3 Företag där alla vet exakt hur mycket pengar du gör

Har du någonsin varit nyfiken på hur mycket pengar dina medarbetare tjänar?

Självklart har du. Och i en ålder av ökad öppenhet, där vi frenetiskt dokumenterar varje detalj i våra liv, verkar det som att löner är den sista bastionen av integritet.

Men det kan förändras.

En liten grupp av företag har börjat omfamna begreppet "transparent" eller "öppen" löner, där varje anställd vet exakt hur mycket alla andra tjänar.

Varför?

Eftersom öppna löner kan bidra till att minska löneklyftan, öka medarbetarnas tillfredsställelse och behållning, och hålla fattiga förhandlare från att straffas.

Vill du lära dig mer om denna radikala övning - och hur det kan hjälpa dig? Fortsätt läsa…

Argumentet för transparenta löner

Som noterat ovan kan transparenta löner uppnå olika mål. Bland dem är det faktum att de är en kraftfull kraft i att locka - och glädjande - anställda.

Till exempel, techföretaget Stack Overflow skapade en offentlig lönformelkalkylator, och nu ser jobbsökningarna 75% fler klick.

Det gör också en skillnad för nuvarande anställda.

"Även betalda arbetstagarnas arbetsnöjdhet mer än fördubblats - rocketing från 40 procent till 82 procent - när de visste varför de betalades vad de var och kände sig fritt att prata om kompensation öppet, skriver Buffer's Courtney Seiter och citerar en PayScale-undersökning av 71 000 anställda.

Eller, som hon förklarar: "Hur vi uppfattar vad vi betalar betyder mer än vad vi faktiskt betalar."

Faktum är att undersökningen visade att ett företags förmåga att "kommunicera klart om lön" var en av de främsta förutsägarna för medarbetarnas tillfredsställelse - rankning viktigare än till och med karriärutvecklingsmöjligheter och personaluppskattning.

Självklart jobbar de lyckliga medarbetarna bättre och blir längre, vilket i sin tur är bra för företag.

3 företag med transparenta löner

Så vem ger öppna löner ett försök? Här är tre av flaggskeppsbolagen:

1. SumAll

Tidigare i år kallade Forbes SumAll en "mästare för lönsamhet." VD Dane Atkinson medger att han brukade missbruka det hemlighetsbaserade lönesystemet.

"Många gånger betalade jag två personer med samma kvalifikationer helt olika löner, helt enkelt för att jag förhandlade bättre med en person än en annan," Han berättade för Forbes.

Så när han lanserade sitt nya företag gjorde han saker på olika sätt.

"När nya anställda går med får de tilldelas en av nio löner, alla fasta baserat på positionen," rapporterar Forbes. "Lönen varierar från omkring $ 35.000 till $ 160.000. Lönehöjningar är knutna till marknadsförhållanden och företagsprestanda. "

Och varje anställd kan när som helst se dessa löner.

"Jag vet inte varför det är så villkorat att alla ska gömma sina löner" Atkinson berättade Slate. "Nu när vi har upplevt [öppna löner] verkar resten av världen ännu mer utomjordisk."

Vill du ha? Det finns inga öppningar på SumAll för tillfället, men jag skulle säga att det fortfarande är ett bokmärke värt.

2. Buffert

Den här sociala media-marknadsföringsplattformen tar en öppenhetstänkning ett steg längre: det lägger in löner online, för alla att se.

Betalning baseras på faktorer som roll, levnadskostnader, lojalitet och erfarenhet. Du kan även använda det lönekalkylator för att bestämma hur mycket du skulle göra hos företaget.

I ett blogginlägg om sin politik skrev medförenarna: "Det finns många anledningar till att vi tror att lönsamhet är en så kraftfull kraft och vi är ödmjuka och glada att fortsätta iterera i det här området och fortsätt att starta konversationer som kan har en inverkan på industrin. "

Och ja, Buffert har även några öppna positioner (alla är helt avlägsna).

3. Hela matar

Den sunda mataffären alla älskar att hata, Whole Foods är en av de äldsta spelarna i det transparenta lönespelet.

Lönerna har varit öppna sedan 1986, bara sex år efter grundandet av Business Insider-rapporter.

"Om du försöker skapa en högförtroendeorganisation, kan du inte ha hemligheter, en organisation där människor är alla för en och en för alla." medarbetare John Mackey förklarade.

Han tänkte också att övningen skulle kunna motivera andra anställda.

"Jag är utmanad med löner hela tiden," sa han. "Hur kommer du betala denna regionalpresident så mycket, och jag gör bara så mycket?" Jag måste säga, "eftersom den personen är mer värdefull. Om du åstadkommer vad den här personen har åstadkommit, betalar jag dig också. '"

Ger mening, eller hur? (S. S. Här är hela sidan om hela karriären.)

Kanske är det dags att vi är allt mer öppna om våra löner - på något sätt kan vi vara.

Fastighetsföretaget GoDaddy har inte gjort löner transparenta, till exempel skapade det nyligen en formel (som buffert) för att bestämma ett lönområde för varje position.

"Det är en känslomässig och personlig konversation, och det här låter oss få konversationen konstruktivt," förklarade en chef för Wall Street Journal.

Om du inte befinner dig i maktposition hos ditt företag, kan du fortfarande använda dessa begrepp för att främja din karriär - och kanske även dina kamrater.

Hur så?

Bidra med data till webbplatser som Löneskala och Glasdörr, och gör din forskning före förhandla om din lön. Om du inte gör det kan det kosta dig mer än $ 65.000 i slutet!

Och om det är tillåtet på din arbetsplats, var inte rädd att dela din lön med vänner och kollegor.

För att SumAlls Atkinson förklarade för Slate:

"Datatransparent skapar naturlig optimering. Det skapar en effektivare meritokrati. "

Din tur: Vad tycker du om öppna löner?

Susan Shain, senior författare till The Penny Hoarder, söker alltid äventyr på en budget. Besök hennes blogg på susanshain.com, eller säg hej på Twitter @susan_shain.