Dessa 10 positiva arbetsplatstendenser är enorma (låt oss hoppas att de fortsätter)

När tusenåriga växer upp och blir en kraft som ska räknas med på arbetsplatsen, rullar företagen ut politiken för att möta våra unika känslor.

Mer anpassat till våra alternativ än våra föräldrar, vi vill ha flexibilitet och autonomi i vårt arbete. Vi vill ha frihet att vara kreativ och att veta att våra idéer hörs. Mest av allt vill vi njuta av arbete och bryr oss om vad vi gör.

På The Penny Hoarder har vi täckt några spännande förändringar i företagsfördelar och kultur som syftar till att locka och behålla den förändrade arbetskraften.

Här är 10 arbetsplatser trender vi hoppas vi fortsätter att se växa 2017.

1. Betalt föräldraledighet

Under de senaste åren har vi sett några större företag tillkännage utvidgningar till deras föräldraledighetspolicy.

Federal lagstiftning kräver endast att företagen erbjuder 12 veckors obetalda ledighet, men fyra stater och Washington, D.C.-mandat betalade föräldraledighet för privata arbetstagare, och många företag har egna utökade politiska åtgärder.

Microsoft erbjuder 12 veckor betalade, Adobe erbjuder 26 veckor till nya mammor och 16 veckor till primära vårdgivare och andra föräldrar, och Netflix erbjuder ett helt år av så mycket betald tid som nya föräldrar behöver.

År 2016 meddelade Etsy nya mammor och pappor får 26 veckors (sex månader) fullbetald ledighet för födelse eller adoption.

Men tech startups verkar alltid vara arbetsplatsens trendsättare. Tipppunkten kommer när stora traditionella företag börjar anta liknande policyer.

Vi såg det i år när både Amex och IKEA meddelade nybetald föräldraledighet.

IKEA erbjuder upp till fyra månaders betald ledighet för både tjänstemän och timmarsarbetare. American Express erbjuder 20 betalda veckor till både heltids- och deltidsanställda, plus ersättning för adoption och fertilitetsbehandlingar.

Företag som IBM och Johnson & Johnson erbjuder också konkurrenskraftig föräldraledighetspolicy.

Med dessa gigantiska företag som erbjuder fördelarna med tusentals anställda runt om i världen, förväntar vi oss att vi ser många andra som följer.

(För övrigt erbjuder The Penny Hoarder åtta veckors betald mammaledighet, fyra veckors fadderlov, obegränsade sjukdagar, hemtidsdagar och flexid, så våra medarbetare kan hitta rätt balans mellan arbete och livet!)

2. Barnomsorg

Vi såg mycket prata 2016 om den stigande kostnaden för barnomsorg. Millennials i arbetskraften betalar mycket mer än vad våra föräldrar gjorde.

Vissa föräldrar väljer helt enkelt att ha en förälder stanna hemma, för kostnaden för att gå till jobbet är inte värt lön!

Savvy företag börjar förstå denna börda och erbjuda barnomsorg eller barnbidrag till barn med anställda på plats. Detta blir ett viktigt verktyg för att rekrytera högtalare och stödja arbetsföräldrar.

3. Obegränsad betalad tid - i vissa fall

Ett flexibelt schema och arbeta hemifrån är bra, men hur är det med semester när du vill?

Med mer än hälften av amerikanerna som inte använder alla våra tillgängliga betalade semesterdagar kan du bli förvånad över att se ett växande antal företag som erbjuder obegränsad semestertid.

Obegränsad betalad semesterdag innebär att anställda kan ta ledig tid när de behöver det utan att budgetera inom en gräns. Det är attraktivt för potentiella sökande.

Det är attraktivt för arbetsgivare också. Att erbjuda obegränsade semesterdagar sparar faktiskt företagens pengar, tidsrapporter. Orolig för att inte få allt sitt arbete gjort eller ser lat ut, anställda tenderar faktiskt att ta färre lediga dagar när det inte finns någon gräns.

När onus är på oss för att bestämma en "rätt" tidsrymd, blir vi rädda och faller tillbaka på den amerikanska standbyen av överarbete.

Att få obegränsade semesterdagar lägger faktiskt ytterligare ansvar på den anställde för att bestämma hur mycket som är lämpligt. Istället kan företagen troligen göra bättre av anställda genom att erbjuda generösa semesterpolitiker - med gränser.

Vad vi do Gilla att se obegränsad betalas sjukdagar.

Massor av företag, liksom några stater och städer, gör framsteg genom att börja erbjuda sjukdagar, en arbetsplatsförbindelse som många amerikaner inte har.

Men att sätta en gräns är hård. Det skapar ett mål för allmänt välanställda medarbetare att finna ursäkter att ta av och det skapar stressande begränsningar för dem som drabbas av oväntade hälsoproblem eller sjuka barn.

Obegränsad sjukdag betyder att anställda kan ta hand om sig själva och hålla sina bakterier borta från andra. Och anställda som inte är sjuka har lite incitament att förfalska det.

4. Fjärrarbete

Virtuella företag är helt online, bakom ett team av anställda som arbetar på distans. En gång en futuristisk egenskap av tech startups, läcker denna trend över branscher nu.

Du kan göra allt från kundservice till teknik från ditt hem.

Företag som att använda en virtuell arbetskraft eftersom det sparar pengar på kontorsutrymme, utrustning och bestämmelser. Anställda gillar det, eftersom de kommer hemifrån, ofta på egen hand.

