

Lindsey Danis (@lindseydanis) är en författare som bor i Hudson Valley som täcker mat, HBT, resor, essäer och kommentarer.