Fiverrs nya kontrakt syftar till att minska sexuella trakasserier i Gig-ekonomin

Det finns många fördelar att arbeta som frilansare: Du kan vara din egen chef, byta upp din arbetsmiljö som du passar, ställa in dina egna timmar och ha större kontroll över vem du gör och inte arbetar med.

Men med den friheten kommer nackdelar, till exempel förlusten av förmåner och rättsligt skydd som traditionella W-2-anställda normalt får.

Och inom förlusten av rättsligt skydd ligger en stor problem i spelkonjunkturen: Om en frilansare står inför sexuella trakasserier, vem kan de vända sig till?

Frilansare har ingen personalavdelning att rapportera till, och de kan inte lämna klagomål mot sexuella trakasserier med Equal Employment Opportunity Commission.

I ett försök att ge frilansare mer skydd har företagen Fiverr och And Co meddelat ett "standardiserat frilanskontrakt med inbyggda sexuella trakasserier".

Fiverr och And Cos standardiserade frilanskontrakt

När frilansmarknaden Fiverr förvärvade och Co i januari 2018 gjorde de inte bara alla programvaror för frilansare, utan de var också fria - de samarbetade också med Freelancers Union för att skapa standardiserade kontrakt som överensstämmer med Freelance Isn ' t fri handling

Men i kölvattnet av ökad medvetenhet om sexuella trakasserier på arbetsplatsen har företaget uppdaterat det kontraktet med ett tydligt språk för att ge mer rättsligt skydd för frilansare vid chikanering.

"Jag tycker att vi var väldigt stolta över den första versionen av standard frilansavtalet", säger Mario Gabriele, Fiverr och And Co affärsstrategichef. "Men vi visste alltid att det skulle bli ett första steg ... och vi var tvungna att se till att när tiden gick vidare utvecklades vi med det."

Språket, som finns i varje kontrakt som skapats genom And Co, säger att någon form av trakasserier inte tolereras. Låter ganska uppenbart, men i verkligheten är detta inte standard i spelkonjunkturen.

Det anges också att om en säker arbetsmiljö inte är närvarande och eventuellt offensivt beteende fortsätter efter ett första meddelande, har entreprenören rätt att säga upp ett arrangemang.

Om entreprenören slutar ett arrangemang på grund av trakasserier måste de "betalas i sin helhet för det beställda projektet eller för de planerade månatliga servicetimmarna" inom 30 dagar.

En sak att notera är att trakasserier inte är tekniskt definierade i kontraktet, vilket innebär att det är upp till entreprenören och kunden att bestämma. och om historien har visat oss någonting, är det att dessa definitioner sällan sammanfaller.

Fiverr och Co ville önska att använda ett språk som är "tillräckligt starkt för att erbjuda ett visst skydd, men universellt nog att det kan användas av alla sorters olika människor i olika arbetssätt", enligt Gabriele.

Skydd för Frilansare Online och Offline

Online-plattformar för frilansarbete, som Fiverr, har vanligtvis språk om sexuella trakasserier på plats. Fiverrs användarvillkor anger att trakasserier inte tolereras och erbjuder ett utlopp för fordringar, men det gäller egentligen bara frilansare som arbetar online.

en 2017 undersökning visade att bara 20% av frilansarna använde en plattform på nätet, och den största användningen av dessa marknadsplatser är att fylla i luckor i scheman eller hitta nya kunder. Det betyder att en stor majoritet av samhället arbetar offline.

Frilansare som arbetar utanför dessa övervakade online-marknadsplatser kan få tillgång till And Cos programvara, inklusive det standardiserade kontraktet, fakturering och kostnadsspårning, gratis.

"Det här är Fiverr and Cos sätt att försöka se till att 100% av frilansarna är skyddade", säger Abby Forman, PR-chef på Fiverr.

Fallout för frilansare är hög

En ny studie av HoneyBook undersökte över 1000 självständiga medlemmar av det kreativa samhället och 54 procent rapporterade att de hade upplevt sexuella trakasserier minst en gång medan de utförde frilansarbete.

Ännu mer oroande: 83% av dessa individer rapporterade inte trakasserierna.

Brist på tydligt rättsligt skydd och isolerade arbetsmiljöer är inte de enda faktorerna - frilansare måste också frukta inkomstförlusten.

Vederläggning mot en anställd som klagar över sexuella trakasserier är olaglig, men - än en gång - är frilansare inte skyddade för det.

Så även med detta och Co-standardiserade kontrakt som garanterar att en entreprenör kommer att betala för sitt arbete, måste de fortfarande oroa sig för att förlora en lukrativ kund, vilket kan göra dem försiktiga för att rapportera trakasserier.

Fiverr och And Co känner igen att detta kontrakt "är ett litet steg på en mycket längre resa", men det är ett steg ändå.

"Jag tror att fler och fler företag blir medvetna om vilket stort problem det är och att det är ett problem som ingen verkligen isoleras från", säger Gabriele. "Jag tror att vi får se fler av dem att inse att det finns saker de kan göra för att erbjuda lite extra skydd."

Om du upplever sexuella trakasserier i spelkonjunkturen vet du att du inte är ensam och att det finns steg du kan ta när du vänder dig till en HR-avdelning är inte ett alternativ.

Och om du är ett angreppsoffer i kris och behöver omedelbar hjälp, ring den nationella hotline för sexuella övergrepp på 1-800-656-HOPE (4673).

Kaitlyn Blount är en personalförfattare på The Penny Hoarder.