Denna studie kan verkligen övertyga din chef för att du ska arbeta hemifrån

Kan arbeta hemifrån göra dig mer produktiv medarbetare?

Eftersom tekniken förbättras för att bättre underlätta avlägset arbete och ansluta anställda på olika platser börjar vi se rapporter om lyckligare, mer produktiva medarbetare - jobbar hemifrån.

Till exempel rapporterade de 39% av de undersökta personerna som sa att de arbetar åtminstone en gång i månaden, 77% rapporterade ökad produktivitet, enligt en 2014 ConnectSolutions-undersökning.

Ska vi alla jobba hemifrån, då?

Medan vi håller med om att denna statistik pekar på en intressant trend erkänner vi problem med studien.

Det viktigaste: ConnectSolutions är en leverantör av privata molnlösningar, med ett tydligt intresse för att främja fjärrarbete. Så vi måste ta sina fynd med ett saltkorn.

Observera även att denna och andra studier som rapporterar om produktivitet från hemmet är beroende av en arbetares rapport om egen effektivitet.

Även ConnectSolutions påpekar, "huruvida fjärrarbetare kan arbeta med större effektivitet på plats eller är mer motiverade att visa effektivitet på platsen... "- en avgörande skillnad.

En anställd som har flexibilitet att arbeta hemifrån kan rapportera högre produktivitet i intresse för att främja avlägset arbete.

Eller det kan vara så att fjärrarbetare faktiskt arbetar hårdare hemifrån för att försäkra sig om att deras arbetsgivare kan ha sin produktivitet när de arbetar hemifrån. Eftersom avlägsna arbetsdagar blir en mer vanlig arbetsplatsförmån, kan den extra insatsen minska?

För att avgöra om arbetet hemifrån är lika effektivt som arbetstagarrapporter måste du studera den faktiska produktiviteten på en arbetsplats med fjärrarbetare.

En studie av Stanford University ekonomer gjorde just det.

Deras experiment med ett företag gav faktiskt högre produktivitet från arbetet från hushållsarbetare - nästan en hel extra arbetsdag per vecka, per anställd!

Forskare föreslår ett alternativ för arbete-från-hemmet för en eller två dagar i veckan ökar medarbetarnas arbetsnöjdhet.

Fjärrbetsalternativen lockar till sig bättre anställda, vilket naturligtvis förbättrar kvaliteten - och därmed produktionen - av arbetskraften.

Är fjärrarbete rätt för dig?

Oavsett om du arbetar på distans kan du öka produktiviteten eller jobbet nöjd kan alltid vara subjektiv.

Låt oss titta på vem som brukar arbeta hemifrån - och varför de kan välja att. Hur jämför du?

Äldre anställda

Anställda som arbetar hemma minst en dag i veckan är vanligtvis äldre, med mer än hälften mellan 35 och 54, enligt de senaste uppgifterna från USAs folkräkning.

Nästan 60% av de anställda som arbetar hemifrån är helt över 45 år.

Dessutom är 68% av arbetstagarna hemifrån gift, jämfört med bara 56% av de totala anställda.

Yngre, ogiftiga anställda, vars sociala liv är mer benägna att inkludera medarbetare, kan känna sig mer isolerade att arbeta hemifrån.

Å andra sidan brukar gifta medarbetare med barn mer noggrant njuta av flexibiliteten att arbeta runt familjernas scheman.

Låga löneinkomster

Anställda som arbetar hemifrån tenderar att vara låginkomsttagare, men bor i höginkomsthushåll.

Halva medarbetare som arbetar hemifrån på heltid tjänar mindre än 25 000 dollar per år.

Fyrtioåtta procent rapporterar en årlig hushållsinkomst på mer än $ 75 000, med 35% till $ 100 000 eller mer.

Kudden hos en partners lön kan göra det mer genomförbart att ta en flexibel position som erbjuder lägre lön.

Arbetare i service-, försäljnings- och ledningsställen

Stanford-studien följde callcenter-arbete, vilket forskare erkänner är enkelt att göra hemifrån, Harvard Business Review-rapporterna.

Census Bureau data bekräftar att denna typ av position är mer sannolikt att göra på distans, tillsammans med positioner inom ledning, företag, vetenskap och konsten.

Stanford forskare misstänker att vi inte skulle se en sådan ökad produktivitet för kreativt arbete och positioner som kräver mycket lagarbete.

Vi do se en tydlig efterfrågan på flexibilitet på arbetsplatsen, dock, särskilt när livsstil förändras och roller inom familjer skiftas.

Arbete-hem-dagar kan vara en smart lösning för både företag och anställda. Tid - och erfarenhet - kommer att berätta om denna fördel kommer att hålla sig kvar.

Din tur: Arbetar du hemifrån eller tror du skulle om du kunde? Vilka fördelar upplever du att du arbetar på distans?

Dana Sitar (@danasitar) är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer.