Netflix nyligen föräldralediga tillkännagivande gav upphov till djupgående konversationer om familjenorlov i USA.
Även om det här problemet har varit varmt i ett antal år tar företagen familjenorlov i sina egna händer i motsats till att de inte (befintliga) regeringsbestämmelserna finns.
Första saker först: Vad är standarden? Som en kvinna som planerar att få barn inom en snar framtid, är jag generad att jag inte visste det här.
I ett nötskal, USA kräver att företagen erbjuder 12 veckor obetald mammaledighet, men det finns kända begränsningar för denna policy. Det gynnar bara nya mödrar i företag med 50 eller fler anställda, de som har jobbat i mer än ett år. Vissa stater kompletterar dessa federala bestämmelser med egna förmåner, som förmågan att klara av betald ledighet med hjälp av handikappförsäkring.
Jämför det med andra alternativ världen över. Litauen garanterar att kvinnor får 70 dagars ledighet före arbetet och ytterligare 56 dagar efter födseln med 100% lön. Kanadensare får 55% av sin lön i 17 veckors mammaledighet, och båda föräldrarna kan ta ytterligare 35 veckor obetald. Svenska föräldrar får 60 kronor till 80% av lönen.
Om du börjar tänka på att flytta till Sverige, är det 10 företag vars politik är nästan lika bra.
1. Netflix
Streamingstjänsten meddelade nyligen obegränsad ledighet i upp till ett år efter födseln eller adoption av en bebis. Policyn gäller för endera föräldern och anställda får full ersättning under den tidpunkten - inga speciella formulär krävs.
2. Microsoft
I ett annat nyligen meddelat planerar Microsoft att erbjuda båda föräldrarna 12 veckor fullbetald ledighet som börjar den 1 november 2015.
Födelsemödrar får ytterligare betalt åtta veckor, plus chansen att använda två veckor betald korttidssjukdom före förfallodagen.
3. Adobe
Från och med den 1 november kommer Adobe att erbjuda upp till sex månaders betald mammaledighet för födelsemödrar.
Primärvårdare, till exempel nya föräldrar genom födseln, surrogat, adoption eller fosterhem, får 16 veckors betald ledighet. Födelsemedlemmar får ytterligare 10 veckor betalad sjukvård.
Adobes Senior VP of People & Places skrev på bolagets blogg,
"Nu ska vi bättre stödja alla [våra medarbetare], över ett ålder, kön och erfarenhet, med en mångsidig blandning av familjens behov och situationer. Investeringen är utan tvivel värt det. "
4. Google
Födelsemödrar får 18 veckors fullbetald ledighet och primära vårdgivare får 12 veckor. Enligt Googles förmånssida får nya föräldrar "lite extra utgifter".
Den ännu bättre nyheterna är att när du lämnar dig får du inte bara full lön, men förmåner och fortsättningsbestånd. Om du är riktigt lycklig - och laddad - finns det också en dröm om att du skriver in ditt barn i Googles daghem eller förskoleprogram.
5. Facebook
Ett annat tekniskt företag erbjuder fantastisk semester för båda föräldrarna!
Facebook-anställda kan ta 17 veckors föräldraledighet, spridas eller tas omedelbart över ett år efter en födelse eller adoption. Företaget erbjuder också anställda 4 000 dollar att spendera på sina barn, subventionerad dagvård och äggfrysning.
Det finns spekulationer om att denna generösa politik beror på de yngre skeviga åldersgrupperna av tekniska medarbetare, med hjälp av att Mark Zuckerbergs fru väntar en bebis. Jag undrar om han kommer att ta hela 17 veckan av?
6. Twitter
Medan Twitters ledighet främst är till fördel för födelsemödrar, som får upp till 20 veckors ledighet med full lön, får pappor och adoptivföräldrar upp till 10 veckor för "bindningstid".
Företaget är också värd för "New Moms and Moms-to-Be" rundabord varje kvartal där kvinnor som lämnar eller återvänder från föräldraledighet kan komma ihop för att dela frågor, bekymmer och bästa praxis ", rapporterar Atlanten.
7. Thumbtack
Denna växande start ger 16 veckor fullbetald ledighet till primära vårdgivare och sex veckor till sekundära vårdgivare.
"Anställda borde känna att de har stöd av sina arbetsgivare att knyta till sitt nya barn utan att stressa att de känner att deras jobb äventyras" företaget (fullständigt avslöjande: min gamla arbetsgivare) berättade för mig.
"Föräldraledighet är väsentlig för att hjälpa föräldrarna att gå tillbaka till jobbet. Forskning visar också att betald ledighet är till nytta för alla berörda parter. "
8. DLA Piper
Ett av de få icke-tekniska företagen som omfattar föräldraledighet erbjuder det globala advokatbyrån DLA Piper lika lång tid för båda föräldrarna vid 16 veckor med fullbetald ledighet.
9. Patagonia
Utomhuskläder och redskapsföretag listar konsekvent listor över "bästa företag att jobba för."
Inte bara får alla nya föräldrar åtta veckors betald ledighet (med ytterligare åtta veckor obetald), Patagonia erbjuder även ett daghem och efter skolupphämtningsprogram.
10. Bank of America
Efter att ha arbetat för Bank of America i ett år har alla nya föräldrar möjlighet att ta upp till tolv veckor betald moderskap, faderskap eller adoptionslov.
På företagets Glassdoor-sida har medarbetarna lovat företaget för denna fördel med kommentarer som "awesome" och "det här är ett stort plus för företaget."
Kommer du ha betalat föräldraledighet?
"I små företag som våra kan det vara en utmaning att balansera resurserna och den ekonomiska inverkan av att tillfälligt ersätta någon anställd som fortsätter att lämna, inte bara föräldrar," berättade Stacy Larkin, chef för Total Rewards at Thumbtack.
"Det kan också vara svårt att bestämma exakt hur mycket tid som exakt är rätt för din organisation, eftersom anställdas behov kommer att variera."
Just nu kommer tiden du får som ny förälder enbart enligt din arbetsgivares diskretion och generösa paket är vanligtvis knutna till företag med pengar att erbjuda dem.
Så om du planerar att ha barn och vill ha betald föräldraledighet, har du två alternativ: Flytta till Sverige eller få ett jobb hos ett av dessa företag. Lycka till.
Din tur: Ger ditt företag betalt föräldraledighet? Berätta om politiken i kommentarerna!
Marian Schembari är en författare och bloggare med säte i Düsseldorf, Tyskland i San Francisco. Hon skriver om resor och kreativitet och spenderar alldeles för mycket tid på Internet.
Kommentera