6 Dumma saker Internet tycker att din chef borde veta om tusenårsåldern

Mina andra årtusenden, ingen i näringslivet vet vad vi ska göra med oss.

När ett årtusende går in på ett kontor, hur svarar man?

Säger de hej, men som, snap det? Behöver de vikta våra väggar i en provisorisk pingisbord? Skulle de ha förberett en välkommen korg med kale och burritos, ett smart formulerat kort som försäkrar oss att de är på huset?

Förvirringen över hur man välkomnar vår generation till arbetsplatsen har inspirerat en marknad för konsulter och en massa bloggar om ämnet.

En konsult, 52-årig Lisa McLeod, till och med debiterar $ 25,000 för en keynote adress dela med sig av sin expertis på vår förlovande generation. Om hon tar med sig hennes tusenåriga dotter, 23-årige Elizabeth, ger de en cool $ 30.000.

Vad säger dessa människor om hur man hanterar oss?

Jag scoured internet för tips från dem som hävdar att vi känner till vår generation bästa. Här är vad de vill att våra chefer ska veta:

1. Vi gillar att arbeta i grupper ... men också av oss själva.

"Millennials har ett rykte för" crowdsourcing ", och de brukar ofta vilja arbeta i grupper," rekommenderar Chad Holverson på när jag jobbar. "Men låt det inte få dig att tro att de inte kan fatta beslut på egen hand."

Faktum är att tusenåriga är deras kreativa bästa när de slappna av och lämnas ensamma för att experimentera, föreslår Tom Kaneshige på CIO.

Okej bra. Glad att rensa upp det.

via GIPHY

2. Vi vet hur man använder teknik, men det vill vi inte alltid.

I grund och botten när det gäller teknik är vi kloka och gamla är dumma, så lyssna på oss. Vi känner till appen som kommer att göra saken bättre och snabbare och billigare ... åh nej, det går mitt jobb.

Naturligtvis "årtusenden längtar efter personligt samarbete och avskyr det ansiktsfria vakuum som tekniken har fört med", säger Holverson.

Det är sant. Eftersom de flesta av våra vänner bara är robotar och memes, är arbetsplatsen ett bra tillfälle för ansikte och mänsklig touch.

via GIPHY

3. Nära konstant beröm gör våra hela liv att vi begär feedback på jobbet.

"Dagens unga arbetare kräver en slags omsorg som flyger inför generationerna förbi," förklarar Kaneshige.

Men vi letar inte efter oändlig beröm i sig.

Snarare vill vi "hålla poäng" på hur [vi] gör i alla aspekter av vår karriär ", enligt Business Insider. "[Vi] vill aldrig bli överraskad", säger Jeff Lawson, nyhetschef för BI.

Överraskningar är skrämmande trots allt.

via GIPHY

4. Om du övertygar oss, gör vi en skillnad, du kan betala mindre.

"Vill du hyra millennials? Tja, att erbjuda en större lönecheck är kanske inte det bästa sättet att gå, "CNBC rapporterar i en bekväm tolkning av data.

"Millennials är motiverade av en känsla av framsteg, möjligheten att vara kreativ och en känsla av att vad de gör saker," skriver Holverson.

via GIPHY

Vi går inte in i jobb bara för pengarna, som de giriga babyboomersna kanske har gjort.

"Millennials vill ha ett projekt, springa med det och göra en verklig, mätbar skillnad," förklarar HR-professionell Emily Disston på The Muse.

Vad behöver vi pengar för, hur som helst? Baby boomers betalar fortfarande vår hyra.

5. Om du säger "Hoppa," frågar vi, "men varför?"

"Viktiga händelser som Woodstock och Student Nonviolent Coordinating Committee (SNCC), Vietnamkriget, Civil Rights Movement, Sexuell Revolution och det kalla kriget hade djupa effekter på millennials föräldrar och främjades nyfiken barn som ofta bad om deras åsikt", säger Disston.

Har du också sett hur tråkiga kontor är? Vi måste underhålla oss på något sätt.

via GIPHY

6. VI BEHÖVER EN PINGPÅBORD. Er nej pengar. Vi behöver pengar.

Nej, men seriöst, snälla betala oss.

"Alla mina vänner har blivit wowed av fotbollstabeller och alla dessa fördelar", Elizabeth McLeod, den $ 5000 tusenåriga, berättade Wall Street Journal ", men när det kommer till nitty-gritty och alla hatar sitt jobb, ingen bryr sig om fotboll tabeller. "

via GIPHY

Vet du vad? På andra tanke, bry dig aldrig. Hantera oss inte alls. Vi föredrar att ledas.

Din tur: Är du ett årtusende? Vad gör du verkligen leta efter på en arbetsplats?

Dana Sitar (@danasitar) är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).