Medan du förlorar dessa vattenkylare samtal och serendipitous brainstorming sessioner med medarbetare, kan appar som Slack, Google Drive och även e-post hjälpa till att hålla medarbetare anslutna nästan.

Arbeta på distans som anställd kan begränsa dig till företag i vissa stater.Men att arbeta som entreprenör eller frilansare ger dig ofta möjlighet att arbeta från var som helst i världen.

5. Transformation av mänskliga resurser

Detta "kommer att bli årets mänskliga resurser förvandlas till" folkvetenskap ", säger Andrew Chamberlain, chefsekonom för glasdörr, till Fast Company.

I takt med att andra sektorer förvandlas av teknik har HR släpt efter. Men "uppkomsten av stora data" kan föra det in i nutiden, säger Chamberlain.

"Att använda datavetenskap i HR för att göra till och med små förbättringar i rekrytering, anställning och engagemang har potential för stora fördelar för organisationer."

I stället för att gissa på de bästa metoderna för utbildning, bedömning och rekrytering av anställda, kan HR-avdelningar göra till mycket billiga verktyg som svarar på dessa stora frågor med data.

6. Ökning av mänsklig kreativitet genom automatisering

"Arbetare behöver i allt högre grad bygga färdigheter som kompletterar tekniken - lär sig att köra maskinen, inte gör samma arbete som maskinen automatiserar," förklarar Chamberlain.

Eftersom rutinjobb blir automatiska måste vi lära oss nya färdigheter och fokusera mer på de kreativa aspekterna av arbetet.

Med nuvarande teknik har robotar inte din bedömning eller mjuka färdigheter, så mycket jobb behöver fortfarande en mänsklig touch.

7. Fri, hälsosam mat

Penny Hoarder är bland ett växande antal företag som erbjuder en fördel millennials kan inte få nog av: gratis mat.

Men det är mer än bara gratis - det är hälsosam mat. Vi använder en "office superhero" som förbereder färska mini-måltider och snacks, så vi behöver inte köpa lunch eller munch på salta, söta godis.

"Vi betjänar bränsle, istället för bara mat", sa Erin O'Neill, vårt folk och kulturchef på Fast Company. "Nästan allt blir ätit och det är mycket lite avfall."

Med ett växande fokus på hälsosam kost med allt från skol luncher till snabbmat menyer är anställda mindre nöjda med munkar och pizza i pausrummet. Att tillhandahålla färska, hälsosamma livsmedel hjälper oss att spara pengar och arbeta bättre (inga sockerkrascher!).

8. Stigande minimilöner

Den 1 januari 2017 gick minimilönen upp i 19 stater. Visserligen kommer visserligen bara att se en kostnadseffektiv ökning av några cent. Men andra, som New York och Kalifornien, har planer på plats för att träffa $ 15 under de närmaste åren.

Här arbetar även privata företag snabbare än lagen. I 2016 höjde Target sin minimilöne till hela 10 dollar och Costco höjde sin inträdesnivå till mellan 13 och 13,50 dollar.

Även Walmart-anställda har en genomsnittlig timvis heltidssats på $ 13,38 - långt över den vanliga federala minimilönen som är inställd till $ 7,25 år 2009.

Minimilönen var en viktig talpunkt under 2016-valet, och arbetarna glömmer inte det. Även om lagstiftare inte fortsätter förväntas vi se fler företag som hoppar på denna trend för att rekrytera och behålla anställda.

9. Undervisningstjänst

Skolan är dyr för tusenårsåldern, men lyckligtvis börjar vissa företag att märka och vidta åtgärder. Flera företag har lagt till undervisningsbidrag eller assistans till sina anställdas förmåner.

Med många av oss som går in i arbetskraften saddlade med studielånsskulden, är någon hjälp att betala tillbaka det attraktivt!

Stort företag som Fidelity Investments och PwC erbjuder denna fördel, enligt Chicago Tribune. Staples tillkännagav ett utbildningsprogram för försäljningsassociationer i november, ett verktyg för att hjälpa till att rekrytera upp till 1000 nya anställda före semestern.

10. Ditching Dress Code

Jag glömmer ofta hur lycklig jag är att bara ha det jag vill ha på Penny Hoarder-kontoret varje dag. Det är ett privilegium som många anställda måste reservera för en utsedd "avslappnad fredag" när de kan bära - hysa! - jeans till kontoret.

Du kan känna av mina tusenåriga förakt (och mina yogabyxor) som jag tycker att traditionella klädkoder är lite ... stränga.

Fram till nyligen begränsade Starbucks sina anställda klänning, hår och accessoarer. Baristas!

Men den inställningen faller vid vägen. Starbucks välkomnade personligt uttryck med en ny klädkod i juni 2016.

Startup-anställda förkunnar famously någon form av "formell", "business" eller "office" i sin klädsel till förmån för den helt "avslappnade" stilen som ställts av ledare som Jobs och Zuckerberg.

Dessa fashion-poor trailblazers inser att vi alla fungerar bra i bekväma kläder. Ännu viktigare är att de litar på sina anställda att hålla sig i oförskämd klädsel och att klä sig för att imponera när ett klientmöte ligger på schemat.

Din tur: Vilka arbetsplatstrender vill du se fortsätta i 2017? Vilket skulle du göra med?

Med forskning från Jacquelyn Pica, en redaktionell praktikant på The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).