Kalifornien Arbetsgivare kan inte längre fråga arbetssökande. Denna störda fråga

Från och med årets första år kommer arbetssökande i Kalifornien att ha en mindre sektion att fylla på ansökningar och en mindre intervjufråga att oroa sig för när de träffas med potentiella arbetsgivare.

Gov. Jerry Brown tecknade en lönekonomi i lag i förra veckan, gör det olagligt för arbetsgivare att fråga arbetssökande om sina tidigare löner och förmåner, Orange County Register rapporter. Lagen träder i kraft 1 januari.

Det här är goda nyheter för alla som tror att de inte bör bedömas utifrån hur mycket pengar de har gjort tidigare.

Anställda som tidigare accepterat lägre löner borde inte behöva drabbas av ett inkomsttak. Arbetare som är villiga att ta en löneskala borde inte begränsas från en position de önskar bara för att de brukade tjäna mer pengar.

Dessutom säger advokaterna i lagen att det kommer att bidra till att minska könslöneklyftan.

"Kvinnor som förhandlar om en lön borde inte behöva kämpa för en hel historia av löneskillnader, säger propositionens huvudförfattare, Kaliforniens församlingsmedlem Susan Talamantes Eggman.

Lagar som förbjuder arbetsgivare att fråga om lönhistoria har redan gått i Massachusetts, Oregon och Delaware, The Orange County Register rapporter. Tidningen noterade också flera städer, inklusive New York City, San Francisco, Philadelphia och Pittsburgh, har gjort detsamma.

Kaliforniens nya lag kräver också att potentiella arbetsgivare kan avslöja ett lönområde för det aktuella arbetet, om en sökande frågar om det, rapporterar SFGate.

Detta ger arbetssökande övergripande när det gäller lönförhandlingar eftersom de redan har insiderkunskap om hur mycket ett företag har budgetat för positionen.

Om du inte bor i Kalifornien (eller någon av de andra ställena som har förbjudit att fråga om lönhistoria), hjälper dessa tips dig att hantera den fruktade frågan nästa gång det kommer upp i en arbetsintervju.

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder.