Kvinnor lämnar arbetskraften i en svimlande takt - här är varför

Det är en spännande vecka för en datanörd som jag - särskilt en datanörd som råkar arbeta med artiklar om jobb och anställning.

På måndagen släppte Federal Reserve Bank of New York en ny arbetsmarknadsundersökning som skenar ett nytt ljus på hur arbetssituationen ser ut i USA. Det har mer än 200 variabler samlats in från en undersökning av cirka 1300 personer med svar som sträcker sig tillbaka till 2014 . (Cue den tunga andan.)

Men de nya siffrorna är faktiskt ganska deprimerande - speciellt för kvinnor.

Mer än 7% av de undersökta kvinnorna lämnade sina jobb mellan april och juni - utan planer på att hitta nya, enligt undersökningen av konsumentförväntningar arbetsmarknadsundersökning. Det är det högsta beloppet sedan New York Fed började samla data 2014.

Det bekräftar oro för kvinnor som flyr arbetsmarknaden och de effekter det kan ha på produktiviteten i USA. Jag menar att det finns mer än 51 miljoner kvinnor över 20 år som inte är intresserade av ett jobb i juni.

Varför är så många kvinnor som lämnar arbetskraften?

Janet Yellen, ordförande för Federal Reserve, tog upp frågan om kvinnor i arbetskraften i ett majtal vid Brown University.

"Jag har hävdat så långt att vi som ett land har skördat stora fördelar med den ökande roll som kvinnor har spelat i ekonomin", sa hon. "Men bevis tyder på att barriärer för kvinnors fortsatta framsteg kvarstår."

Visst, med en åldrande befolkning verkar hela arbetskraften minska. Men mänarnas arbetskraftsdeltagande ökade med 88% medan kvinnornas kvot låg på ungefär 75% de senaste åren, förklarade hon.

Yellen hävdade att bristen på möjligheter till framsteg och kampen för att balansera hem och arbetsliv i hög grad är skyldig.

Och uppgifterna ligger inte säkert.

I den nya undersökningen var jag salivating tidigare, bara 41% av kvinnorna sa att de var nöjda med marknadsföringsmöjligheter i sin nuvarande arbetssätt. Den totala nivån är lägre än 12% från samma tid i fjol och sex poäng under hur män svarade på samma fråga.

Och om du vill ta reda på hur mycket barnomsorgskostnaderna i ditt tillstånd, kolla in dessa nummer med tillstånd från Ekonomiska Institutet. Det kan kosta så mycket som $ 22.000 för att höja ett barn varje år, och det betyder att det bara blir ett bättre alternativ för några nya mammor att lämna arbetskraften.

Tyvärr är de flesta människor oförberedda för den ekonomiska situation som de kommer in när de har ett barn.

Här är några lösningar som hjälper kvinnor att hålla sig till sina jobb

Just nu erbjuder endast fem stater garanterad betald ledighet för arbetstagare.

Det är ett problem, rapporterar International Business Times om den minskande arbetskraftsdeltagandet.

"Betald föräldraledighet gör det lättare att komma in på arbetsmarknaden, eftersom arbetstagare har rätt till sina gamla jobb tillbaka," sa Cornell-ekonomen Lawrence Kahn till IBT. "Men det uppmuntrar också kvinnor att komma in på arbetsmarknaden redan innan de har barn, eftersom det är en fördel du bara kan kvalificera dig om du har ett jobb. Fördelen tjänar faktiskt för att få människor till arbetsmarknaden så att de kan kvalificera sig till förmån för det första. "

Om USA skulle anta en betalad föräldraledighetspolicy skulle den kunna pumpa upp de fördröjda deltagande numren. Det skulle också ta med landet i linje med det mesta av världen.

När det gäller att hantera bristen på framsteg, rekommenderar en LeanIn.org och McKinsey-rapport om kvinnor på arbetsplatsen 2016 att företagen kräver ett flertal kandidatlistor för internreklam. Förra året rapporterade mindre än hälften av företagen ett sådant krav.

En sak är säkert - någonting måste ge.

Som Yellen sade i det bruna talet: "Om dessa hinder kvarstår kommer vi att slösa många av våra medborgares potential och medföra en betydande förlust för vår ekonomins produktionskapacitet på en tid då befolkningens åldrande och svag produktivitetsökning är väger redan på den ekonomiska tillväxten. "

Alex Mahadevan är en dataprofil vid The Penny Hoarder.