Vill du få din baby att arbeta? Vissa företag tillåter bara det

Det finns redan tillräckligt med frågor att överväga när man får ett nytt barn i världen.

Vilka blöjor ska jag använda?

Ska jag flaska mat eller amma?

Klädar jag barnet i tillräckligt många lager?

För många lager?

Kan jag ha råd med allt detta babyutrustning?

När får jag sömn?

Att försöka lista ut vad man ska göra om att arbeta är en helhetlig uppsättning problem.

Många jobb har dåliga alternativ för mammaledighet eller föräldraledighet - om det ens erbjuds alls. Daghem kan vara dyrt, men att stanna hemma för att ta hand om ditt barn är inte alltid ekonomiskt genomförbart.

Även när betalad ledighet är tillgänglig eller barnomsorg inte kommer att sätta dig tillbaka drastiskt, vissa föräldrar önskar att hoppa direkt tillbaka i sin normala arbetsrutin.

En nästan win-win-lösning skulle gå tillbaka till jobbet med din bebis i släp. Du kan tjäna pengar medan din baby sover och ger ny mening att ta våra döttrar eller sonar på arbetsdagen.

Visas, det är inte så galen idé.

Babies at Work - Det är en sak

Sarita James, VD för Embark, skrev nyligen en opinionsdel för New York Times om hennes erfarenhet att föra hennes nyfödda dotter till kontoret.

Efter det tredje barnets födelse bestämde James denna gång att hon inte ville fastna hemma isolerad från hennes jobb och medarbetare, trots att hon erbjöds betald ledighet.

"Jag bestämde mig för att återvända till kontoret när Uma [hennes dotter] var 6 veckor gammal. Men på hennes 1 månaders födelsedag verkade hon fortfarande så liten och sårbar, "skrev James.

"Jag undrade: Varför kunde jag inte ta med Uma med mig till kontoret? Jag hade henne redan i en handsfree slinga. Hon sov mer än 15 timmar per dag och ... mycket av sömnen skulle fortsätta att vara under dagen snarare än på natten. "

James slutade ta sin dotter till jobbet tills hon var ungefär 4 och en halv månader gammal när hon började krypa. Hon säger att erfarenheten var positiv, med endast mindre distraheringar.

James erkände att hon var "lycklig" för att ha kunnat få sitt barn till jobbet. Hon hade ingen chef att berätta för henne att hon inte kunde. Plus, hon arbetade i en miljö som bidrog till att göra det.

"Om jag till exempel varit en kock, en läkare, en bussförare eller en svetsare, kunde jag aldrig ha försökt det," skrev James.

Starta ett spädbarn på jobbet i ditt kontor

Genom sin erfarenhet lärde James om föräldraskapet på arbetsplatsinstitutet, som erbjuder resurser för att hjälpa andra föräldrar att få liknande program för barn-till-arbete som implementerats i sina jobb.

Enligt institutet kan program som dessa användas som ett rekryteringsverktyg för arbetsgivare. Det står Fördelarna inkluderar en tidigare återgång till arbete efter en barns födelse och ökad medarbetarretention.

Att förvänta sig föräldrar som vill närma sig sina arbetsgivare om att få barnet att arbeta kan hämta en mall från institutets hemsida som beskriver vad ett formellt program skulle innebära.

Institutet tillhandahåller också en lista över företag som redan har barnprogram med plats. De sträcker sig från små privata ägda företag till stora, offentliga myndigheter.

Till exempel, 128 barn av anställda vid Kansas Department of Children and Families har blivit omhändertagna på jobbet. Anställda på Arizona Department of Health Services har tagit över 200 barn till jobbet.

Företagen har lyckats lyckas med att inkludera program med barn i vittnesmål på institutets hemsida.

"[The] baby-at-work-programmet skapade goodwill och har varit en utmärkt resurs för våra nya mammor", säger Larry Morgan, grundare av Yala Designs i Ashland, Oregon. "Men för mammorna, Det ekonomiska värdet är enormt eftersom de inte har den extra vårdkostnaden.”

Din tur: Skulle du få barnet att fungera?

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hennes barn är inte längre en bebis, men hon älskar denna idé för nya mammor.