Det är inte bara moms - Arbetande pappor kämpar med arbetslivsbalansen också

Min lösning som arbetsförälder har varit att klona mig själv.

Det enda sättet att uppnå sanna balans mellan arbete och liv är att jag ska fokusera på min karriär och en annan jag att delta fullt ut för att höja min växande toddler.

Men vänta - kloning är inte egentligen en sak, så skrapa det. Jag antar att jag bara kommer att avgå mig bland ledarna av arbetande föräldrar som försöker sortera det där jobbalansen.

Och det är inte bara att jobba mammor som kämpar med det här. Arbetande pappor upplever en liknande kamp lika bra.

Dads vill ha arbetslivsbalans för

Boston College Center for Work and Family släppte nyligen en studie med titeln "The New Dad: Career-Caregiving Conflict." Forskare samlade svar från över 850 fäder och fann mer än två tredjedelar önskade att de var lika föräldrapartner, men mindre än en tredjedel kände faktiskt som om de uppnådde det.

"Det framgår tydligt av vår forskning att många av dagens fäder verkligen bryr sig och engagerar sig i sina roller på arbetsplatsen och hemma, men är också mycket motstridiga", säger rapporten. "De vill klättra på företagsstigen, men vill samtidigt spendera mer tid med sina barn."

Endast 32% av de studerade var traditionella fäder, i den meningen att de förväntade sig att modern skulle spela den dominerande vårdgivarens roll. Men även bland männen i den gruppen svarade 75% av dem att de skulle vilja ha mer tid med sina barn.

Konflikta pappor som önskar att de var mer av en handfull förälder kände sig minst tillfredsställande när de jämfördes med traditionella fäder eller egalitära fäder (definierade som de som hade en lika föräldraroll med sin make).

Intressant nog, män som spenderade mer tid med sina barn rapporterade lägre inkomstnivåer. Traditionella pappor tog hem mer inkomst (mellan $ 130k och $ 150k) jämfört med konfliktfyllda pappor (mellan $ 100K och $ 120K) och likvärdiga pappor (mellan $ 70K och $ 90K).

Steg i rätt riktning

Forskare från "The New Dad" -studien föreslog att följande skulle kunna hjälpa arbetsfäderna bättre att uppnå balans mellan arbete och liv.

1. Engagera sig i pappas grupper: City Dads Groups hjälper fäderna att ansluta sig till varandra via möten som planeras över hela landet. "The New Dad" -forskare sa att prata med andra pappor gör det möjligt för fäderna att dela gemensamma kampar och komma med lösningar.

1. Tänk på flexibla arbetsalternativ: Flexibelt arbete kan göra det möjligt för fäderna att delta i sina föräldraförpliktelser. Håll ett öga på Penny Hoarder's Money avsnitt för information om företag som anställer fjärrarbetare eller sidgigeringar där du kan skapa ditt eget schema. Gilla The Penny Hoarder Jobs på Facebook för att stanna i slingan.

1. Dra nytta av föräldraledighet: Nya pappor kanske inte tar samma tid som nya mammor, men det är viktigt att bindningstiden är avgörande. I detta inlägg redogörs för varföräldraledighet är viktig, och den här listar 13 företag som erbjuder betald ledighet för pappor.

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon väntar på att klonas.