Hur Facebook kan skada din jobbjakt (det är inte på grund av Racy-bilder)

När är sista gången du Googled själv?

Övningen kan känna sig förgäves och självgivande. Men om du är på marknaden för ett jobb kan det vara nödvändigt att uppdatera ditt CV och polera ditt brev.

Du behöver veta historien om din online-närvaro och sociala medier berättar om dig - för att potentiella arbetsgivare förmodligen läser det.

Under det senaste decenniet har dock den historiens betydelse ökat exponentiellt.

Arbetsgivare kontrollerar dina sociala medier

Sixtio procent av arbetsgivarna använder sociala nätverk till forskarkandidater, enligt en årlig karriärbyggare studie. Det stiger från bara 11% 2006.

Nästan lika många - 59% - söker dig på sökmotorer när du ansöker om ett jobb.

"Verktyg som Facebook och Twitter gör det möjligt för arbetsgivare att få en glimt av vem kandidaterna ligger utanför en CV eller ett brevbrev", säger Rosemary Haefner, chef för personalansvarig för CareerBuilder.

Vi har hört talas om dessa metoder från yrkesverksamma i åratal. Som ett resultat har många arbetssökande drastiskt begränsat sin närvaro på nätet.

Det största misstaget du kan göra online

Men om du döljer ditt personliga liv genom att bevaka din online-närvaro helt, kan du skada dina chanser med potentiella arbetsgivare.

En överraskande 41% av arbetsgivarna säger att de är mindre benägna att intervjua dig om de inte hittar någon information om dig online.

Så du kan bättre ha dela för mycket än för lite.

Innan du panikerar och börjar repostera dina Facebook-bilder finns det några bra nyheter.

De flesta arbetsgivare - 60% - letar efter information som stöder dina kvalifikationer för jobbet ... inte söker sätt att inkriminera dig.

Och resultaten kan vara positiva. Cirka en tredjedel av arbetsgivarna som sa att de skärmar kandidater via sociala nätverk har hittat information som ledde till att de anställde någon, Inklusive:

• Bakgrundsinformation som stöder dina kvalifikationer
• Professionalism
• Personlighet som passar företagskulturen
• Bevis på en rad intressen
• Bra kommunikationsförmåga

Men 21% erkänner att de letar efter skäl inte att anställa dig. Och hälften av de anställningschefer som använder sociala medier för att skanna kandidater har hittat något som hindrade dem från att anställa en kandidat. Usch.

Men de saker som anställer chefer citerar som avstängningar i din närvaro på nätet är inte chockerande:

• Provokerande eller olämpliga foton, videor eller annan information
• Dricka eller droganvändning
• Diskriminerande kommentarer
• Pratar dåligt om medarbetare eller tidigare företag
• Dålig kommunikationsförmåga

Hur man skapar en online närvaro Arbetsgivare kommer att älska

Så, anställa chefer ser nästan definitivt upp dig online, och du är bättre säker på att de hittar något när de gör det.

Hur ser du till att de gillar vad de hittar?

1. Skräd din online-närvaro till den typ av företag du vill arbeta för

För det första finns det ingen magisk formel för perfekt social media närvaro.

Det är en återspegling av din personlighet, så det måste passa vem du är och vilken typ av jobb du vill ha.

Jag, för en, skulle inte vilja arbeta för någon som inte uppskattade min online-uppriktighet.

Andra arbetsgivare lutar motsatt sätt, du kan gissa, och vill inte ha anställda som flauntar deras mindre professionella sida online.

2. Fokusera på LinkedIn

Om du är osäker, håll fast vid LinkedIn för nu.

Att vara närvarande och aktiv på det nätverket kan visa potentiella arbetsgivare som du ser på jobbsökningen utan att avslöja för mycket.

Och det finns liten chans att en taktlös vän eller arg kusin sullar din profil med provocerande foton eller kommentarer.

3. Använd sekretessinställningar strategiskt

Om du är mer säker på ditt personliga varumärke och vill låta potentiella arbetsgivare du veta mer på fler personliga webbplatser som Facebook och Instagram, lära känna deras integritetsfunktioner.

Till exempel, på Facebook kan du välja post-by-post som kommer att se ditt innehåll. Var smart om innehållet du publicerar och med vilka grupper av vänner du delar de mest avslöjande inläggen.

4. Se till att du delar Något

Du är förmodligen bättre att vara kösig och göra något innehåll offentligt än att gömma allt.

Trettiofem procent av arbetsgivarna som skärmar via sociala medier vill lära känna dig så illa, de skickar dig en vänförfrågan, även om ditt konto är privat.

Att bestämma om du ska acceptera eller inte kan bli besvärligt! Undvik det genom att hålla strategiska inlägg offentliga.

5. Google själv - ofta

Det bästa sättet att veta vad någon hittar när de söker ditt namn online är att - kan du gissa? - sök ditt namn online

Facebook låter dig se din profil som någon du väljer. Så du kan se vad din mamma ser, vad dina vänner ser och vad allmänheten ser när de landar på din profil.

Google dig själv i ett privat eller inkognito fönster för att ta reda på vad främlingar kan se.

Du kan också ställa in Google Alerts för ditt namn och få en daglig eller veckovis rapport om var du dyker upp online, eller sök ditt namn på IceRocket för att se vem som pratar om dig på bloggar och Twitter.

Social Media Vetting fortsätter att växa

"Med fler och fler människor som använder sociala medier är det inte ovanligt att se användningen för rekrytering att växa också, säger Haefner.

Och användningen har ökat år efter år. Arbetsgivarnas andel av sociala medier har gått från 11% 2006 till 22% 2008 till 52% förra året.

Eftersom vi alla häller mer av vår tid, personligheter och historia i vår online-närvaro, kan vi bara förvänta oss att dessa siffror fortsätter att växa.

Oavsett om du aktivt söker ett jobb nu eller inte, var medveten om den historia du presenterar - så det kommer inte att bita dig när det är för sent.

Din tur: Har du accepterats eller nekats från en arbetsmöjlighet på grund av sociala medier?

Dana Sitar (@danasitar) är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).