Hur dessa 8 företagare visste att det var dags att hyra sin första anställd 💲💲💲

Vi pratar mycket om att starta ett företag genom att "arbeta lutande" - ha på sig alla hattar och ta saker på marken själv. När det bara är du och en idé, har du inte råd att hyra ett lag för att stödja dig, och ibland, för många sinnen bara kväver framsteg snarare än att påskynda det.

Men låt oss säga att du har kört din verksamhet ett tag, och saker blir mer komplicerade. Vid vilken tidpunkt är det meningsfullt att be om hjälp och starta outsourcing av några av dina uppgifter - bokföring, skatter, teknisk support etc.?

Vi intervjuade åtta företagsägare för att ta reda på hur de insåg att det var dags att anställa sin första anställd och hur de gick för att hitta den personen.

Här är vad de berättade för oss ...

När är det dags att hyra din första anställd?

Det största tecknet kan det vara dags att få hjälp? Känner sig helt överväldigad.

"Jag blev dras i för många riktningar" säger Diana Goodwin, VD och grundare av AquaMobile, en simskola som erbjuder allt från hemma lektioner till livräddare för uthyrning. "När jag började känna mig överväldigad av det antal ansvarsområden jag hade dagligen visste jag att det var dags att hyra lite hjälp."

"Jag visste att det var dags att börja anställa anställda när Jag hade bokstavligen inte tillräckligt med timmar på en dag för att göra allt, inklusive försäljning ", förklarade Julie Austin, uppfinnare och tillverkare av Swiggies handledvattenflaskor.

"Min lista var så lång att jag motsatte mig det företag som jag just börjat och fruktade vilken framgång som skulle kunna se ut" säger Ben Brooks, VD för PILOT, en teknisk start som hjälper människor att hantera sina karriärer.

Prisvärdighetsfrågan

Naturligtvis känner sig överväldigad och att kunna finansiellt motivera en ny hyra är två separata saker. När du bestämt dig för att det är meningsfullt när det gäller produktivitet, hur kan du vara säker på att den passar ditt företags bottenlinje?

Max Farrell, medgrundare av truck-driver-retention plattform WorkHound, citerade en stor mätning han lärde sig av sin mentor, Ted Alling av logistik-accelerator Dynamo: "Vilken hatt har du på dig, din $ 800, $ 80 eller $ 8 hatt?"

Med andra ord, om du kan hitta en anställd för att ta de mindre viktiga uppgifterna ur dina händer, kan du fokusera på det arbete du bäst gör - och det arbete som ger högsta avkastning för ditt företag.

"För andra som har en känsla av överväldigande, skulle jag mycket uppmuntra dig att ta en titt och göra en lista över alla de lågvärda aktiviteter som du regelbundet hittar dig själv", säger Aaron Lee, VD och koncernchef för Digital Marketing Agency Illuminati Studios .

“Lägg upp den tid det tar dig varje vecka och multiplicera det med vad din fakturerbara kurs är. Du kommer snabbt inse att det är mycket mer produktivt att ta med någon som kan hjälpa dig med dessa uppgifter, frigöra mycket mer värdefull tid som du kan ta tillbaka och börja fakturera med! "

Todd Bellistri, VD för oberoende förmånshanteringsföretag August Benefits, kom ihåg ett råd som hans mentor gav honom för 20 år sedan när han var redo att anställa sin första anställd: "Om du tror att du behöver anställa någon, måste du anställa någon omedelbart - innan du har tid att fråga," Kan jag ha råd med det? " För att flytta ditt företag framåt måste du delegera de saker som håller dig tillbaka. "

"Till denna dag," Bellistri sa, "Jag tänker inte två gånger om att få på en ny anställd. Om jag tror att jag behöver anställa någon, tar jag med dem. Kostnaden går alltid ut genom förbättrad produktivitet. "

Var ska man leta efter rätt person

Så du har insett att det är dags att anställa den första anställda - nu, hur hittar du dem? Vem ska du överväga?

Här är vad dessa företagare rekommenderar.

1. Högskolestudenter

Om du letar efter någon att slutföra grundläggande uppgifter till ett överkomligt pris, är studenter en bra möjlighet.

Andrew Church äger Bison Hill Stonecrafts, som producerar hushållsartiklar som underlägg, ostbrädor och julpynt från återställd takskiffer, och han har också heltidsjobb som ingenjör på GE Transportation. Han kände "försvagad av repeterbart arbete som [han] lätt skulle kunna utbilda någon annan."

Så frågade han familj och vänner om de visste några studenter som kunde passa räkningen som "De har vanligtvis det mest flexibla schemat ur nästan alla."Denna flexibilitet var viktig för honom, eftersom han behövde någon som kunde träffas med honom på helgerna och efter arbetstiden.

Goodwin, som driver simma skolan, tog en liknande tack. "Jag började med att gå till de lokala universiteten och högskolorna för att se om det fanns studenter som var inskrivna i affärsprogram som letade efter arbete," sa hon, "som många av dessa program har kunniga marknadsförare och HR-studenter som vill bygga sina CV och få erfarenhet. ”

“Att arbeta med dessa studenter visade sig ofta vara ömsesidigt fördelaktigt, både för mitt företag och för sig själva. Faktum är att för flera elever, som började som deltidsarbete slutade ett heltidsjobb. "

2. Icke-traditionella anställda

Frilans, gig-baserad ekonomi är idealisk för nya anställningar av ett antal skäl.

"Jag försöker nu anställa så många frilans, deltid anställda som jag kan", säger Austin. ”Kostnaden för att ha en heltidsanställd känner inte längre mig som en liten företagare. Med webbplatser som freelancer.com och Upwork är det mycket lättare att hitta dessa människor. "

Avi Lele, VD för Stock Gift Card Company Stockpile, påpekar, "Bara för att du behöver [någon] den här månaden betyder inte att du kommer att ha samma behov några månader från nu. Men när de är på din lönedel måste du betala dem varje månad - ett säkert sätt att bränna genom kontanter.

"Det är också osannolikt att du hittar alla färdigheter som du behöver i en heltidsperson. Av dessa skäl är det oftast bättre att börja med att hyra konsulter, entreprenörer eller rådgivare som kan hjälpa dig några timmar i veckan eller månaden med diskreta delar av ditt företag. "

Brooks gick med på: "En del anställda som jag har anställt har i slutändan inte fungerat, så ett avtalsförhållande är en bättre struktur för att lära känna någon och se till att den fungerar för båda parter. "

3. Hänvisningar

Hänvisningar är ett bra sätt att hitta arbetare som redan har blivit uppmärksammade av personer vars åsikt du känner och litar på.

"Jag fick en hänvisning till en virtuell assistent service från en medarbetare," sade Brooks. "Samma för att hitta en bra bokhållare. Jag höll på att få förslag på bra leverantörer och följde upp, säkrade laget, och har inte blivit besviken än! "

Din tur: Om du driver ett litet företag har du anställt din första anställd? Vilka uppgifter har du outsourcat, och varför?

Kelly Gurnett är en frilansbloggar, författare och redaktör som driver bloggen Cordelia Calls It Quits, där hon dokumenterar sina försök att rensa livet på saker som inte spelar någon roll och fokusera mer på saker som gör. Följ henne på Twitter @ CordeliaCallsIt.