Hur slutar ditt jobb kan hjälpa dig att tjäna mer pengar

Känner du dig undervärderad i din ställning på jobbet?

Förhandlingar om en höjning kan vara ett smart drag, men forskning visar att det kan vara smartare: Avsluta jobbet.

Heltidstjänstemän som byter jobb får en högre höjning än de som bor hos samma företag, enligt 2016 Workforce Vitality Report från ADP.

Anställda som slutar ett heltidsjobb och flyttar till en annan, ser en genomsnittlig löneökning på 6% jämfört med 4,6% för dem som stannade i samma jobb.

Industri, Ålder, Tjänst och Kön

Inte förvånansvärt är ett hopp till ett nytt företag väsentligt annorlunda beroende på din ålder.

För anställda 25-34 innebär ett nytt jobb en ökning med 10% vid 35-54 år är det bara 4,9%; och bara 2,2% för de 55 eller äldre.

På samma sätt, hur mycket tid du spenderade vid ditt senaste jobb påverkar hur mycket av en höjning du kan få på en ny. Jobb hoppar för ofta eller inte tillräckligt ofta, och dina utsikter är mycket värre.

De som spenderar två år eller mindre vid ett tidigare jobb ser bara en ökning på 2,7% i ett nytt jobb, kvartalsrapporter. Bo 10 år eller mer, och höjningen är bara 2,2%.

Den söta platsen för att byta jobb är efter tre till fem år. Heltidsanställda ser en höjning på 8,3% med en ny arbetsgivare efter den här tiden.

Bo sex till nio år, och den genomsnittliga höjningen är fortfarande relativt bra på 6%.

Lite mer överraskande är könsskillnaden i löneutvecklingen.

I samma rapport för 2015 visade kvinnor överlag högre löneökning än män. För kvinnor som bor i samma jobb var löneutvecklingen 6%, jämfört med 5,6% för män.

Men männen såg en betydligt större höjning i lönen när man bytte jobb: en ökning med 10% jämfört med 7,9% för kvinnor.

Skillnaden kan vara relaterad till anställningsformer. Kvinnedominerade industrier som utbildning och hälso- och sjukvård visar mindre höjningar för arbetsomvandlare än mandomar som manar, ekonomi, information och företagstjänster.

Sammantaget visar de flesta industrier högre löneökning för att ta ett nytt jobb. Men det här är de bästa industrierna för jobbhopping:

• Fritid och gästfrihet: 10,1% höjning (mot 5,7% för att stanna på plats)

• Handel, transport och hjälpmedel: 9,8% höjning (mot 4,3% för att stanna på plats)

• Information: 7,5% höjning (mot 6,4% för att stanna på plats)

• Finans och fastigheter: 6,7% höja (mot 5,3% för att stanna på plats)

I konstruktion eller tillverkning är du bättre att stanna och förhandla om en höjning. Medarbetare i dessa branscher får genomsnittliga höjningar ca 1,5% högre när de stannar jämfört med jobbhopping.

Anställda känner till fördelarna med att sluta. Nästan 2,8 miljoner anställda avslutade frivilligt sina jobb i januari, en ökning med 17% jämfört med året innan, CNN Money reports.

Detta visar att arbetarna är mer självsäkra i sitt värde.

När du vet hur mycket du är värd och din arbetsgivare vet att du är villig att lämna, om du inte klarar det, kan du bli starkare i lönförhandlingar.

Hur man vet när man ska sluta jobbet

Om du har tänkt på att ta språnget, men oroar dig för att kasta dig in i osäkerheten i en jobbjakt, kan den här informationen bara vara det tryck du behöver.

Arbetssäkerhet är fint, förstås. Men dessa data visar att du kan missa bättre möjligheter om du aldrig gör ett steg.

Även om du är nöjd med ditt jobb, kan du använda denna trend till din fördel i lönförhandlingar. Läs vår historia om hur en IT-professionell fick sin chef att erbjuda honom en 45% -ökning efter att han började jakten på ett nytt jobb.

Mer allmänt notera att företagets lojalitet inte alltid är den mest lönsamma vägen längre.

När du är villig att kräva vad du är värd - och villig att lämna över det - är du mycket mer sannolikt att få det.

Din tur: Har du övervägt att byta jobb för högre lön?

Dana Sitar (@danasitar) är en ledande författare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).